Ez az. Megtalálta a tökéletes munkát, amely minden négyzetet bejelöl. Hisz a küldetésben, kreatív kihívásokkal fog szembesülni, és rengeteg hely van a növekedéshez. Micsoda álom! Csak egy probléma van: Ön túlképzett.
Függetlenül attól, hogy a beosztáshoz BA-t és egy-két év tapasztalatot igényel, és nyolcéves doktori fokozattal rendelkezik egy kapcsolódó iparágban, vagy egy belépő szintű beosztásban és vezetői tapasztalattal rendelkezik, frusztráló olyan munkát találni, amelyre gondol ne legyen esélye a megszerzésre. Bizonyos értelemben nehezebb lehet legyőzni a túlképzettséget, mint meghaladhatja az alulképzettséget, meglepő, mivel ez hangzik. Ennek egyik oka az, hogy az alulképzett jelöltek úgy alakíthatók és képzettek, hogy a túlképzett jelöltek általában nem képesek, és egyes felvételi menedzserek küzdenek ezzel az ötlettel.
Az észlelés itt is számít. Az alulképzett jelölteket gyakran olyan lelkes lelkeseknek tekintik, akik elérik a lehető legmagasabb értéket, míg a túlképzett jelölteket szkepticizmussal lehet megítélni - miért jelentkezne valaki 10 éves tapasztalattal középfokú posztra? Ennek ellenére semmi sem veszít el. Van mód arra, hogy leküzdje tapasztalatainak szintjével kapcsolatos kérdéseket, és bizonyítsa, hogy Ön a megfelelő bérlet. Valójában vannak konkrét lépések, amelyeket megtehet annak biztosítása érdekében, hogy a lehető legjobb módon értékesítse magát.
1. Tisztázza meg céljait
Először gondold át, miért akarja ezt a munkát. El akarja vonni karrierjét valami vállalati szintről valami kreatívra? Visszatér a munkába, miután szünetet vett? Új készségeket akar fejleszteni vagy erősíteni? Amikor megváltoztattam a karriert, úgy csináltam, hogy kapcsolatba léphetek az emberekkel és befolyásolhatom a nagyobb változásokat, ahelyett, hogy végtelen kutatások során elkülönítsem magam. Még mindig felsőoktatásban vagyok, de a hangsúlyomat akkor változtattam meg, amikor rájöttem, hogy misszióm és céljaim megváltoztak, és ez azt jelentette, hogy a hivatali idejű professzorról a karrierfejlesztési hivatal adminisztratív szerepére költöztem.
Talán Ön is felfedezte, hogy ahhoz, hogy munkahelyi célokat teljesítsen, el kell hinni a vállalat küldetésében és társadalmi hatásában, és ha olyan helyen tartózkodsz, ahol már nem érti vagy támogatja a küldetést, akkor ideje lehet egy lépés. Az a tény, hogy kevesebb a lineáris karrier útvonal, az ön javára szól. Igen nagy kihívás a túlképzettség, de előnye is lehet, ha helyesen keresztezzük. A készségeid, lehetőségeidet és alkalmassága mindig a legfontosabb dolog a munkáltatók számára, és nem hallhatatlan, hogy a szenvedélyes és elégedett emberek olyan csodálatos munkákat végezzenek, amelyek műszaki szempontból túlságosan képzettek a papíron. Tehát, bár a vezetői tapasztalat nem feltétlenül szükséges a hirdető cég új koncertjéhez, bizonyított képessége, hogy jól működjön együtt egy csapattal, motiválja a kollégákat, és időben befejezze a teljes projekteket.
Bármi legyen is a változás indoklása, a célok ismerete segít tisztábban közölni a történetet az egész folyamat során.
2. Megértsék, miért habozott egy bérleti menedzser
Azt gondolhatja, hogy magadnak: „Miért számít, ha több tapasztalattal vagy képzettemmel rendelkezem, mint szeretnék? Ez csak extra tökéletes jelöltté tesz nekem, igaz? Nem feltétlenül. Az elsődleges okok, amelyek miatt a munkáltatók félnek a túlképzett jelöltektől, általában a pénzzel és a befektetéssel kapcsolatosak. Attól tartanak, hogy nem lesznek képesek fizetni neked eléggé, és valószínűtlen reális elvárásaik vannak a szerep előrehaladásáról. Ezen kívül attól tartanak, hogy unatkozni fog a helyzetben, és távozik, amint valami jobb jön.
Röviden, a vállalat végén a legfontosabb kérdés az, hogy nem fog elkötelezettséget vállalni, és ez vonzóvá teszi a szervezetet az ön iránti elkötelezettség iránt. Amikor megérti, hogy miért nem lehet a legkívánatosabb jelölt, akkor a potenciális kérdések kezelésére összpontosíthat: Tegye egyértelművé, hogy Ön kielégítő a fizetési tartományban, még akkor is, ha ez fizetéscsökkentést jelent, és megérti a szerep pályáját, és a potenciális elvárásaid.
3. Állítsa össze a kávégyűléseket
Bár mindig jó ötlet megkísérelni személyes időben megismerkedni valakivel, aki a cégnél dolgozik, mielőtt jelentkezne, különösen fontos, amikor az önéletrajz szemöldökét vet fel. Túlképzettség esetén meg szeretné tudni, hogy mely tulajdonságok és képességek a legfontosabbak a szervezet számára, jobban megértheti, hogyan néz ki a munka napi szinten, és kitalálja, hogyan lehet az igazolást igazolni erre a pozícióra. Ha ismersz valakit a társaságban, induljon oda, és kérdezze meg őt üresen, mire gondol, mi lenne a legjobb megoldás.
Ha még nem ismersz valakit, van néhány egyszerű módszer a hideg e-mailek írására, amelyek válaszokat kapnak. Ha képesek egy rövid találkozót lefoglalni, akkor legyél őszinte tapasztalata és képesítései iránt, de ne fejezzen ki aggodalmat vagy aggodalmat róluk - tulajdonj nekik! Ugyanakkor legyen közvetlen kapcsolatban azzal a szándékával, hogy megtámadja, és új erőfeszítések ösztönözze.
4. Ne gyengítse le a teljesítményeket
És miközben olyan eredményeit birtokolja, amelyek eszközévé válnának a társaság számára, ne rontja le a képesítéseket, attól tartva, hogy kiszabadítanak a futásból. Keresse meg a lenyűgöző magas szintű teljesítményeket új módon. Ha kreatív pozícióra jelentkezik, gondoljon arra, hogy megvitassa egy olyan időszakot, amikor képessé tette a kreativitást a vállalati pozícióra, és hogy milyen kihívásokkal teli és teljesítette ezt. Vagy ha egy nagyvállalatból érkezik, de csatlakozni szeretne egy induló vállalkozáshoz, akkor hangsúlyozhatja, hogy a felső szintű tapasztalatok vezetések generálásával vagy ügyfélkapcsolatok kiépítésével előnyt jelenthetnek egy újabb cég számára. Lehet, hogy egy bérleti igazgató nem tudja, hogy szüksége van valakire az Ön tapasztalatával, amíg meg nem találja az alkalmazását.
Ugyanolyan fontos, hogy ne úgy hangzzon, mintha túl jó lennél a szerephez, és feltételezzük, hogy gyorsan felmegyünk a parancssorba. Lehet, hogy itt nehezebb kiszállni a saját fejéből, de a legjobb dolog, amit megtehetsz, ha ezt a pozíciót mindenki másnak kezeli, hangsúlyozva a készségeidet és az értékét, amelyet a vállalatnak adna. Természetesen ahhoz, hogy ezt őszintén megtegye, őszintenek kell lenned magaddal arról, hogy meddig szeretnél kényelmes és elégedett lenni nagy promóció nélkül.
5. Hangsúlyozd ki, hogy miért vagy jó fitt
Soha nem kell kifejezetten foglalkoznia azzal a ténnyel, hogy túlképzett vagy, de ha a bérleti vezető aggodalmát fejezi ki, akkor használja ezt alkalomként annak hangsúlyozására, hogy miért szeretné a munkát, és miért vagy a megfelelő ember a szerephez. Kerülje a figyelmet olyan okokra, amelyek esetleg nem felelnek meg Önnek.
Tehát ahelyett, hogy azt mondaná: „Valószínűleg azon gondolkodik, miért akarom még ezt a koncertet, igaz? Haha, mondjuk: „Nagyon izgatott vagyok az innovatív ötletek csapata számára történő kihívásának kihívása miatt.” Ne rámutasson, hogy a felére tapasztalatot jelentő jelöltekkel versenyez; ehelyett próbáljon mondani: "Tudom, hogy magasabb beosztású helyeken voltam, de nagyon izgatott vagyok ez a különleges szerep és az, hogy miként segíthetek növekedni."
Miután meglátta a bérleti menedzser aggályainak megbeszélését, elmondhatja, mennyire izgatottan dolgozik egy olyan vállalatnál, amelynek küldetésébe szilárdan hisz, és mennyire izgatottan tanulhat és élvezheti az új környezetet. Tegye rá egy pontot, hogy ez a szerep a lehető legjobb módon kihívást jelent Önnek. Ami a munkáltatót illeti, a legtöbb munkáltató azt akarja, hogy megfelelő legyen (azaz kellemes kolléga), aki eredményeket fog elérni és meghaladja a várakozásokat.
Nem minden „álommunka” jelenik meg. És nem mindegyik válik olyan álmává, amire gondoltuk. Tehát miközben végigment a folyamaton, minden szakaszban ellenőrizze, hogy valóban meg akarja ezt a pozíciót - és anyagilag megfizetheti magát az elkerülhetetlen fizetéscsökkentésért. És ha továbbra is nagyon szeretné a munkát, add meg mindent, amit megkapott. Kerülje, hogy a múltbeli eredményei akadályozzák a jövőbeli sikereidet.
