Leült valaha azért, hogy kitöltse önértékelését a teljesítmény-áttekintési szezon alatt, és azt kérdezte önmagától: “Mi lenne, ha őszintén válaszolnék? Mi lenne, ha ezt az űrlapot használnám annak vallomására, hogy minden van, amit még nem dolgoztam ebben az évben? Mi lenne, ha minden óvatosságot a szélre adnék, és elmondanám a főnökömnek, hogy mire gondoltam?
Nos, ne kérdezz többet, mert valószínűleg ez így néz ki. (Spoiler: Valószínűleg nem hozza meg az emelést.)
Mit csinálsz jól a jelenlegi helyzetében?
Milyen eredményekkel büszkélkedted legjobban?
Milyen területeket szeretne javítani ebben az évben?
Melyek a 2017-es céljaid és hogyan tervezi elérni őket?
Végül is az őszinteség nem mindig a legjobb politika, huh! Ezért mindig azt javaslom, hogy írja ki önellenőrzésének első vázlatát, állítsa tüzet, majd írja ki a második vázlatot. Vicceltem! Nincs szükség mérkőzésekre.
Ehelyett használja ezt a lehetőséget arra, hogy dicsekedjen a legnagyobb nyereményeiről (főleg, ha a főnöke nem tud róla), és valóban gondolkozzon a céljaival. Lehet, hogy ez az egyetlen esélye, hogy mindent elárulja a menedzser számára arról, hogy mi iránt dolgozik, és mit dolgozik az elérés érdekében.
Úgy érzi, hogy itt olvastam a fejed? Mondd el a Twitter-en!
