A ramadán - az iszlám naptár kilencedik hónapja, amelynek során a muzulmánok megemlékeznek a Korán Mohamed próféta kinyilatkoztatásáról - befolyásolhatja az azt megfigyelő emberek munkáját.
Ebben az évben az amerikai muszlimok május 6-án kezdték megfigyelni a ramadánt, és sokak számára ez „fűrészelést” vagy böjtöt jelent. Az Eid al-Fitr ünnepe a gyors böjt megünneplésére június 3–5. Között esik.
Nemrég találkoztam egy fantasztikus Nashwa Lina Khan Twitter szállal, aki „örök hallgatónak és néha írónak” nevezi magát. Ez rávilágít számos olyan módszerre, amellyel a munkatársak, menedzserek és cégek jobban támogathatják a ramadánt figyelőket. A szál felrobbant, és sokan látják, akik látják, hogy a saját gondolataikkal és tippeikkel csipognak.
ramadan mubarak - tavaly irodában dolgoztam, és beszélgettem a menedzsermmel és a menedzserrel arról, hogy miként tudnak a legjobban támogatni engem a ramadán alatt, és ez frissítő volt. ha Ön menedzser vagy egy kolléga, aki böjtöl, itt van néhány tipp.
- Nashwa Lina (@nashwakay), 2018. május 15
Khan felé fordultam, hogy többet halljak a történetéről. Számos javaslatot osztott meg arról, hogyan lehetünk minél inkább befogadók az irodában a ramadán idején, ideértve:
Ha menedzser vagy, beszéljen munkatársaival
Khan egy olyan történettel kezdte a szálat, amelyben először ült le saját főnökeivel, hogy Ramadanról beszéljen.
„Ez számomra teljesen új dolog volt. Más munkákban és helyzetekben soha nem hoznék fel Ramadanot, attól tartva, hogy tehernek tűnik ”- mondta nekem. "Ritkán fordultak elő, hogy valaki tudatában volt és tudatában volt a ramadánnal, de soha nem történt a beszélgetés arról, hogy mi lenne a legjobb nekem, mint a hónapot megfigyelő muszlimnak."
De örül annak, hogy felvetette: „Szeretem a vallásomról beszélni, és a ramadan izgalmas idő számomra, mint muszlim, hogy újra kapcsolatba léphessek a hitemmel, és hálát érezhessek mindazért, ami van.” És képes az egész önmagadra A munka elengedhetetlen ahhoz, hogy szoros kapcsolatot létesítsen a csapatával, és végül is élvezze a munkáját.
Azt javasolja, hogy azok a vezetők, akik tudják, hogy a muszlimok megfigyelik a ramadánt a csapatukban, kezdeményezzenek egy beszélgetést arról, hogyan lehetne őket legjobban támogatni, még akkor is, ha a hónap kezdete után kezdik. Soha nem késő felhozni. Legyen empatikus és proaktív, és fordítson időt arra, hogy megértse munkatársainak igényeit.
Legyen rugalmas
Néhány nap az alkalmazottaknak otthonról kell dolgozniuk, későn jönnek, korán távozhatnak, vagy szabadnapot vehetnek a Ramadán megfigyelésére. Vegye figyelembe, hogy a közvetlen jelentése vagy munkatársa nem mindig érhető el, vagy előfordulhat, hogy a szokásosnál kevesebb órát dolgozik, és ennek megfelelően módosítsa (és az Ön) munkaterhelését és üléseit.
Bár Khan szerencsésnek tartja, hogy ilyen támogató és rugalmas társaságnál dolgozik, tudta, hogy javaslatokkal kell felfegyverkeznie, hogy csapata hogyan segítsen neki.
„A munkáltatóim nem igazán tudták, hogyan kell támogatni egy muszlim böjtöt. Feladtam nekik, hogy korán bejövök és ebédenként dolgozhatom ”- mondja. „Lehet, hogy azokban a napokban, amikor még nem volt ülésem, otthon a legjobb lenne dolgozni, mivel az ingázás időpocsékolás lenne. Éjszaka arról is értesítettem őket, hogy elfoglaltam a ramadánnal kapcsolatos kötelezettségvállalásokkal. ”
Mivel mindenki másképp dolgozik és figyeli a ramadánt, hallgassa meg kollégájának javaslatait, és győződjön meg arról, hogy mindketten elégedett-e a kidolgozott tervvel.
Legyen ismeri az ételeket az irodában
A ramadán magában foglalja a naptól a napfényig tartó böjtöt, azaz a munkatársa nem biztos, hogy a munkanap során részt vehet élelmiszer-szponzorált eseményeken. Ügyeljen arra, hogy lehetőséget biztosítson számukra, hogy belépjenek.
Egy példa, amelyet Khan ad, amikor a csapata cupcake-kat rendel egy közeli pékségből. „Bár böjtöltem, később kaptam egy cupcake-t. Noha a gesztus kicsinek tűnhet, értékeltem a gondolatot, és nem nyomást gyakoroltam arra, hogy enni kell abban a pillanatban. ”- mondja.
Khan a Twitter segítségével számos egyéb tippet is kapott arról, hogy az emberek hogyan tudják bevonni csapattársaikat ramadán alatt. Sokan olyan események tervezését javasolták, amelyek egyáltalán nem tartalmaztak élelmet.
„Ismét valószínűleg ez egy olyan beszélgetés, amelyet a vezetés és a muszlim alkalmazottak között lehet folytatni, mert mindannyian különböznek egymástól. Az események eltolódása egyes személyek számára még elszigeteltebb lehet, vagy mint én, valószínűleg nem érdekel, ha körülöttük az emberek esznek ”- tette hozzá.
Azt is hangsúlyozza, hogy „a nem muzulmán országokban sok muzulmán megfigyelt számos ramadánt olyan helyen, ahol az emberek esznek - megszoktuk! Nem akarunk vizet inni vagy enni. Felnőttek vagyunk, és ilyen helyzetekben testi autonómia is lehet. ”
Végül azt mondja, hogy ne lepődj meg, ha muzulmán munkatársa nem böjtöl. Nem minden muszlim böjtöl a ramadán alatt, és azok, akik nem feltétlenül ezt teszik egész hónapban.
Nevelje magát
Szánjon rá időt a kutatás elvégzésére, hogy megértse, mi a ramadán, hogyan beszélhet róla a munkahelyen, hogyan figyeli meg kollégája, és milyen árnyalatokkal lehet befolyásolni munkáját. Ez egy hihetetlen módja annak, hogy szövetségesek legyenek.
Ez néhány nagyszerű forrás, amelyet Khan javasol:
- Sarah Hagi, alelnök „Hogyan lehet beszélgetni a muzulmánokkal ramadan alatt”
- „A muszlim kanadai útmutató arról, hogyan lehet a muszlimokkal beszélni ramadán alatt” a CBC Rádióban
- - Még a víz? Miért (és hogyan) gyors a muszlimok ramadan alatt ”- írta maga Khan a JSTOR Daily-ban
- „Nem, még víz sem: Útmutató a ramadánhoz nem muzulmánok számára”, készítette Rashida Yosufzai, az SBS News
A The Muse sokszínűségét és befogadását segítő csoportunk azt is javasolja, hogy hallgassák meg a „Hogyan működik a Ramadan” című epizódot a podcast- cuccokról, amelyeket tudnod kell .
Minden munkahely különbözik, de ha tiszteletteljesen olvasunk és olvasunk a Ramadanról, az megfigyelő kollégáink jobban otthon érezhetik magukat az irodában.
