Van sok litván panasz a nyitott irodai környezettel kapcsolatban. Még soha nem volt vonzóbb az a gondolat, hogy a kabin - még a magánhivatalról is szól - legyen. A múlt héten egy kolléga megosztotta a LinkedIn-en közzétett cikket, melynek címe: „Az Ön nyitott irodája megtört. Itt van, mit tegyek vele. ”
De ez a cím feltételezi, hogy az átlagos alkalmazottnak van valamilyen véleménye a helyzetben. Biztos, hogy tudják, hogy ez problematikus munkakörnyezet („törött”, mint amilyen volt), de mit lehet tenni? Valójában ez a kérdés, nem igaz?
Hogyan lehet kezelni egy hangos, zavaró helyiséget, amikor egy ajtóval ellátott sarokcsomag olyan távol van a valóságtól, hogy nem is érdemes fantáziálni? És hogyan lehet navigálni úgy, hogy mindketten elvégezzék a munkádat, és ne találkozzanak az irodai bunkóként?
Először, a fent említett cikkhez fűzött több száz kommentár alapján ésszerűen feltételezheti, hogy távol áll az egyetlen küzdelmetől. Tehát az első lépés, hogy ne találkozzon elbeszéléssel, annak megértése, hogy sok munkatársa valószínűleg ugyanazért aggódik.
Ezzel a tudással a következőképpen tudsz jól működni egy nyitott irodában:
Fogja meg a fejhallgatót vagy a füldugót
Tudom, tudod, ezt tudom, de elképesztő, hogy sokan panaszkodnak a környezet zajszintjére, és nincs szem előtt füldugó vagy pár zajszűrő fejhallgató. A fejhallgató nem csak azt jelzi a környező embereknek, hogy nem áll rendelkezésre önkéntes beszélgetéshez, hanem ha olyan lejátszási listára hangol, amely üzleti üzemmódba hozza Önt, akkor a munka szokásai valódi szolgáltatás lesznek.
Nem hallgat zenét, miközben csatlakoztatja? Próbálja ki a környezeti hangot. (Olyan rajongók vagyunk, hogy nyolc ingyenes opciót kerekítettünk, amelyet ma kipróbálhatsz.) Ha ez sem vonzó önnek, a füldugók olcsók és segítenek a hangok elfojtásában. És annak ellenére, hogy nem annyira nyilvánvalóak a kollégák számára, ha valaki megpróbál veled kapcsolatba lépni, amikor valami közepén áll, egyszerűen csak nem kötelezően nézzen fel, és mutasson a fülére. Leggyakrabban bocsánatot kérnek, és felajánlaják, hogy jobb időben kövessék nyomon.
Változtassa meg az ebédelési időt
Ha a vállalati kultúra előírja, hogy mindennap 13:00 óráig ebédeljen, ami tömeges kiutazást eredményez a központi munkaterületről, akkor fontolja meg az étkezés délben vagy 14:00 órát, és mindenki más ebédszünetén át kell dolgoznia.
Természetesen annak biztosítása érdekében, hogy ne szerezzen antiszociális embereket, különösen akkor, ha a csapata olyan, aki gyakran együtt eszik, cserélje ki oly gyakran, és enni munkatársaival.
Ne nézz fel
Az iroda iránt érdeklődő munkatársakkal való szemkontaktus az egyik biztos módja annak, hogy megakadályozzuk minden dolgát. Egy percig felnéz, szemmel látja Bailey-t, mosolyog, és azt mondja: „szia”, majd a következő dolog, amit tudsz, animált vitában vesz részt arról, hogy hová vihesse a szüleit vacsorára ezen a hétvégén. Ezzel az érintővel eljuthat a legjobb hamburgerhez, és melyik közeli túra a legjobb köztes hegymászók számára.
Látod, mit keresek itt? Ha valóban és valóban arra akarja koncentrálni, ami előtted áll, akkor a lehető legnagyobb mértékben kerülje a külső zavaró tényezők ösztönzését. Válasszon egy rögzített pontot a falon, ha el kell pillantnia a képernyőjétől, hogy összegyűjtse gondolatait, vagy véletlenszerű gondolatokat rögzítsen egy jegyzettömbön. Ideje lesz beszélgetni kollégákkal a nem munkával kapcsolatos dolgokról, de mentse el, amikor megengedheti magának a megszakítást.
Ezek a tippek feltételezik, hogy nem csak átveheti a konferenciatermet, és nincs lehetősége arra, hogy rendszeresen otthon dolgozzon, bár ha nem próbálta meggyőzni a főnököt, hogy távoli munkát enged, ezek az e-mail sablonok hasznosnak bizonyulhatnak.
Jól van, ha nem vagy bolond, hogy ilyen szorosan együttműködik a csapattal. Mindaddig, amíg megtalálja az egyensúlyt, amely kemény munkás és kellemes munkatársa lehet, nem kell úgy gondolnia, hogy ez a sikátorban van. Ehelyett mindent megtesz annak érdekében, hogy megtalálják a tolerancia módját.
