Ha egy induló vállalkozásnál a piacon keres, akkor valószínűleg már tudja, hogy a bérbeadási folyamat kicsit más: Videót küldhet kísérő levél helyett, farmert viselhet interjújára, és még ( ha bátor vagy), kövesse nyomon a közösségi médiában.
Ugyanez vonatkozik az információs interjúkra. Míg az elmúlt évben álláskeresést folytattam, időm hatalmas részét a kezdő vállalkozások alapítóival és alkalmazottaival folytatott kávégyűlések felkészítésére (és tökéletesítésére törekedtem). És gyorsan rájöttem, hogy az interjúkon átfogó tippek (előzetesen végezzék el kutatásaikat, szállítsanak össze egy előkészített kérdéslistát) nem tartalmaznak mindent, amit tudnod kell. Igen, a szokásos tanácsok némelyike hasznos volt, de az induló információs interjú maximális kihasználása néhány egyedi stratégiát is magában foglal.
Függetlenül attól, hogy munkát próbál megszerezni, vagy csak többet szeretne tudni arról, hogy mi az, ha az indulási világban dolgozik, az alábbiakban öt ötletet vettem fel, amelyek segítenek a következő találkozón.
1. Hozd fel a lelkesedésed
Függetlenül attól, hogy kikkel beszélgetnek - alapítókkal, mérnökökkel, toborzókkal vagy ügyfélszolgálati munkatársakkal -, feltételezheti, hogy alulfizettek és túlterheltek, ám hihetetlenül izgatottak az általuk elvégzett munka miatt. És azt szeretnék látni, hogy a leendő alkalmazottak ugyanolyan lelkesedéssel látják el őket.
Tehát már a kezdetektől (természetesen miután bemutatkoztad magad) feltétlenül magyarázd el teljesen a vállalat iránti érdeklődését és küldetését. Például, ha korábban már használta a vállalat termékét vagy szolgáltatását, beszéljen arról, hogy milyen tapasztalatokkal rendelkezik és mit szeretett vele. Ha csak a társaságról olvasott, akkor ossza meg azt, amit felfedezte a kutatásában, és miért valójában rákattintott. Ha korán megmutatja lelkesedését, akkor kapcsolatba lép új kapcsolattartójával, és vonzó és élénk hangot ad meg a beszélgetéshez.
2. Gyere javaslatokkal
Amellett, hogy elmagyarázza, miért van különösen izgatott ez az üzleti koncepció, próbáljon meg néhány javaslatot kidolgozni a társaság beszélgetésbe történő beépítésének módjaira. Például, úgy gondolja, hogy az ügyfélszolgálat valóban profitálna a webhelyén élő chat funkcióból, vagy szem előtt tartja a potenciális partnerséget, amely valóban fellendíti a vállalat marketingjét.
Miközben nem akarja találkozni, mint ahogyan „megjavítja” a céget, amikor azt konstruktív és tiszteletteljesen fogalmazza meg („Fontolgattad már valaha egy online fórum létrehozását az ügyfelek számára, ahol kérdéseket tehetnek fel, és másoknak segítenek a hibaelhárításban ? ”), A javaslat adása előre-vissza szikrázhat az üzleti működésről. Ez a fajta beszélgetés segít többet megtudni a vállalat mögötti színpadi eseményekről, és megmutatja az új kapcsolattartóját, akinek komolyan gondolkodott az üzlet előmozdításában. Ráadásul bebizonyítja, milyen előnyös lehet a vállalat számára új alkalmazottként.
3. Tegyen fel kérdéseket a vállalati kultúráról - sok rájuk
Mivel az induló munka jellege általában azt követeli meg, hogy az alkalmazottak sok sapkát viseljenek, ezek a vállalatok nem feltétlenül keresnek konkrét készségeket a potenciális munkavállalók számára. Ehelyett gyakran keresnek valakit, aki szakmailag és társadalmilag egyaránt jól illeszkedik a csapathoz.
Tehát ne felejtsen el feltenni sok kérdést az ott dolgozó alkalmazottak karakterével és szokásaival kapcsolatban. Tegyen fel olyan kérdéseket, mint: „Mi arra készteti az alkalmazottait, hogy ilyen nagyszerű ügyfélszolgálatot biztosítsanak?”, Vagy a hétköznapi oldalról: „A csapat együtt tölti az időt a munkán kívül?” Ezek a kérdések segítenek megérteni az induló vállalkozást. ugyanúgy fontos, hogy segítsen Önnek eldönteni, hogy kultúrája megfelelő-e az Ön számára.
4. Ismerje meg ideális szerepét
Noha előfordulhat, hogy a kezdő vállalkozások írásos munkaköri leírásokat vagy online álláshirdetéseket írnak a rendelkezésre álló pozíciók hirdetésére, nem mindig ez a helyzet - és nem mindig talál olyan nyílást, amely pontosan megfelel a szakértelmének. Az induló vállalkozások rugalmasságával azonban ez nem mindig jelent problémát: A legjobb munkahelyek azok, amelyeket saját magának tervez, annak alapján, mit hozhat a vállalatnak, és mely területeken kell a társaságnak segítséget igényelnie.
Tehát tartsa ezt szem előtt, amikor válaszol a „Milyen szerepet keres?” Kérdésre. Úgy gondoltam, hogy a kérdés széles körű megválaszolása javítaná a lehetőségeket a koncert elhelyezéséhez, mivel potenciálisan beleférhetek különféle szerepekbe . Ehelyett megtanultam, hogy sokkal hatékonyabb megmagyarázni az ideális szerepet a társaságban, vagy hogy mi lenne az eszköz bizonyos csapatok vagy projektek számára. Még ha a leírt szerepe jelenleg nem is elérhető, ha felveszik erre a pozícióra (vagy valami ehhez közeli), akkor a tökéletes személy lesz a gondolatában - neked.
5. Játssz a hosszú játékot
Még az információs interjú után is fontos, hogy tartsa a kapcsolatot az új kapcsolattartóval. Az induló vállalkozások szerepe gyakran gyorsan és váratlanul nyílik meg, és ha még mindig nem maradsz friss a kapcsolatokban, a lehetőség könnyen elcsúszhat.
A kommunikációs vonalak nyitva tartása érdekében rendszeres időközönként frissítést küld az elért eredményeiről és új ötleteiről, vagy gratulálhat a kapcsolattartóknak a közelmúltban elolvasott vállalati mérföldkövekhez. Vagy ha jól érzi magát, kérje meg, hogy találkozzon más csapatok alkalmazottaival, hogy több szempontból megismerkedjen a vállalati kultúrával.
Még az ajtóban is lehet a lábad, ha érdekes ötletet állít elő, vagy javasol egy kis mellékprojektet. A kapcsolatok az induló világban organikusan és idővel fejlődnek, ezért tartsa fenn kapcsolatait a folyamatos kommunikációval, nagyszerű nyomon követéssel és proaktív megközelítéssel.
Az indulási információs interjúk eltérhetnek attól, mint szokottál, de ne hagyja, hogy őrizetbe vesszenek. A találkozón lelkesedéssel, magabiztossággal és valódi vágyalással járjon hozzá, hogy megismerje a társaságot, így tartós benyomást kelthet - olyan, amely új munkát jelenthet Önnek!
Keresi a kezdő koncertet? Nézze meg ezeket a vállalatokat, amelyek jelenleg bérbeadnak!
