Ha az „igazgató” szót hozzáteszi a munkacímhez, évek óta könyörtelenül felmászik a vállalati létrán. (Ez vagy egy szerencsés szünet után a film utáni iskola.)
De ezeknek a startup-igazgatóknak az út nem volt annyira egyenes. Néhányan minden bizonnyal a szervezeten belül másztak be, de mások teljesen eltérő háttérrel érkeztek; elegendő volt a megfelelő szenvedély és a munkakör megkeresése (és természetesen sok kemény munka) ahhoz, hogy elkapják az igazgatói szintű pozíciót.
Öt igazgatói szintű szakemberrel leültünk, hogy többet megtudja, mi szükséges ahhoz, hogy ilyen növekvő cégnél ilyen szilvapénzt keresjünk. Utazásuk és szerepeik természetesen nem azonosak, de megosztják azt az elkötelezettséget, hogy megtudják, mi irántuk valóban szenvedtek, és könyörtelenül követik ezt.
1. Craig Condon Siegal
A LivePerson globális értékesítési termelékenységének igazgatója
Craig Condon Siegal nem pontosan arról álmodott, hogy tanárrá váljon, de ezzel az volt az első karrierje. Tanulmányai után Új-Zélandon és Londonban azonban úgy döntött, hogy elérte a pálya végét, és valami teljesen más irányba akarta költözni.
A barátjától hallotta a LivePersonról, ezért olyan ügyfélszolgálati pozícióra jelentkezett, amely szépen illeszkedik az oktatás hátteréhez. Megkapta a munkát és néhány évet töltött Izraelben, mielőtt elengedte a rangsorát ahhoz, hogy felkérést kapjon egy új ügyfélszolgálati csapat indítására New Yorkban. Fokozatosan átvette az értékesítési szervezetet is, és végül felkérték egy új értékesítési termelékenységi csapat felállítására.
„Most már visszatértek ahhoz, hogy tanárként legyek” - osztja Siegal, elmagyarázva, hogy fő feladatai közé tartozik a folyamatok felállítása és a csapattagok fejlődésének gondozása. És valóban ezt szereti a tanításban. "Tehát végül megkaptam azt, amit akartam" nevet.
Halld Craig-től
Lásd: Munkahelyek a LivePerson oldalon
2. Manuel Morales
Igazgató, termékmenedzsment, Voxy
Manuel Morales szenvedélyesen erősítette az embereket az oktatás és a technológia révén, és először karrierjét folytatta a mikrofinanszírozás területén. További vágyakozása mellett döntött a szociális vállalkozás diplomájának folytatásáról, és egy új célt tűzött ki célul, hogy egy olyan vállalatnál dolgozzon, amely jól jött a jóval.
Írja be: Voxy, amelyről Morales megtudta, amikor csak PowerPoint-előadásról volt szó! A vállalat a nyelv elsajátítását új módon közelíti meg, teljesen a felhasználó számára szabva. "Bármit is érdekelnek, függetlenül attól, hogy mi a tanulási stílusuk, függetlenül a jártassági szintüktől, a Voxy alkalmazkodni tud ehhez" - osztja Morales -, és ez valóban megváltoztatja az emberek tanulási módját. "
A termékmenedzsment igazgatójaként Morales feladata megismerni a cég felhasználóit és megérteni igényeiket, hogy a lehető legjobb termékeket készítse. "Szeretem, hogy minden nap együttmûködhessek azokkal a legokosabb emberekkel, akikkel valaha is találkoztam, az oktatás egyik legnagyobb kihívást jelentõ problémájának megoldása érdekében."
Hallgassa meg Manuel-től
Lásd: Munkahelyek a Voxy-nál
3. Dylan Fareed
Technológiai igazgató, 20x200
Dylan Fareed meglehetõsen atipikus módon kapta meg az elsõ adagját a számítógépes mérnöki és írószoftverrel - stúdióban, míg építészettörténeti diplomát végzett. Innentől kezdve egy tervezőüzemet alapított, weboldalakat és katalógusokat épített a helyi és európai galériák számára.
„Tényleg beleszerettem a dolgok mérnöki oldalába” - osztja Fareed. "És sok-sok-sok gyakorlaton keresztül, napról napra képes voltam fejleszteni a jártasságomat."
A 20x200-os art startup-ba lépett be, amikor a növekedés nagyon organikus volt - ezáltal tökéletes lehetőséget adott neki, hogy bekerüljön és összetartóbb eszközöket és technológiákat fejlesszen ki, hogy jobban illeszkedjen az üzlethez. Röviden: "Azt a szoftvert építjük fel, amely segít abban, hogy művészeink művészeti alkotásait odakínáljuk az ügyfelek kezébe."
Hallgassa meg Dylant
Lásd: Munkahelyek 20x200-on
4. Ranesha Mattu
Partnerkapcsolatok igazgatója, StackSocial
A „gab ajándékozásával” megáldva Ranesha Mattu fiatalonként nagy hangsúlyt fektetett a kommunikációra és az együttműködésre. E készséget először a Sugar Inc.-nél alkalmazta, ahol az eladókkal dolgozott, hogy spa szolgáltatásokat és éttermi étkeztetéseket szállítson a cég közönsége számára.
De nem tagadhatta meg a technológia iránti szenvedélyét, ezért végül a StackSocial-ba költözött, ahol a vaku online értékesítését kezeli a társaság online piacán, a legújabb és legfejlettebb technológiai területek bemutatásával az ügyfelek számára.
A Mattu arra törekszik, hogy minden nap nagy mennyiségű promóciós üzletet zárjon le, majd azokat a műszaki és tervező csapatoknak adja át, amelyek a weboldalon értékesítik az eladásokat. „Nagyon szórakoztató, ha alapvetően mintegy 10 millió ember közönségének vásárolhatunk!” - osztja a nő.
Hallgassa meg Ranesha
Lásd: Munkahelyek a StackSocial oldalon
5. Ryan Sims
Rendező, Terméktervezés, Nextdoor
Ryan Sims számára minden megváltozott, amikor elolvasta a Wired magazin nyitó számát. Az antropológiát és az újságírást tanulmányozta az Észak-karolinai egyetemen, de az a érdeklődés, amely akkor vált fel, amikor felvette a magazinot, elegendő volt ahhoz, hogy az ember és a számítógép közötti interakcióra válthasson, amelyet a Georgia Technél folytatott.
A diploma megszerzése után San Franciscóba költözött, hogy az Epinions.com munkatársa legyen. Ott találkozott a Nextdoor alapítókkal, bár valójában még néhány évig nem dolgozott velük.
Amikor a Nextdoor egyik alapítója kapcsolatba lépett vele az úton, hogy megosszák a társaság elképzelését egy szociális hálóról, amely összeköti a szomszédokat, „a haj felállt a nyakam hátulján” - mondja Sims. "Nem sokat kellett eladni."
A Nextdooron Sims időt oszt a vizuális tervezés, a felhasználói élmény kialakítása, valamint az interakció és a műszaki munka között - a kilenc tervezőből álló csapat vezetése mellett. "A nap folyamán vegyesen működik együtt az együttműködés más emberekkel és fejjel lefelé végzett munka az asztalán."
