Aki kijelentette a régi mondást: „Álláskeresés teljes munkaidőben foglalkozik”, az nem viccelte.
A legtöbb álláskereső számára a munkakeresés jelentkezés benyújtását jelenti addig, amíg az ujjai nem fájnak a gépeléstől, és az agyad nem fáj a keresési kifejezések kidolgozása után. Ez azt jelenti, hogy állásbörze, számtalan alkalmazás eltűnik a kibertérben, és órák óta megkérdezi a barátok és a család tagjainak kéretlen tanácsait, akik közül sokan valószínűleg azt mondják, hogy agresszívebbnek kell lennie a hálózatépítés során.
De ez azt jelenti-e, hogy ki kellene jönnie, és bárkit és mindenkit, akivel találkozik, munkát kér? Egyáltalán nem.
A hálózatépítés lényege a kölcsönösen előnyös kapcsolatok kiépítése a vállalatokkal és magánszemélyekkel, amelyek elősegítik a karrier céljainak elérését. Tehát erőfeszítéseid nagy részét e kapcsolatok alapjainak megteremtésére kell fordítani - vagy pontosabban olyan információs interjúkon kell folytatni azokat az embereket, akik már megteszik, amit akarnak.
Túl gyakran az emberek elutasítják az információs interjú értékét, mert úgy érzik, hogy idő pazarlás. Végül is, kinek van ideje olyan munkahelyek üldözéséhez, amelyek nem léteznek, ha vannak kiküldött állások, amelyekre jelentkezni kell?
Az igazság az, hogy a munkahelyek 80% -át nem teszik közzé - szájról szájra töltik fel -, így a hálózat tagjainak kibővítése drasztikusan növeli a radaron átterjedő lehetőségek számát. Még ha jelenleg sem áll munkában, az információs interjú felhatalmazza arra, hogy jelöltként és hozzáértő hálózatépítőként jelentkezzen, aki megérti az értelmes szakmai kapcsolatok fontosságát. Amikor elérhető lesz egy munka, az emberek, akikkel beszélgettél, nem teszik közzé nyilvánosan - e-mailt küldnek Önnek.
Íme az a lépés, amelyet megtehetsz annak érdekében, hogy biztosítsa az információs interjút, amely lehetővé teszi a munkalehetőségek kiértékelését anélkül, hogy még róluk kellene kérdeznie.
1. Nyissa meg magasan
Első lépése annak azonosítása, kivel beszélgetni. Használhat olyan eszközöket, mint például a LinkedIn speciális keresése, hogy pontosan meghatározhassa, ki foglalkoztatási szerepet tölt be, és ideális esetben ki lehet a potenciális főnöke. Az Ön szintjén alkalmazott alkalmazottak fenyegetést jelentenek az önök előléptetése szempontjából, ezért irányítsa hálózatépítési erőfeszítéseit olyan információs interjúk elvezetésére, akik olyan emberekkel foglalkoznak, akiknek munkája van a zsebében, vagy olyan emberekkel, akik ismerik az embereket, akik fel tudnak venni téged.
Például, ha belépési szintű pozíciót keres, kapcsolatba kell lépnie vezetőkkel; ha középszintű pozícióra törekszik, gondoljon a felső vezetőkre és az igazgatókra. (A legtöbb esetben az alelnöki szintet meghaladó alkalmazottak túl magasan vannak, és valószínűleg nem válaszolnak.)
Találkozókat kell keresnie azokkal az emberekkel is, akik elfogulatlanul adhatnak karrier-specifikus tanácsokat, még akkor sem, ha nem képesek felvenni téged vagy segíteni a közvetlen célok elérésében. Ez azt jelentené, hogy találkozunk valakivel, aki hosszú ideje karrierje volt az érdeklődési területén, de azóta új pozícióra költözött, vagy akár nyugdíjba vonult, vagy olyan emberrel, aki egyáltalán nem dolgozik ezen a területen, de szorosan kapcsolódik az iparág bennfentesekhez. . A mentorok kulcsfontosságúak.
2. Nyújtsa ki
Az e-mail nagyszerű csatorna erre, kivéve, ha a hálózatában talál valakit, aki közvetíthet egy bevezetést.
Ne aggódjon amiatt, hogy az e-mailben küldött emberek nem fogják felismerni a nevét - csak győződjön meg róla, hogy tudatja velük, hogy érdekli többet megtudni róluk mint emberekről - karrierjükről, növekedésükről, betekintésükről. A jó hálózatépítés nem az, hogy ezeket újrafeldolgozó malomként használjuk!
Ennek jobb megismeréséhez olvassa el ezeket a tippeket arról, hogyan lehet egy fontos személyt elolvasni és válaszolni az e-mailre.
3. Ismerje meg a lift pályáját
Amint az e-mailek és a hálózatépítési erőfeszítések megtalálják az áhított találkozót, itt az ideje, hogy megtisztítsa a felvonó hangmagasságát. Végül is az új kapcsolattartónak önmagától kell feltenni magát, és a válaszod a legegyszerűbb módja annak, hogy gyorsan megismerjék, ki vagy, és miért érdemes kapcsolatba lépni velük.
Lenyűgöző liftpálya felépítéséhez gyakorolja a három lépést, amelyet itt megosztottam, hogyan lehet egy hatékony pályát felépíteni, amely karriercsodákat hoz létre.
A „Mondd el nekem magadról” üzenet egyedülálló lehetőséget kínál arra, hogy enyhítse minden olyan kétséget, amelyek felmerülhetnek annak a személynek a gondolatában, akivel találkozol. Például, ha önéletrajzában azt mondják, hogy egy számviteli vállalkozásnál dolgozik, de egy PR ügyvezetõvel találkozik, használja a hangmagasságát, hogy elmagyarázza, miért akarja átváltani.
4. Tegyen fel passzív kérdéseket
A találkozó előtt átgondolhatja, hogy mit akar kijutni belőle, és mit kell tennie, hogy mit tegyen, nemcsak az emberek gondolatainak és véleményeinek mosodai listájával sétálhat. .
Tervezze meg néhány stratégiai kérdést, amelyek segítenek a kívánt betekintés és ajánlatok megszerzésében (és egyértelművé tegye, hogy a személynek előnyei lesznek, ha segítenek).
Például, ha olyan személlyel találkozik, aki szoros kapcsolatban áll egy olyan céggel, ahol hamarosan munkát szeretne kapni, próbáljon feltenni: “Van-e valamilyen tanácsadása, hogyan állhatok ki jelöltként?” szerencsés, kapcsolattartója ezt a kérdést felhívásként fogja megnézni, hogy továbbadja önéletrajzát a HR-nek.
Egy másik nagy kérdés, amelyet követni kell: „Van-e javaslata más társaságokkal kapcsolatban, amelyeket érdemes megvizsgálnom?” Ismét felveheti a kapcsolattartója, hogy kapcsolatba lépjen az érdeklődésre számot tartó iparágban dolgozó barátokkal. Más lehetőségekre vonatkozó ajánlások kérése gyakran megnyitja a bejárat lehetőségét - mindezt anélkül, hogy megkérnénk őket.
(Tipp: Itt található még néhány nagyszerű tipp a tökéletes információs interjú megszerzéséhez.)
5. Tartsa szem előtt a célját
Végül lépjen bele a találkozóba egy világos elképzeléssel arról, hogy mások hogyan tudnak támogatni téged, függetlenül attól, hogy figyelemmel kell kísérni a nyitott pozíciókat vagy kapcsolatba lépni más vállalatokkal. Jól van, ez nem idegesítő - ha tudatja az embereket a céljaival, lehetőséget ad nekik arra, hogy eldöntsék, fel akarnak lépni a tányérra.
Például az egyik ügyfelemnek, Alexnek biztosítani kellett a médiában való megjelenítést a társaságában. Sikeresen összekapcsolta a kapcsolatot egy MAI show-horgonyal, és a találkozó végén Alex azt mondta: „Jelenleg több újságíróval szeretnék kapcsolatba lépni és biztonságos sajtóközvetítést szerezni.” specifikus, és igazodik a horgony hálózatához és érdekeihez. Mondanom sem kell, hogy felajánlja, hogy csatlakoztassa Alexet néhány kollégájához.
A régi mondás, hogy „munkát teljes munkaidőben talál”, nem érdemtelen. Az értelmes foglalkoztatás megtalálása sok munka.
Annak érdekében, hogy megszerezze azt, amit szeretne és megérdemel, szánjon időt arra, hogy azonosítsa azokat az embereket, akiket szeretne megismerni, és vállalja el, hogy hosszú távon ápolja a kapcsolatait. Az információs interjú segítségével állítsa be magát komoly hálózatépítőként, és megnyugtassa az embereket arról, hogy nem fog eltűnni, miután megkapja azt, amit akar, azáltal, hogy segítőkész személy is számukra.
Az információs interjú azonban nem csak azoknak szól, akiknek munkára van szükségük. A nagy hálózati szereplők megértik, hogy a hatalmas kapcsolatok létesítése életmód, nem csupán a kétségbeesés időszakainak fenntartott tevékenység. Valójában a legrosszabb idő az ütemezés, amikor a karriered bajban van.
Tehát kezdje el most. Az ezekben a találkozókban kiépített kapcsolatok alkotják a szakmai hálózat alapját, és biztosítják, hogy a valóban kívánt munkákat elhagyja - anélkül, hogy bármikor fel kellene kérdeznie.
