Két oka van annak, hogy elengedhetetlen a vállalat valódi értékeinek kitalálása (szemben a „Karrier” oldalon felsorolt általános értékekkel). Először is meg kell győződnie arról, hogy a szervezet megfelelő-e az Ön számára. Másodszor, a jelentkezési folyamat során meg akarja mutatni a bérleti vezetőket, hogy megértik a légkört, a küldetést és az alapelveket.
Az egyik legjobb módszer ennek kiderítésére? Nézze meg a cég hegyeit. Ezután használja ezeket az előnyökhöz az összes jelentkezési és interjú folyamat során.
1. Szakmai fejlődés
A szakmai fejlesztési lehetőségeknek számos formája lehet: mentori programok, tandíjak visszatérítése, ingyenes tanfolyamok, konferencia jegyek, tech beszélgetések és így tovább.
Ha egy vállalat ezek közül bármelyiket vagy mindegyiket felkínálja, akkor feltételezheti, hogy a társaság valóban támogatni fogja a növekedést és fejlődést, és valószínűleg inkább belülről és a következőkből áll. Végül is a vezetés befektet benned!
Használja ezt a feladat földelésére: Hangsúlyozza vágyát, hogy folyamatosan tanuljanak és váljanak a csapat értékesebb tagjává. Mutassa be az ön által folytatott osztályokat vagy konferenciákat, amelyekben részt vett, az önéletrajzában és a kísérő levélben, valamint a LinkedIn profiljában.
2. Fizetett szabadság
Mindig félelmetes olyan társaságot találni, amely fizeti a szabadságát. A városi léghajó például az alkalmazottainak minden költséget fizetett utat biztosít minden harmadik évben, amikor ott dolgoznak. Időközben a Black Mountain Systems az egész csapatát évente visszavonzza.
Ez azt jelenti, hogy a vállalat valóban hisz a munka és a magánélet egyensúlyában. A vezetők egyértelmûen megértik, hogy a szabadidõ boldogabbá, egészségesebbé és eredményesebbé teszi. Helló bűntudatlan hétvégék!
Használd ezt a munka lebonyolításához: Ha az interjú során felmerül, beszéljen a jó munka és a magánélet egyensúlyának előnyeiről, és arról, hogy a testmozgás, a megfelelő alvás, az ebédszünetek elvégzése és így tovább hozzájárult a termelékenység növeléséhez.
3. Vezetői képzés
Egy nagyon sikeres nő egyszer azt mondta nekem, hogy soha nem dolgozott olyan társaságban, amely vezetõi készségeik fejlesztésére és finomítására képzési program keretében nem vezette be vezetõit.
"Még akkor is, ha csak belépő szintű alkalmazott vagy, " magyarázta. "Mégis élvezheti ezt a politikát - mert jobb főnökeid lesznek!"
Ez nagyszerű mutatója annak, hogy van egy igazán szilárd csapat légkör és az egészséges kapcsolat a felettesekkel.
Használja ezt a feladat földelésére: Hangsúlyozni kell az erős kommunikációs és csapatmunka képességeit. Ha vezetői pozícióra jelentkezik, mondjon valamit a következőképpen: „Úgy gondolom, hogy a sikeres vezetőknek mindig törekedniük kell képességeik fejlesztésére. E sorok mentén a közelmúltban olvastam a Tribes: Szeretnénk, ha vezet minket , készítette Seth Godin.
4. Rugalmas munkarend
A „rugalmas munkaidő” felkínálása egyre gyakoribb. Noha ez a politika vállalkozásonként változhat, általában magában foglalja annak lehetővé tételét, hogy az alkalmazottak meghatározzák saját órájukat, vagy akár otthon is dolgozzanak.
Amikor egy szervezet hagyja, hogy a csapat tagjai saját maguk végezzék el, akkor feltételezhető, hogy hangsúlyt fektetnek a szabadságra és a független gondolkodásra - és hiányzik a mikroműködés.
Használd ezt a feladat földeléséhez: Mutasd, ne mondd el: Beszélj arról az időről, amikor a menedzser szabadon engedte neked a projektet vagy az ütemtervét, és Ön felelősségteljesen felhasználta azt - ami konkrét munkavégzéshez vezet.
5. "Fun" hegyezi
Sok játék tartozik a „szórakozás” kategóriába, kezdve a játéktermekkel és a ping-pong versenyekkel, a heti boldog órákig és a karaoke estéig.
A sok jó tapasztalattal rendelkező vállalat valószínűleg szorosan összekapcsolt, társadalmi légkört támogat. Ha szereti barátkozni munkatársaival, ez egy ideális hely az Ön számára!
Használd ezt a feladat földeléséhez: Beszélj a csapatmegkötés fontosságáról - nem csak élvezetes, hanem erősebbé teszi az egész társaságot. Ha ez természetesen felmerül, említse meg, milyen barátságos vagy még mindig a volt munkatársakkal, és mennyire értékeli valóban ezeket a kapcsolatokat.
A vállalat kultúrájának ezen extra betekintésével megtalálhat egy olyan munkahelyet, amely megfelel a személyiségének és az igényeinek -, és bemutathatja azt, amelyik megfelel az interjúkészítőnek.
