Várja a tökéletes pozíciót, hogy felbukkanjon a LinkedIn hírcsatornájában? Nem találja a munkaköri leírásokat, amelyek körvonalazzák képességeit és céljait a napi keresési eredmények között? Ha álmai állását kereste, és nem találta meg, akkor valószínű, hogy nem létezik - legalábbis még nem.
Valójában, ha valóban szeret munkát, amelyet szeretsz, itt az ideje, hogy hagyja abba a keresés korlátozását a kiküldött pozíciókra. Nemrég faragtam ki a saját helyem a munkahelyen, és Ön is stratégiai kutatást végezhet, hálózatépíthet és készségeit eloszthatja. Itt a játékterve.
1. Készítsen egy álmai munkaadók rövid listáját
Az álommunka általában azt jelenti, hogy egy vállalkozásnak dolgozik, amelybe hisz - egy olyan küldetéssel, amely ösztönöz, olyan lehetőségeket kínál, amelyek segítenek növekedni, és olyan munkatársainak, akikkel valójában szeretne együtt dolgozni minden nap.
Szóval, kezdje ott. Készítsen néhány kutatást, és készítse el álmai társaságainak listáját - függetlenül attól, hogy vannak-e nyitva tartásuk. Azt javaslom, hogy helyezze el a 10-20 potenciális munkáltatót egy táblázatba, oszlopokkal, hogy részletezze azokat a lehetséges szervezeti egységeket, amelyekben dolgozhat, a kapcsolatait, amelyekkel Ön rendelkezhet (vagy ott tudna elérni), és minden egyéb potenciális intézetet.
Ezután minden társaságnál végezzen néhány ásatást annak meghatározása érdekében, hogy valójában melyiknél van nyitott hely az Ön számára. A szociális média, a webhelyek, például a Glassdoor, valamint a cég blogja és sajtóközleményeinek kis kutatásával sokat meghatározhat: Melyik osztályok vannak kialakításban vagy fejletlenek? Melyik vállalkozás kapta a közelmúltban támogatást, és készen áll arra, hogy minden területen bevonja az embereket? Hol vannak potenciális lehetőségek a készségeidhez, amelyekre a vállalat még nem gondolt? Például, ha digitális stratégiája vagy, és észreveszi, hogy a követett divatindító még nem aktív jelenléttel rendelkezik a közösségi hálózatokon vagy blogokon, akkor lehet egy tökéletes hely, amely csak rád vár.
Fontos ismét, hogy ne korlátozódj arra, ami szerepel a vállalati munkaoldalon. Különösen a kisebb szervezeti egységek vagy vállalatok lehet, hogy nem állnak készen álláshely kiküldésére, de hajlandóak felvenni az alkalmazást ezen a területen, ha a megfelelő személy (más néven ön) jön. Miután meghatározta, hogy melyikbe férhet be, mely vállalatok lehetnek a bérbeadás szélén, és ahol vannak kedvező hiányosságok a személyzetben, jegyezze fel ezeket a táblázatába.
2. Nyújtsa be hálózatát
Lehet, hogy a nem tőzsdei munkájának legelterjedtebb hatalma a hálózat - az emberek, akik talán tudják, mi történik az álomvállalatok belsejében, emberek, akik tippeket adhatnak az észrevételezéshez, és (a legjobb esetben) az emberek, akik szavatolja képességeit és képességeit, és mondja el leendő főnökének: „Most fel kell felvennie ezt a személyt.”
Tehát nézd meg a LinkedIn-t, és nézd meg, hogy valamelyik kapcsolata ott működik-e, ahol szeretne, vagy megkönnyítheti-e a bevezetést az emberek számára. (Így lehet gyorsan és gyorsan megkapni a kapcsolatot.) Egy rövid üzenet, amely tudatja a kapcsolatoknak, hogy mit keresnek, tökéletesen működik:
Ha nincs közös kapcsolata, az rendben van - továbbra is közvetlenül felkeresheti a menedzsereket. Próbálja ki ezeket a tippeket, ha fel szeretné keresni valaki e-mail címét, vagy iratkozzon fel egy LinkedIn prémium fiókra az InMail közvetlen elküldéséhez.
Miután megszerezte ezt az információt, itt az ideje:
3. Készítsen elő hibátlan pályát
Amikor megpróbálja létrehozni a saját szerepét egy vállalatnál, el kell adnia magát úgy, ahogyan bármely más termék vagy szolgáltatás a potenciális munkáltatójának még nem rendelkezik (és talán még nem tudja, hogy szüksége van rá). Más szavakkal, meg kell mutatnia a döntéshozókat, hogy ha befektetnek a fizetésed fizetésébe, mérhető hatással lesznek az értékesítésre, az ólomszerzésre, a hatékonyságra vagy az üzleti másik kulcsfontosságú elemére.
Tehát ragadja meg önéletrajzát, fontolja meg minden idők legfontosabb eredményeit, és készítsen egy hangmagasságot, amely megmutatja a célmunkálatoknak, hogy az Ön tapasztalata hogyan segítheti őket. Ezenkívül feltétlenül mutassa meg, hogy ismeri a vállalat hátterét, és miért akar ott helyet találni. A szenvedélyednek hangosan és tisztán kell találkoznia.
Íme egy példa a jelenlegi munkaadómmal:
Meghúztam azokat a részleteket, amelyeket használtam a tényleges kísérőlevelemben, amely működött. A társaság felsorolta a marketing menedzser pozícióját, de miután megmutattam tapasztalataimat és azt, hogy a társaság miként élvezheti az előnyöket, felvételt kaptam (nem jegyzett) álmai állásra - marketing igazgatóra.
Végül, ha és amikor lehetősége van interjút készíteni, akkor mindenképpen tudjon meg mindent, ami az üzletről, az iparról és a versenytársakról szól - bizonyítsa meg, hogy ha bérelt, akkor készen áll arra, hogy a földön futjon. És ismét készen áll arra, hogy hangsúlyozza annak a pozíciónak a fontosságát, amelyet meg akar próbálni kiváltani a társaságnál. Oszd meg, miért fontos ez az iparban, és hogyan segíthet elő a hatékonyság növelésében, a vállalati dollár megtakarításában vagy a bevétel növelésében. Ne felejtse el - nemcsak azt adja el, hogy ön a megfelelő személy a munka számára, hanem maga a munka a potenciális menedzsere.
De ha hatékonyan meg tudod csinálni? Nos, talán följuttatja álmai munkáját.
