Vége azoknak a napoknak, amikor a vállalati megfelelőség érdekében maszkot kellett feltennie a munkához. Meghaltak a széles és fényes nyakkendővel, a „konyhákkal”, amelyek a fogorvos irodájához hasonlítottak, és más rossz emlékekkel az elmúlt év munkahelyén.
A mai munkahely az inkluzivitással, a felhatalmazással, a csapatmunkával és - egy szóval - a valósággal foglalkozik.
Bármi legyen is a faj, az etnikai hovatartozás, a nem vagy a szexuális identitás, nemcsak a sajátod kell ölelned, hanem a munkáltatóé is. A Deloitte 2017. évi globális humán tőke trendjeiről szóló jelentés szerint a vezetők 69% -a szerint a sokszínűség és a befogadás fontos kérdés. És ez okos - mert jó üzlet számára.
Az ausztráliai Diversity Council legfrissebb kutatásai szerint az inkluzív csoportokon dolgozó alkalmazottak tízszer nagyobb valószínűséggel rendkívül hatékonyak, mint azok, akik nem. Azt is megállapították, hogy munkájukban elégedettebbek, és a tanulmányok bebizonyították, hogy a boldog alkalmazottak termelékenyebbek.
Tehát úgy tűnik, hogy ez a tökéletes alkalom a valóra váltásra. Íme néhány tipp, amelyekkel biztos lehet benne, hogy munkahelyén boldogulni tud.
Kérjen előzetesen egy sokféleségű fedélzeti beépítést
Ha nem azonosíthatod fehér hímmel (nincs árnyék, ha igen), akkor valószínűleg kérdése van egy új munkahelyre való belépéskor. Mi a politika annak biztosítására, hogy a nők ugyanolyan fizetést kapjanak, mint a férfiak? Van itt mentori program, és hogyan lehet egy mentort találni, akinek az értékei megfelelnek a sajátomnak? Hogyan segíthetek ezt a társaságot olyan tehetségek ápolásában és felvételében, mint én
Számos jó hírű szervezet válaszol ezekre az új alkalmazottak bevezetésének részeként, házirendek, videók, képzés és általános információk formájában. A cél az kell, hogy legyen az ismeretekkel és az erőforrásokkal, hogy valóban önként működhessen, és biztosítsa, hogy mások is ugyanezt tegyék meg.
Ha az új bérleti eligazítás nem felel meg ezeknek az elvárásoknak, ne hagyja, hogy kérdései befagyjanak. Kérdezd őket. Ez nem azt jelenti, hogy valamiféle intézményesített megkülönböztetést vár el (miért csatlakozna a társasághoz ebben az esetben?), Ez csak azt jelenti, hogy kíváncsi vagy, és örömmel várja, hogy részt vegyen a mai munkahelyi progresszív megoldásokban. kihívásokat.
Kifejezzen olyan kérdéseket, amelyekkel megmutatja, hogy kíváncsi van valami értelmes dologra, és könnyebb lesz megkezdeni a beszélgetést: „Nagyon szenvedélyesen foglalkozom a nőkkel, szeretném tudni, mit csinál itt, hogy megbizonyosodjék arról, hogy a nők hozzáférés vezetői lehetőségekhez és egyenlő fizetés? "
Csatlakozzon egy szervezethez, vagy induljon
Függetlenül attól, hogy alulreprezentált a munkahelyen, vagy csak igazán érdeklődik-e érdeke, a klubba való belépés - vagy az alapítás - nagyszerű módja annak, hogy helyet teremtsen azoknak a részeinek, amelyek nem illenek jól a munkaköri leírásába.
Keressen olyan csoportokat, amelyek felhatalmazzák Önt - legyen az kreatív vagy karrier-fejlesztés-orientált. A legjobb, ha a klubok kitölthetik az üregeket, ha valami, amiben szenvedélyesek, még nem tükröződik a munkahelyén. Például, ha a hölgyek még nem pontosan vezetik a show-t (még), egy nőcsoport nagyszerű mód lehet a támogatás és a mentorálás megtalálására. Ha az emberek tudatlannak tűnnek, amikor a Pride körbejár, az LGBT + szövetség ezt megváltoztathatja.
Ha a csatlakozni kívánt csoport nem létezik, fontolja meg annak indítását. Beszéljen a HR-vel vagy a menedzserrel, és kérdezze meg, létezik-e hivatalos eljárás a finanszírozás biztosításához.
Vigyázzon az elfogultságra, és ébredjen másokra
Jobb vagy rosszabb szempontból mindannyian öntudatlan elfogultságot hordozunk. Gyerekkoruktól kezdve szövődtek be a fejünkbe, és tovább terjednek a népszerű kultúrában. Ezek az eltérések befolyásolhatják munkatársaink értelmezését és interakcióit.
Az egyik legjobb módszer a munkahelyi önmegvalósításhoz, ha segítenek másoknak abban, hogy megtartsák őket még a kis sztereotípiák és feltételezések alól is. Vizsgálja meg, hogyan lehet jobban tudatosítani elfogultságát, és elterjesztheti a szót munkatársainak.
Néhány indulási hely: keresse meg a YouTube-ot az ilyen torzítások gyakorlására, kérjen tisztességes visszajelzést a kollégáitól, és külön figyelmet fordítson a csoportokban felvetett gondolataira és reakcióira (reagálsz kemény tényekre és értékekre, vagy feltételezésekre és érzelmekre?).
Növeld a társadalmi köredet
Végül könnyebb önmagának lenni, ha barátok között vagy.
Megtalálhatja őket, de lehet, hogy dolgoznia kell érte. Ez azt jelenti, hogy vállalati rendezvényeken megy, kávét vesz az új munkatársakkal, minden alkalommal váltja az ebédlőket, vagy új csatornákat ugrani a Slackon.
Próbáljon meg kapcsolatot létesíteni számos munkatárssal, nem csak a közvetlen társaival. Tanulhat másoktól, akik különböznek tőled, és akik idősebb vagy különféle szerepekben vannak. Lehet, hogy el kell hagynia a kényelmi zónát, de ez megéri - munkahelyi nyugodtabb lesz, ha egy embercsoport támogatja Önt.
A munkának meghívónak kell lennie - nem csak azért, mert szereted a munkádat (bár ez egy nagy plusz), hanem azért is, mert ott lehetsz magad. Függetlenül attól, hogy munkahelye rendkívül progresszív, és minden diverzitási és beillesztési jelölőnégyzet be van-e jelölve, vagy valamilyen munkát meg kell tennie annak elérésében, használja ezeket a tippeket, hogy munkanapja - és munkatársaié - valósághűbbé váljon.
