Manapság nem ritka, hogy olyan állásra jelentkezik, amelyre valószínűleg túlképzett. Például amikor felvettem az utolsó gyakornokomat, csak egyetlen jelentkezés érkezett egy egyetemi hallgatótól - a legtöbb jelentkező több mint egy éve végzett diplomával, és évek gyakorlati tapasztalatait egy oldalra szorította.
De amikor a bérbeadásról volt szó, az undergraddal mentünk.
Miért? Mivel egyikük sem volt meggyőzve minket arról, hogy nem keresnek valamit teljes munkaidőben - és nem ugrálnak hajóra, ha a program vége előtt megtalálják.
Ez azonban nem feltétlenül a helyzet. Függetlenül attól, hogy gyakornok vagy magas rangú igazgató -, ha túl sok tapasztalattal rendelkezik, a munkáltatónak kell áldást nyújtania! Csak el kell mondania a helyes történetet.
Ha többet szeretne tudni, beszéltem HR szakemberekkel mindkét parton. Íme a tanácsuk az interjúk megközelítéséhez, ha túlképzett vagy, függetlenül attól, hogy mi a helyzet.
1. Ha örök gyakornok vagy
Sok húsz ember elakad ebben a mintában, és a gyakorlatból a gyakorlatba visszatér még a diploma megszerzése után is. Ez durva munkaerőpiac, és néha valóban a legjobb megoldás az, ha lábad az ajtóban van, és részmunkaidőben fizetetlen gyakornokként szerez tapasztalatokat. Számos bérleti menedzser vitatja az olyan gyakornok felvételét, aki már nem jár iskolában, attól tartva (mint én voltam), hogy a pályázó távozik, mielőtt a program befejeződik, és teljes munkaidős munkát vállal másutt.
A megközelítés
Fontos egyértelművé tenni, hogy miért fontos ez a gyakorlat a karriered növekedése szempontjából, és ezt meg kell mondania a bérleti vezetőnek. Egy adott üzleti területet kutat, vagy olyan érdeklődésre törekszik, amely különbözik a korábbi gyakorlati tapasztalatoktól? Még akkor is, ha a divatmagazin harmadik szakmai gyakorlatára jelentkezik, találjon meg konkrét okokat, ami nagyszerű lépés az Ön számára.
Ugyanolyan fontos, hogy világosan kifejezzük, hogy érti az ideje elkötelezettséget, és nem hagyja a munkáltatóját lógni. Még akkor is, ha teljes munkaidőben keres munkát, tudassa vele a toborzóval, hogy hajlandó tartani álláskeresését, és várja meg a szakmai gyakorlat végéig, hogy folytassa.
2. Ha Ön elbocsátói baleset vagy
Ha egy (különösen nagy) elbocsátás áldozata, az első ösztön az, hogy új állást találjon - és gyorsan. Ez azt jelenti, hogy fontolhatja meg azokat a koncerteket, amelyek bemélyednek a karrier létrán. És bár a HR munkatársai megértik, hogy az elbocsátások történnek, ők is attól tarthatnak, hogy mindent megtesznek, amit most megszerezhetnek - és ugrik a hajóra, ha több ideje van arra, hogy pozícióját megtalálja a saját szintjén.
A megközelítés
Rendben, ha felismerjük, hogy a munka egy lépés hátra lenne, csak ügyeljünk arra, hogy hosszú távon pozitívvá váljunk - legyen az egy olyan vállalat része, amelyben mindig is vágyakoztak, hogy dolgozzanak, vagy hogy szerezzenek szert szakértelem egy új funkcionális területen. Ahogyan egy New York-i székhelyű toborzó elmondta nekem: "Tudnom kell, miért lenne számukra a pozíció számukra kihívás, vagy legalábbis jó lépés a helyes irányba."
Mellékesen megjegyezze, hogy a lehető legpozitívabban reagáljon helyzetére. Egyetlen bérleti igazgató nem akarja hallani a korábbi munkáltatót, vagy panaszkodni, hogy új (alacsonyabb szintű) munkát kell találnia.
3. Karrierváltó
Egyre több ember hagyja abba a lineáris karrier utat, és évek után valami teljesen újat próbál meg egy területen. És még ha tízéves tapasztalattal is rendelkezik, egy drasztikus lépés miatt lemondásra lehet szükség a tapasztalatok megszerzéséhez. Noha ez önnek tökéletes értelme - a vezetők felvétele aggódhat, hogy egy korábban nagy teljesítményű szakember nem lesz elég elégedett a belépő szintű pozícióval.
A megközelítés
Fektesse az interjú alapját a kísérőlevélben, megfogalmazva a karrierváltás okait. Maga az interjú folytassa az elbeszélést anélkül, hogy negatívan gondolkodna korábbi tapasztalataival kapcsolatban, vagy minthogy vágyott a változásra.
Ezután az interjú elejétől (valamint a kísérőlevélből) állapítsa meg, hogy megérti, hogy valószínűleg az alján kell kezdenie, és szívesen megtanulja a köteleket. Ez önmagában nem meggyőző érv, de ha átfogóan és őszintén tud beszélni az álláspontról, ez egy nagyszerű beindítás egy beszélgetésbe, ahol azután a fontos dolgokra összpontosíthat, például átadható készségeire és összehasonlítható szakmai helyzeteire. .
4. Az új srác a városban
Az emberek számos okból költöznek, és nem mindig kapcsolódnak a munkához. Lehet, hogy mindig is arról álmodozott, hogy New York-ban él, vagy szeretne közelebb lenni a hegyekhez, vagy ha házastársának felajánlotta álmai állását az ország felében - a lista folytatódik. És amikor egy teljesen új városba költözik, ahol a hálózat nulla, akkor csábító lehet egy olyan munkát végezni, amely valahol az ajtón megy. Tipp: A toborzók ezt tudják.
A megközelítés
Interjújában ne felejtse el hangsúlyozni, miért izgatott mind a munka, mind a lépés. Az ön interjút készítő személynek nemcsak abban kell lennie, hogy nem csomagol és hazamegy, hanem hogy ez a koncert nem csak helyőrző lesz, miközben valami jobbat keres. Tehát ossza meg szenvedélyét mind a pozíció, mind a hely iránt. "Beszélgessen arról, mi izgatja Önt az új városába költözés és mi teszi igazán nagyszerűvé" - mondja az egyik LA székhelyű HR menedzser.
Ó, és még akkor is, ha csak új városban keres "belépést", "kérlek, ne mondd ezt az interjúalanynak!" (Ez történt.)
És még egy utolsó dolog: a pénzkérdés. A fizetéscsökkentés gyakran együtt jár azzal a munkával, amelyre túlképzett. Légy őszinte magaddal, tartson szem előtt tartva a tartományt, és légy előre ezen információkkal. Óvatosan ne mondja, hogy tárgyalható, ha valójában nem. Nem akarja pazarolni senkinek az idejét, és minden bizonnyal nem akarja hagyni, hogy a rossz íze a toborzó szája legyen. Végül is ő lehet az a személy, aki ugrik, és elkezdi karrierjét!
Boldog munka vadászat!
