Mindannyian szeretnénk, ha a munkahelyen csak a tehetségeinkről ismertek, de mint új szakemberek, ritkán kapjuk meg ezt a lehetőséget közvetlenül a denevérrel. Először azt a jó megtiszteltetést kapjuk, hogy kevésbé tapasztalt újszülött, és még sok tanulni kell.
Különösen a munkám helyén a legtöbb munkatársam és főnököm a szervezet megalakulása óta volt a szervezetnél, és sokkal hosszabb ideig hozzájárultak az ügyünkhöz. Számomra ez azt jelentette, hogy be kellett szakolnom egy nagyon bonyolult kultúrába, és sok munka szükséges ahhoz, hogy megmutassam mindenkinek, hogy én, az újonc, pozitív, profi módon tudok hozzájárulni.
Noha semmit nem tehetsz az életkor vagy tapasztalat szint megváltoztatására egy éjszakánként, van néhány módszer arra, hogy gyorsan elinduljon a tapasztalt szakmai területre - sőt, még életkorát is előnyére teheti. Íme néhány szabály az új irodai gyerekként való nagyszerű induláshoz.
Ismerje meg szerepét
Az első munka megérkezésekor könnyedén azonnal be akar lépni és bebizonyítani magát, de ne feledje, hogy nem kell egyszerre megtörténnie. Valójában nem kellene. Miközben ötleteket kínál, önkéntességet vállal az új felelősségek vállalására és a tehetségeinek bemutatására szolgáló módszereket egyaránt jó dolgoknak tekintik, a fedélzeten való átélés révén mindenki számára ismertté válhat, mint egy ideje már dolgozó munkatársaik számára. . Ráadásul a munkahelye nem hajlandó vállalni egy csomó felelősséget mindaddig, amíg az órákat nem adja meg és nem bizonyítja, hogy eszköz vagy a csapat számára.
Hasonlóképpen győződjön meg arról, hogy tisztelete a munkatársait és főnökeit, valamint a dolgok elvégzését. Valójában a legjobb módja annak, hogy előrelépjünk a vállalatában, először ismerjük fel annak a csapatnak a tapasztalatait, amelyben része vagy, és tanulj tőlük. (Végül is ezt kell tenned!)
Kezdje azzal, hogy felteszi a kérdéseket arról, hogyan működnek a dolgok az irodán belül és a szintek között. Például, amikor először elkezdtem dolgozni a jelenlegi pozíciómban, nem vettem észre a szerkezetünkben létező bonyolult ellenőrzések és egyensúlyok sorozatát, amelyet bosszanthatna a jóváhagyáshoz szükséges idő, amelyre szükségem volt egy projekt előmozdításához. . De ha egyszer többet megtudtam arról, hogy miért működnek ezek az eljárások - és meghallgattam, mit tettek munkatársaim, hogy időben megszerezzék a felső vezetés jóváhagyását -, jobban tudtam hozzájárulni, mint egy hatékony csapattag.
Tegyen extra gondolatot az útmutatásba
Amikor először elkezdtem a munkát egy helyi nonprofit szervezetnél, továbbra is viseltem az összes ruhát, amelyet viseltem a főiskolai gyakorlat során, feltételezve, hogy ezek továbbra is megfelelőek lesznek. És fiú, tévedtem?
Körülbelül három héttel a helyzetbe egy magasabb rangú személy hívott be az irodájába, hogy elmagyarázza, hogy konzervatívabban kell öltöznem. Mondanom sem kell, hogy megdöbbent - nem is beszélve zavarban és zavartan arról, hogy mit tegyen a következő lépés. Tehát a következő hetekben csak nadrágot és pulóvereket viseltem - nyár közepén, Southwest-ben.
Végül, közvetlen felettesemet, aki csak néhány évvel idősebb, mint én, de már igazgatói szerepet töltött be, a szárny alá vitte és elmagyarázta nekem, hogy noha ez nem támadás a ruháimmal szemben, mi, fiatal szakembereknek fellebbeznünk kell nem csak magunkra, amikor reggel készülünk. Lehet, hogy nem óriási üzlet, ha a gerinced kissé a rövid oldalról szól, de az ügyfeleknek vagy az irodában lévő más személyeknek köszönhetően szakszerűtlennek és jó fiatalnak tűnik.
Hasonlóképpen, figyelned kell azt, amit mondasz, és hogyan mondod, a személyes interakcióktól az online kommunikációig. Figyelje meg, hogy az irodában mások hogyan lépnek kapcsolatba egymással, és milyen formálisan hangzik a hang az üléseken és az e-maileken, és ennek megfelelően készítse el üzenetét. Minél jobban néz ki, cselekszik, és úgy hangzik, mint a tapasztalt munkatársai, annál inkább elkezdenek majd látni téged így.
Mutassa meg erősségeit - anélkül, hogy túl sokat lennél
Végül, ne feledje, hogy van bizonyos előnye annak, hogy hivatalának legfiatalabb tagja lenni. Például álláskeresésem során megdöbbent a potenciális munkaadók száma, akikre lenyűgözött a közösségi média tapasztalata. Van éves szakmai tapasztalataim a társadalmi világban? Nem, de természetesen hozzám érkezik, mivel minden nap használom. Betekintést nyerünk ebbe a hatalmas közegbe, amelyet az idősebbek nem tesznek, egyszerűen azért, mert nem nőttek körül.
Az ezredévek ambíciónkról, lelkesedésünkről és szenvedélyünkről is ismertek - és ezek nagyszerű vonások a munkahelyi felhíváshoz. Ossza meg betekintését, kínálja egyedi szakértelmét, és izgatott legyen az elvégzett munkáról - ez egy nagyszerű módja annak, hogy kiemelkedjen az irodában.
Ne hagyja azonban, hogy generációnk kevésbé csodálatos vonásainak tegye a legjobban a vállalati szerepét. Elsőként elismerem, hogy időnként kissé túl magabiztosnak bizonyulhatom, ami nem minden rossz, de kihívást jelenthet, ha kritikát kapok azokért a dolgokért, amelyeket javítani kell. Ennek a tulajdonságnak az elismerése mind erőként, mind gyengeségként segít ellenőrzés alatt tartani magam és felismerni, hogy túlhaladok-e a fedélzeten. Ismerje meg erősségeit, és használja ki azokat előnyei érdekében, de mindig fontolja meg, hogy miként találkozik másokkal az irodában.
Mint a legújabb fiatal szakemberek, nagyszerű lehetőségünk van arra, hogy megnöveljük magunkat, és befolyásolni tudjuk az általunk betöltött pozíciót - ez csak a helyes lépések kérdése. De ha ezt megteszi, akkor az újszülött státuszt az értékes csapattagnak tekintheti el.
