Az információs interjú a titkos eszköz, amelynek mindenkinek a hátsó zsebében kell lennie. Egy csodálatos hálózati lehetőség, egy információs munkamenet és egy állásinterjú kombinációja adhat bárkit, aki munkát keres, vagy gondolkodik a karrier változásáról a bennfentes lapon (nem is beszélve a nagyon szükséges morálfellendülésről).
A probléma az, hogy ezeket a lehetőségeket sehol nem reklámozzák, általában sok munkát igényelnek a végeredményben, és a legtöbb esetben azt jelenti, hogy meg kell győznie az idegeneket, miért kellene időt eltölteniük napjaikból, hogy segítsenek.
De a helyes megközelítés mellett leadhatja ezeket az interjúkat (és talán még egy munkát is). Ez a tanácsom a potenciális kapcsolatok megtalálásához és megközelítéséhez, és arra, hogy minden alkalommal mondjam el igennel.
Keresse meg a megfelelő embereket
Ez nyilvánvalónak tűnhet, de ha megválasztja, kihez fordul, akkor a különbség lehet a visszahallgatásban.
Kezdje azzal, hogy felsorolja azokat a vállalatokat, amelyekben szeretne dolgozni, valamint azoknak a munkacímeinek vagy pozícióinak, amelyekben érdekli. Míg az emberek, akik bármelyik listába beletartoznak, jók, valaki, aki az álmai társaságában dolgozik, és az álmai szerepe ahol a legtöbb ütést kapod a pénzedért.
Ezért fontos figyelembe venni, hogy mit tesz az ember a társaságnál, és a társaság méretét - olyan embereket akar megcélozni, akik törekvési szerepet töltenek be, de akik nem olyan magasan vannak, hogy nem lesz idejük találkozni veled. Lehet, hogy beszélnék egy nagyobb társaság közös piacszervezésével, de valószínűleg többet tudok megtanulni egy kisebb vállalat marketing igazgatójával. Ezenkívül keressen olyan embereket, akikkel valamilyen kapcsolatban áll - ha valaki elmenne főiskolájába, vagy megosztott kapcsolata van, akkor valószínűbb, hogy találkozik veled.
Inkább a LinkedIn-t használom, hogy embereket találjon, de e-mailen keresztül elérve az embereket - az emberek könnyebben tudnak válaszolni, és nem fog kinézni, mint a LinkedIn spam. (Próbálja ki tippünket a felvételi menedzser címének felkutatására.)
Tökéletesítsd az Ask művészetét
Minden jó, hideg e-mailnek két dolga van: egyértelmű üzenet (miért keresed el), és egy könnyen érthető kérdés (a művelet, amelyet a címzettnek meg szeretne tenni). Íme egy egyszerű formula, amely mindkét négyzetet bejelöli, és amely legtöbbször működni fog:
1. Kezdje azzal, hogy segítséget kér
Ez nyilvánvalónak hangzik (és, rendben, kissé furcsa), de bizonyított tény, hogy az emberek szeretnek érezni, hogy segítenek másoknak. Tehát, ha szó szerint azzal kezdjük, hogy azt mondjuk: „Szeretném a segítséged” vagy „Remélem, hogy képes leszel segíteni nekem …”, akkor pozitívan reagálniük esélye jelentősen megnő.
2. Legyen tiszta
Kérjen valami nagyon konkrét oldalt, és tegye a lehető legegyszerűbbé, hogy az ember mondjon igennel. Mondván: "Szeretnék többet megtudni arról, amit csinálsz és hogyan kezdted el" - rendben van, de nem mondja el valakinek, hogy mennyi idejét töltik el, vagy mit igazán javasol. Ehelyett próbáljon ki valami ilyesmit: “Szeretnék egy gyors kávét elvinni, hogy hallom a perspektívadet ebben az iparágban, és milyen érzés dolgozni a vállalatánál. A jövő héten valójában a környéken tartózkodom, és örömmel találkozom, bárhol is kényelmesebb.
3. Van horog
Az interjú leszállási esélyének növelésének nagyszerű módja annak bemutatása, hogy miért akar valóban találkozni ezzel a személlyel. Csodálja karrierjét? Gondolod, hogy a legjobb az a munkája, amelyet jelenleg az X vállalatnál végez? Lehet, hogy van közös kapcsolata, és úgy gondolja, hogy ő nagyszerű bölcsesség hangja lenne. Ne félj megosztani, miért éppen felkeresi ezt a személyt. Minél személyre szabottabb a kérdezés, annál nagyobb esélye van a sikerre.
4. Legyen nagyon óvatos
Ne felejtse el, hogy amikor információs interjút kér, akkor szó szerint azt kérdezi valakit, hogy tegye munkáját, hogy segítsen. Mutassa meg kapcsolattartójának, hogy érti ezt azzal, hogy: "Csak el tudom képzelni, milyen elfoglaltnak kell lenned, így akár 15-20 percet is nagyon örülnének."
5. Győződjön meg arról, hogy nem tűnik úgy, mintha munkát keres (még ha Ön is)
Ha úgy hangzik, mintha tényleg csak munkát keres, akkor nagy esély van, hogy ez a személy a HR-re vagy a vállalati karrier oldalra irányítja. Tehát feltétlenül tegye egyértelmûvé, hogy valóban beszélni szeretne ezzel a személlyel, hogy megismerje karrier történetét és a munka vagy az ipar perspektíváját. Miután találkozol, és nagyszerű benyomást kelt, akkor említheti meg a munkavadászatot.
Kövesse nyomon, és légy kellemesen kitartó
Ha nem hallja vissza azonnal, ne aggódjon. Az emberek elfoglaltak, és néha ezek a dolgok lecsúsznak a személy tennivalóinak listájához. A lényeg az, hogy ne csak feladja. Ha még egy héten belül nem válaszolt, válaszoljon az első e-mailre, és udvariasan kérdezze meg, van-e lehetősége kapcsolattartójának elolvasni az előző e-mailt. Használd ezt a lehetőséget is annak megismételésére, hogy mennyit jelent neked 15 percet arra, hogy tanuljon tőle.
Személy szerint azt hiszem, hogy a te felelőssége, hogy néhány hetente továbbra is nyomon kövesse (lehetőleg szépen), amíg meg nem hallja a választ. Néhányan azt állítják, hogy egy vagy két próbálkozás után fennáll a veszély, hogy felbomlasztja az embert - de azt mondom, hogy néha a kitartás megtérül. A nap végén ez tényleg rajtad múlik és a személyes kényelem szintjén.
Ugyanakkor, ha elküld néhány e-mailt, látni fogja, hogy a legtöbb ember szívesen segít (hé, az emberek szeretnek magukról beszélni). A következő lépés? Felkészülés a találkozóra. Olvassa el az információs interjúval kapcsolatos legjobb tanácsokat.
- 5 kulcs az információs interjú eléréséhez
- Hogyan ne bosszanthatja névjegyeit, ha segítségre van szüksége
- 5 tipp a kellemetlen információs interjúkhoz
