Az Eventbrite alapítójaként szinte minden embert interjút készítettünk, akit felvettünk.
Miért? Nem bánjunk vétóval - valójában a társalapítóm és én felhatalmazzuk csapatainkat a helyes döntés meghozatalára, és a jelöltet úgy értékeljük, mint bárki más az interjúban.
A valódi ok az, hogy véleményem szerint nincs semmi fontosabb, mint hogy segítsünk a kívülállóknak abban, hogy jobban megértsük, milyen társaság vagyunk és hogyan férhetnek hozzá csapatunkhoz. Mire találkozom a jelöltekkel az „Alapító fordulóban”, a csapat már interjút készített és elvégezték a feladatot, amely a jelenlegi kihíváshoz szükséges képességekhez kapcsolódik, amelyeket megpróbálunk megoldani. Mivel a jelölteket már ellenőrizték, megengedhetem, hogy az interjúm valódi beszélgetésgé alakuljon.
Itt van egy kis betekintés a folyamatba.
Miután bemutatkoztunk, általában azzal indulok, hogy megkérdezzem a jelöltet, hogy mondja el nekem a történetét (tudom, hogy ijesztő kérés!). Az interjúalanyok hajlamosak nyomokat keresni, azon gondolkodva, hogy hol kezdjék az életüket. Amit igazán keresek, az interjúalanyok életének és karrierjének nagyszerű összefoglalása, de nem csak a szórakoztatás szempontjából (bár szeretek egy nagyszerű történetet). Különösen három dolgot keresek: motivációt, szándékot és meggyőződést.
Ezután belemerül a helyzetbe, amelyet felveszünk. Átugorom a „Miért Eventbrite?” Oldalt, mert az soha nem ad sok betekintést az azt válaszoló személybe. Úgy érzi, hogy nyitott ajtó van a kéretlen bókoknak is - és nincs rá szükségem. Amit igazán szeretnék tudni, az az, hogy az interjúalanyok három dolgot megértenek: a kihívást, amelyet megpróbálunk megoldani, a megoldandó készségeket, és hogyan tudják bizonyítani, hogy rendelkeznek ezekkel a képességekkel. Nagy plusz a pozíció jelentőségének megértése és a szorosabb kapcsolat a cég jövőképeivel.
Az interjút mindig az asztalok elfordításával fejezem be, és lehetőséget adok a jelöltnek arra, hogy bármilyen kérdést feltegyen. Az Alapító Kerek interjú valószínűleg az utolsó személyes interjújelölt lesz, mielőtt felveszik, és szeretném, ha teljes mértékben megragadnák a lehetőséget és a vállalat küldetését és értékeit. Ezen felül megvizsgálom a jelöltek által feltett kérdéseket. Ha olyan kérdéseket vet fel, amelyek könnyen megválaszolhatók az Eventbrite sajtójának olvasásával, valószínűleg alulkészültek vagy rendkívül idegesek.
Nem tudja, mit kérdezzen? Szeretem, ha az üzleti élet egyes részeiről kérdéseket tesznek fel, és kérdéseket teszek fel, amelyek lehetővé teszik, hogy összefüggéseket és perspektívákat adjak. Szeretem azt is, amikor egy jelölt kényelmetlen kérdéseket tesz fel. Minél őszintebb, annál jobb.
Természetesen az Alapító Kerek interjúi a társaság kultúrájától, az interjúkészítőtől és a szereptől függően eltérőek lesznek. De nagyrészt ne feledje, hogy ez nem lehet nagy, félelmetes esemény. Végül is, ha eddig elérted, a csapat valószínűleg már azt gondolja, hogy sikerrel járhat. Ha őszinte, nyitott, meleg és valóban érdekli, hogy megosztja a történetet az interjúkészítővel, akkor nagyon jó lesz.
