Soha nem voltam hívesebb kísérőlevelem, amely egy szellemes nyitóvonallal kezdődött arról, hogy majdnem átjutnak Londonba, vagy az az interjú, amely annyira jól ment a bérleti menedzserre, és én érintőként jártam a főiskolai éveinkben, vagy amikor egy toborzó alapvetően azt mondta nekem, hogy e-mailben dolgoztam.
Ennek ellenére mindhárom esetben folytattam, hogy nem kaptam meg a munkát. Tehát mondanom sem kell, hogy voltak, amelyeket csak zavaró pillanatoknak nevezek az álláskeresésem során.
Ezek a pillanatok számomra tapasztalati tapasztalatokat jelentenek (természetesen, miután sírtam rájuk és dühös e-maileket készítettem, amelyek elég okosak voltam ahhoz, hogy valójában ne küldjek el). Nem annyira, mert arra késztettek, hogy mindent meg kell változtatnom, amit csinálok, hanem inkább arra emlékeztettem, hogy a munkakeresés a nap végén szám játék. Lehet, hogy nem kapja meg az első próbálkozást, és lehet, hogy nem is kapja meg a 30. próbálkozással, de ha tudja, hogy miben állsz, növeli az esélyét.
Ezt szem előtt tartva hasznos lehet emlékeztetni magát minden akadályra, amelyet meg kell küzdenie. Ezt a négy tényt megismételtem, mint egy mantrát a munkakeresés során, és meglepő módon csak arra ösztönöztek engem, hogy keményebben próbáljak. Igen, előfordulhat, hogy bedobja a törülközőt, amikor először látja őket, de vigye magával, és elmondom, hogyan kell könnyedén megkerülni őket.
1. A legtöbb bérleti vezető nem fogja elolvasni az egész alkalmazást
Ez igaz - az önéletrajzával, kísérőlevéllel, referenciáival és bármi mással, amelyet mellékeltek, a bérbeadási menedzsernek valószínűleg több száz oldalt is el kell olvasnia. Előfordul, hogy anyagai egyszerűen elvesznek egy digitális halomban, mert egy pont után mind elkezdenek elmosódni. Bűzlik, de a milliók milliói között a világon azt kell feltételeznie, hogy nem az egyetlen ember jelentkezik.
Hogyan lehet legyőzni az esélyeket
A bérbeadási vezetők 55% -a még a kísérőlevelet sem olvassa, tehát ezt tudva, a Muse főszerkesztője, Adrian Granzella Larssen javasolja, hogy próbáljon más megközelítést alkalmazni a bérleti vezető figyelmének felkeltésére. Fontolja meg az önéletrajzában egy összefoglaló szakasz vagy hivatkozások létrehozását az önéletrajzában, vagy használja ki jelentkezésének „További információk” részét. Ha csak néhány másodperc van arra, hogy benyomást keltsen, akkor ellenőrizze, hogy számol-e.
„Még mindig meg kell írnia ezt a kísérőlevelet - nem lenne szégyen, ha nem adunk bele egyet azoknak a munkáltatóknak, akik továbbra is érdemesnek tartják? De a következőket is meg kell tennie, amelyek biztosítják, hogy még akkor is kitűnjön, ha soha nem fogják elolvasni ”- mondja.
2. A legtöbb pályázónak ugyanaz az önéletrajza
Gondolod, hogy nagyszerű, hogy egy felsőbb főiskolára mentél, vagy egy nagyobb banknál dolgoztál, vagy valami varázslóként elsajátítottad az Excel-t, de sok ember így tett. Hacsak nem alapította meg az Apple-t, vagy szó szerint két helyen nem lehet egyszerre, akkor valószínűleg keveset mutat a készségeidről, tapasztalataidról és eredményeidről, amelyek egyediek és különböznek - még a filmsztároknak is versengniük kell egymással. Ez nem azt jelenti, hogy nem vagy félelmetes, és nem is tökéletes a szerephez, de azt kell mondani, hogy a bérleti vezetőnek nehéz ezt gyorsan felvenni az alkalmazásában szereplő tények alapján.
Hogyan lehet legyőzni az esélyeket
Az egyik gyors javítás annak biztosítása, hogy nagyon nyilvánvaló, hogy megfelel-e az adott pozíciónak. És ehhez megkísérelhet egy infographic folytatást, írhat fájdalmas levelet vagy készíthet személyes weboldalt.
Ha ezek a dolgok kissé messzire mutatnak ahhoz, amit keres (és sok területre valószínűleg nagyon is lehet!), Akkor az alkalmazás kiemelésének nem kell ambiciózus feladatnak lennie. Ha egyszerűen biztosítja, hogy önéletrajzának a feladatához igazodjon, a „kevésbé releváns” készségei egyértelműen átvihetők a pozícióba, és a kísérőlevélben felsorolják a képesítéseidet, akkor előrehozod a legjobb lábad. Olyan sok ember hagyja ki ezt a lépést, mert támaszkodik arra a tényre, hogy mandátumuk magukért beszél - ne legyél az az ember.
3. Interjúd nem volt az egyetlen, amely jól ment
Persze, a bérleti igazgató imádta a válaszát erre a trükkös kérdésre, kérte, hívja fel utónevével, és megölelte, mielőtt elhagyta az irodát. Nagyon nagy esély van arra, hogy nem az első ember kap ilyen reakciót. Dákó könnycsepp és elvesztette az új barátság reményét.
Lehet, hogy csak szuper barátságos, vagy talán valójában kedvel téged, de ez nem jelenti azt, hogy te vagy az egyetlen jelölt, akivel találkoztál és tetszett.
Hogyan lehet legyőzni az esélyeket
A jó hír az, hogy ha az interjú jól ment, akkor már elég tisztességes képet készítettél. Itt az ideje, hogy továbbra is emlékeztesse rá, hogy ki vagy, és miért szerette téged.
Igen, tudod, hová megyek ezzel - a köszönőjegy.
A múzeumíró, Sara McCord ezt tökéletesen mondta, amikor arról beszélt, hogy a levél milyen különbségeket eredményezhet, ha két jelölt nyaka és nyaka van: „Tegyük fel, hogy az egyik jelölt küld egy jegyzetet, a másik pedig nem… Nos, elsősorban a a feladó elhúzza a másik kérelmezőt, mert megmutatja, hogy hajlandó betartani a szabályokat - még akkor is, ha más embereknek túlzottnak találják őket. ”
4. Anyagai valószínűleg soha nem kerültek emberi kezekbe
A vállalatok rengeteg alkalmazást kapnak. És ha úgy gondolja, hogy a hatalmaknak idejük van átolvasni mindet, akkor nagy a hit az emberi fajban.
Nem, a jelentkezésed valószínűleg először egy pályázó nyomkövető rendszeren (más néven ATS) megy keresztül. Ez alapvetően egy robot, amely több ezer dokumentumot keres be kulcsszavak és követelmények alapján, ezáltal rengeteg időt takarít meg a felvételi menedzsereknek, és ugyanakkor sok olyan kétségbeesett álláskeresőt megcsal, mint te, mint te, akik megmutatják, milyen félelmetes vagy.
Hogyan lehet legyőzni az esélyeket
A múzeumíró, James Hu néhány kutatást végzett az ATS-vel kapcsolatban, és megállapította, hogy a megfogalmazás király: „Ahhoz, hogy az alkalmazás magas rangot nyújtson a kívánt pozícióhoz, az önéletrajzának a megfelelő kulcsszavakat kell tartalmaznia. Tehát a legjobb megoldás az, ha a tartalmat a munkaköri leírás pontos módjára szabja - többes szavakat, rövidítéseket és számokat is beleértve (pl. Vegye figyelembe, hogy a társaság nonprofit vagy nonprofit módon írja-e el; három éves tapasztalat vagy 3 év) tapasztalat). Igen, a szöveg megváltoztatása minden alkalmazáshoz több időt és energiát igényel, mint egy általános önéletrajz küldése, de mint láthatja, megéri.
Ezenkívül megjegyzi, hogy az ATS kemény, kézzelfogható készségeket keres olyan puha készségek felett, mint a „vezetés” vagy a „csapat játékos”, amelyeket a folyamat későbbi szakaszaiban ellenőriznek.
Az igazság fáj, különösen, ha az ön ellenőrzése alatt áll. De vegye ezeket motivációként a forma megbontásához - és ne feledje, hogy nem vagy egyedül a frusztrációban. A 30. próbálkozásom után végül legyőztem a rendszert, ami azt jelenti, hogy te is megteheted. És őszintén szólva, valószínűleg hamarabb, mert a cikk egyszerű elolvasásával már sokkal többet tudsz, mint én, amikor elkezdtem.
