Azt akarja, hogy abszolút mindenki kedveskedjen az irodájában (ki nem, ugye?).
Persze, azok a fánk, amelyeket minden hétfő reggel a csapatodhoz hoznak, határozottan egy lépés a helyes irányba. De amikor megcsodálják és tiszteletben tartják, egy kicsit több van rajta, mint azok a fagyos sütemények.
Mi még fontosabb? Befogadó és empatikus csapattag. Ezeknek a tulajdonságoknak a megtestesítése nem csak azt jelenti, hogy kedveltek vagytok, hanem tiszteletet is kapnak.
Szóval, hogyan csinálod? Íme néhány tipp a helyes irányba állításhoz.
1. Ellenálljon a klipeknek
Akárcsak egy középiskolai kávézóban, a kattintások gyorsan kialakulhatnak a munkahelyen. Megtalálja azokat az embereket, akikkel jól megbukik, majd az idő nagy részét inkább csak velük szocializálja.
Lehet, hogy kényelmes, de alig foglal magában. Tehát hívja ki magát a szokásos csoporton kívüli vállalkozásba, és lépjen kapcsolatba néhány új emberrel.
Üljön egy másik asztalnál ebédelni, vagy boldog órában beszélgetést kezdeményezhet valakivel, akivel még soha nem találkoztál. Minél többet tehet magának, annál jobb!
2. Vigyázzon a nyelvére
Tudod, hogy a befogadás az, hogy mindent átfogó legyen. De valószínűleg meg fog lepődni, hogy a szóválasztás milyen gyakran árulja el szándékait.
Elindítottál e-mailt látszólag hétköznapi „hé srácokkal”? Talán egy semlegesebb „hé csapat” lett volna jobb. Jó kívánságot adott-e egy nyaralásra, amire azt feltételezte, hogy munkatársa ünnepel? Megjegyzést tett vagy észrevételt tett, hogy humorosnak szántad-e, de más kulturális neveléssel rendelkezők könnyen félreértelmezhetik?
Figyelj, mindaddig, amíg jó szándékú voltál, a legtöbb ember nem bántalmaz egy kisebb csúszástól. De ha tényleg fel akarja gördíteni a hüvelyét, és befogadóbbá kívánja tenni az összes olyan embert, akivel dolgozik, a szavak figyelő figyelemmel kísérése remek hely a kezdéshez.
3. Légy az új alkalmazotti üdvözlőkocsi
Valószínűleg első kézből tudja, milyen félelmetes lehet új munka megkezdése. Fel kell lépnie a teljes társaság sebességével - miközben úgy érzi, hogy nincs egyetlen szövetségese vagy bizalmasa sem a sarokban.
Miért nem lép fel, és olyan megbízható barát lehet az embereknek, akik még csak most kezdik el? Vegyen ki egy új csapattagot ebédre vagy munka után italra az első hetében. Ha lát valaki elveszettnek látszik a folyosón? Segíts neki odajutni oda, ahova el kell mennie.
Az, hogy meleg és barátságos az új alkalmazottak iránt, nem csak a jó cselekedet, hanem nagy előnye az Ön számára is - kiszélesíti az irodában lévő kapcsolattartók és barátok körét!
4. Gondolj magadon kívül
Amíg reggel összegyűlnek a kávéfőző körül, az egyik kollégád sajnálja, hogy teljesen beragadt az Excelbe. Tekintettel arra, hogy aligha számolsz magadnak egy táblázatkezelővel, veszekedsz vele, és folytatod a napod.
De a befogadó képesség messze túlmutat azon, amit meg tudsz csinálni valaki mással - ez segít más emberek bevonásában is. Tehát, ha tudomást szerez arról, hogy Dave a könyvelésben kipróbált és igaz Excel Master, javasoljuk, hogy kössék össze ketten, hogy segítsen neki a probléma megoldásában.
Ez egy biztos módszer arra, hogy ne csak magát befogadja, hanem ösztönözze ezt a légkört az irodájában.
5. Tegyen fel kérdéseket
Az emberek néha azt gondolják, hogy az empatikus és nyitott gondolkodás azt jelenti, hogy vakon elfogadják a dolgokat második gondolat nélkül. De a valóságban ez nem lehetett távolabb az igazságtól.
A befogadás a különféle típusú emberek megértését és elfogadását jelenti. És a különféle hiedelmekkel, hagyományokkal vagy véleményekkel kapcsolatos kérdések feltevése remek módja annak, hogy átgondolt beszélgetést kezdjenek, miközben többet megismernek az önöktől eltérő emberekről.
Tehát beszéljen a csapat tagjával arról, hogy miért rendszeresen önként jelentkezik, vagy kérdezze meg kollégáját arról a vallási hagyományról, amelyet jelenleg tiszteletben tart. Semmi más nem inkluzívabb, mint az az erőfeszítés, amely az emberek mélyebb megismerésére szolgál.
Amikor az irodában kedvelik, akkor az alkalmi csemege kivitele jó alkalom! Ugyanakkor a szeretetteljesség sokkal mélyebbre megy.
A befogadó, empatikus és barátságos alkalmazottakat azok, akiket mindig a legjobban csodálják és tisztelik a csapat tagjai. Tehát dolgozza fel ezeket a tippeket, és biztos benne, hogy erősebb kötelékei vannak minden munkatársával.
