Egy barátom születésnapi vacsoráján a múlt héten ismét emlékeztettem arra, hogy mennyire elragadtatható az, hogy kifejezzék a munkát szerető érzelmeket a munkát gyűlölő emberek körében. Miután elmondtam, milyen boldog vagyok egy hosszú vakáció után visszatérni a munkába, barátom udvariasan elmosolyodott, és megjegyezte, hogy úgy érzi, hogy nem ösztönözte munkája. Azt mondta, csak egy munka volt, semmi több. Részletekbe szorítottam, és azt javasoltam, hogy keressen lehetőségeket a jobb tulajdonjog megtalálására. Leállított engem, és ennyi volt.
Természetesen mint valaki, aki egynél kevésbé kevés koncerten találta magát, megértem, mennyire frusztráló lehet, ha egy jó szándékú barátom megpróbál segíteni, hogy kitaláljam az életem.
Soha senki nem jelenti azt, hogy leereszkedik, de átkozottul nehéz tudni, hogyan kell reagálni egy közeli barátja karrierjeire. Kívánja a tanácsomat? Vagy tartsuk becsukva a számat, és csak hallgassunk? Emlékeztessem őt az írásvédelem nélküli önéletrajz fontosságára, vagy meg kell ismertetnem őt olyan ismerősömnek, aki folytatja üzleti vállalkozását?
Nincs egyetlen helyes válasz, de vannak általános iránymutatások:
Mikor csak hallgatni
Az együttérzés azoknak az embereknek, akik nincsenek az Ön pozíciójában, sokkal fontosabb, mint gondolnád. Nem hasznos fenntartani az önelégült magatartást arról, hogy mennyire nagyszerű dolgok az ön számára, miközben a barátod szenvedést szenved. Ha ez egy szellőző ülés, és úgy tűnik, hogy az ember igazán örül, hogy panaszát a mellkasáról távolítja el, figyelmesen üljön és egyszerűen hallgassa meg. Jelenleg nem lehet tőled mást követelni.
Legyen nyitott arra, hogy meghallgassa a frusztráló munkahelyzetet, de kerülje az információ kérését, ha a sérelmek áthaladónak tűnnek. A rövidebb panaszok magukban foglalhatják a hosszú osztálybeszélgetést, az irodai hőmérsékletet, a határidő betartásának késését, az ügyféltől igényes e-mailt stb.
Mikor lehet könyvet vagy cikket javasolni
A barátja azt mondja, hogy utálja a munkáját, majd bezár, és megtagadja a kidolgozást? A dolgok lehetnek rosszabbak, mint amennyit hajlandó mondani, vagy veszteséggel jár az elégedetlenség magyarázatában, vagy azt gondolhatja, hogy erről való beszéd sehova sem hozza őt.
Ha kudarcot vallott a kísérlet, amely megpróbálta megtalálni a probléma gyökerét, és rávenni rá, hogy beszélje meg a problémamegoldás módjait, és ha értelmetlen a hallgatás, mert soha semmit sem mond , akkor most lehetőséged van, hogy útmutatást adjon a egy könyv vagy cikk formája. Lehet, hogy elküld egy képet arról, hogyan lehet átalakítani a karriert, ha boldogtalannak tűnik jelenlegi iparában. Lehet, hogy összeállít egy linket a rossz főnökökre vonatkozó cikkekhez, és tudja, mikor maradhat vagy távozik. Nincs szükség nagy beszédre, vagy úgy kell tenni, mintha minden válasz lenne. Vannak emberek, akik ezt megélhetésük érdekében teszik.
Mikor ajánljuk a szakértők bevonását?
Úgy érzi, szó szerint évek óta hallotta, hogy a legjobb barátja valami jót mond a munkájáról? Úgy érzi magát, mint egy törött rekord azzal a javaslattal, hogy valami újat keressen? Elutasították-e az önéletrajzának újraolvasására és kísérőlevél elkészítésére irányuló ajánlatait, hogy végre elindítsa a keresést? Ne vegye személyesen. Ennek a személynek valószínűleg szüksége van valakire a körén kívül, akihez segítségért fordulhat.
Ez a tökéletes lehetőség arra, hogy karrier-tanácsadást javasoljon. Lehet, hogy figyelmen kívül hagyják az öreg LinkedIn profil finomításának fontosságát, ám valószínűleg nem fogják megtenni a hasonló szakmai karrier-szakértő tanácsait.
Ha igazán szereti a barátait és szeretne segíteni nekik, akkor elfogadja azt a tényt, hogy nem rendelkezik minden választ. Az a tény, hogy boldogan alkalmazzák, valójában megnehezíti az útmutatás figyelembe vételét. Ne feledje: Több érzelmi intelligencia van abban, hogy tudjuk, mikor kell minden fülnek lenni, és mikor kell más megközelítést alkalmazni.
