Időnként bármit mondani fog, hogy munkát szerezzen.
Ön egy bizonyos álláshelyre jelentkezik, de miután a munkaerő-menedzser bennünket nyitott az ajtóban, javasolja, hogy valószínűleg jobban megfelel-e egy másik pozíciónak. - Érdekel? - kérdezi.
És ön - alig várja, hogy előre tegye a legjobb lábát, és ne csalódjon a munkaerő-menedzsernél, annak ellenére, hogy valójában azt a munkát akarja, amelyre eredetileg pályázott -, mondja: „Igen, természetesen”.
Aztán az interjú.
„A részleg közelmúltbeli átszervezése miatt az ebben a szerepben lévő személy a legtöbb ügyfelünk panaszát is kezelni fogja. Valami olyasmit szeretne csinálni? - kérdezi az interjúkészítő.
És ismét szívesen tetszik: „Persze, meg tudom csinálni” - még akkor is, ha megesküszött, hogy soha többé nem fog dolgozni az ügyfélszolgálatban.
A probléma? Te egy ember örömteli.
Elnyomja a vágyait, hogy kielégítse a másik személy - ebben az esetben a bérleti vezető - vágyait. Különösen munkakeresés közben, ez veszélyes és gyengítő szokás lehet.
Ahelyett, hogy objektíven megvizsgálná az egyes lehetőségeket, és megpróbálná meghatározni, hogy ez megfelelő lenne-e az ön számára, olyan keményen próbál megmondani mindent, amit a bérbeadási menedzser meg akar hallani - arra a pontra, hogy még ha nem is nagyon illik, úgy tűnik, hogy nagyszerűen illeszkedik. Szóval, megkapod a munkát. Mivel nem akarja senkinek csalódást okozni, elfogadja azt. És végül boldogtalannak, elégedetlennek és sok esetben új munka vadászatának a végén áll.
Ez általában nem valami, amelyet azonnal kikapcsolhat, de átgondolhatja gondolkodásmódját, hogy megtanulja, hogyan álljon a munkára való keresés során a kívánt témára összpontosítva - és végül egy szeretett karriert végezhet. Íme néhány tipp.
Hozza létre üzletmegszakítóit
Mielőtt leállítja a munkát, jelentkezzen egy kis időt arra, hogy átgondolja, amit akar - és amit biztosan nem akar.
Megpróbál kiszabadulni a menedzsmentből és betörni a marketingbe? Önéletrajza valószínűleg tele van vezetési tapasztalattal, így a toborzók valószínűleg jobban megfelelnek a felügyeleti szerepeknek. De ha komolyan veszi a sebességváltó váltását, akkor komolyan el kell köteleznie magát, hogy nemet mondana, csak marketing szerepe mellett.
Vagy talán a különbség kissé homályosabb. Például, valószínűleg a marketingben szeretne részt venni, de inkább az írás írása lenne a fő felelőssége - nem pedig hideg hívások kezdeményezése. Ha állásinterjún tartózkodik, és a bérleti igazgató megemlíti, hogy a nap 80% -át hideghívás alkotja, akkor fel kell készülnie a sétára.
Készítsen egy listát abszolút megszakítóiról, és minden interjú előtt olvassa el azt. Ha jobban tud koncentrálni arra, amit akarsz, és mit nem akarsz - ez megkönnyíti önmagának érvényesítését.
Gyakorold, hogy hangosan mondd el a „Nem” hangot
Valószínűleg nem megy hidegen bele az interjúba - soha nem töltött időt arra, hogy általános interjúkérdésekre vagy tapasztalatainak történeteire válaszokat készítsen vagy megismételjen. Ez egyszerűen csak egy recept, amellyel összezavarhatja szavait, vagy elfelejtheti a fontos részleteket.
Ugyanígy, ha az interjú során először próbál hangosan „nem” -et mondani, akkor ugyanazt a nyelvhez kötött szenzációt tapasztalhatja meg. Ehelyett fel kell készülnie arra, hogy nemet mondjon neked kegyes, de határozottan.
Képzelje el, hogy a bérleti igazgató megkérdezi tőle, hogy hajlandó-e megfontolni az értékesítési pozíciót, annak ellenére, hogy jelentkezett a projektvezető pozícióra. Mielőtt elkezdené az interjút, gyakorolja, hogy miként válaszol: „Pályafutásom ezen a pontján a projektmenedzsmentre gondolok, és miközben nagyra értékelem, hogy értékesítési szerepet tölt be, ez nem valami most érdekli. ”
Ez a szerepkörben szereplő felelősség értékelésére is vonatkozik. Az interjúkészítő például kérdezheti meg, hogy érzi magát havonta két héttel utazni. Ha ez nem valami, amiben tetszik, gyakorold az igazat: "Nem vagyok kényelmes elkötelezni ezt az utazási szintet. Van-e ennek a követelménynek a módosítása?
Miután önmagában néhányszor hangosan kimondta a „nem” hangot, kényelmesebbnek és magabiztosabbnak érzi magát, amikor azt mondja egy interjúkészítőnek.
Felismerje, ki nem tetszik
Másoknak a munkakeresés során való öröm rövid távon elégedettséget nyújthat: A munkaerő-menedzser extatikus lesz, hogy hajlandó más pozíciót megfontolni. Kapsz állásajánlatot. A csapat minden tagja örömmel veszi tudomásul, hogy csatlakozik a céghez.
De ha nem volt volna őszinte abban, amit a munkában szeretett volna, akkor nem tart sokáig, amíg a hosszú távú következmények be nem állnak: Elégedetlennek fogja érezni magát a szerepében. Minden nap rettegni fogsz menni dolgozni. Úgy fogja érezni, hogy valódi tehetségeidet nem használják ki teljes mértékben.
Miközben mindenki másnak - a bérleti menedzsernek, a főnökének és munkatársainak - örvendetes lesz, engedni engedi az egyenlet legfontosabb személyét: te .
A hosszú távú elégedettség szem előtt tartásával kezdje el álláskeresését - az elégedettség, amely a karriertől elvárás felismerésével és követésével kezdődik -, és sokkal jobban készen áll arra, hogy saját magának képviselje magát, és elhelyezzen egy szeretett munkát.
