Az interjúk felkészülésének egyik kedvenc módja a 10 lehetséges kérdés felsorolása, a lista elküldése egy barátnak, és felkérés, hogy kérdezzen meg.
Egy nemrég készült műinterjú végén megkérdeztem a barátomat, hogyan csináltam. Nagyon biztos voltam benne, hogy ezt mondja: „Fantasztikus!”
Ehelyett azt válaszolta: "Hmm … nem voltam nagyon lenyűgözve."
Előfordult már ugyanaz a különbség az értékelés és az interjúkészítő között? (És rájött, hogy soha nem kapott hívást, hogy jöjjön vissza egy újabb fordulóra?) Itt áll a négy ok, amelyek miatt úgy gondolja, hogy kiütötte a parkból - amikor valóban fújta.
1. Nem voltál lelkes
Ez volt a barátom első számú összecsapása: Noha egyértelműen elvégeztem a kutatásaimat, nem tűnt úgy, mintha szuper-pumpálták volna a társaságot vagy a pozíciót. Miközben azt hittem, hogy nyugodt vagyok, és összegyűjtöttem, azt mondta, hogy „meh” -nek találkoztam.
Mivel annyira nyilvánvaló az ön számára, hogy valóban azt akarja, nehéz lehet megjegyezni, hogy továbbra is kifejeznie kell ezt a lelkesedést. És nemcsak azzal, hogy azt mondja: „Nagyon szeretném ezt a munkát.” Győződjön meg arról, hogy fizikailag bizonyítja azt is: előrehajol, mosolyog és bólint, animáltan beszél, felhívja a figyelmet az interjúkészítő által elmondottakra, és sokat kér ( ) kérdéseket.
2. Azt mondtad, amit hallani akartak
És nyilvánvaló volt. Nem azt mondom, hogy nem kellene megjósolnia, hogy mit keres az interjúkészítő, és meg kell adnia nekik. Ha azonban a válaszaid nyilvánvalóan úgy vannak megtervezve, hogy kedvezzék őket, akkor elkapnak - és akkor valószínűleg bizalmatlanok lesznek az ön által elmondottak miatt.
Például, ha azt kérdezik: „Miért akar itt dolgozni?”, És szavakból szavazzák meg a vállalat „Névjegy” oldalát, akkor a (legjobb esetben) eredeti és (legrosszabb esetben) hamis lesz.
A „helyes” válasz elküldése helyett keresse meg a rendelkezésére álló készségeket, tapasztalatokat és érdeklődési köröket, és beszéljen ezekről. (Ha többet szeretne megtudni erről, olvassa el a cikkem, amelyben bemutathatja, hogy Ön tökéletesen illik-e.) A válaszai valóban és természetesen is hangosak lesznek.
3. Nem dolgozott ki jelentést
Annak ellenére, hogy egy állásinterjú annak bizonyításáról szól, hogy képes kielégíteni egy igényt a vállalaton belül, az a kérdés is, hogy az interjúkészítő tejévé válik. A nap végén mindenki emberi - és jobban gondolkodunk valaki szakmai képességein, amikor kedveljük őt.
Katie Douthwaite Wolf múzeumi író néhány fantasztikus tippet tartalmaz, amelyekkel azonnali kapcsolatot hozhat létre az interjúkészítőjével:
- Finoman tükrözi a testbeszédet
- Hozzon létre egy beszélgetési hangulatot azáltal, hogy kérdéseket tesz fel az interjú során, nem pedig csak a végén
- A válaszokat ugyanúgy formázza, mint az interjúkészítő (azaz sok példával, történet formátumban vagy adatok felhasználásával)
Ezek a technikák tudatosan arra készteti az interjúját közelebb hozzád.
4. Nem használt példákat
A barátaim ezen is kritizáltak. Bár a válaszom szilárd voltak, nem támogattam őket eléggé.
Például azt mondtam:
„Rendkívül szervezett és megbízható vagyok. Ha azt mondom, hogy valami megtörténik, akkor meg is történik. ”
Mit kellett volna mondanom:
„Az elmúlt két évben teljes tanfolyamot töltöttem és fenntartottam a 3, 9 GPA-t, miközben egyidejűleg internáltam, egy 70 fős campus magazin főszerkesztőjeként működtem, más hallgatókat oktattam, két klubban részt vettem, és szabadúszó írói karriert folytat. Annyi kötelezettségvállalás megtanította nekem, hogyan kell rendkívül szervezett és megbízható. Terjedelmes rendszerek nélkül, amelyek biztosítják, hogy mindent jól és időben elkészítsem, soha nem tudnék megtenni mindent, ami érdekel.
Amint a barátom rámutatott, a második válasz sokkal meggyőzőbb.
Valamelyik ilyen ismerősnek tűnik? A jó hír: Nem kell megvárnia az interjút, amíg megtudja. Fogjon meg egy barátot, futtassa át a kérdéseit, majd tekintse át, hogyan tett. Nem csak a lehetséges hibákat fogja elkapni, de készen áll a valóra.
