Mi ijesztőbb, mint a személyes interjú?
Csoportos személyes interjú. Nemcsak hogy lenyűgözze a potenciális munkáltatóját, hanem arra is összpontosítania kell, hogy megkülönböztesse önmagát és készségeit a környezőktől - anélkül, hogy durva lenne. Bár határozottan egy kicsit több előkészítő munka igényel, lehetséges, hogy a folyamat ezen részét áthidaljuk. Igazán!
Ahhoz, hogy megtudja, mit gondolnak a tényleges munkáltatók, felkértük a Fiatal Vállalkozói Tanács (YEC) tagjait, hogy osszák meg, mit szeretnének látni a jelöltek egy csoportos környezetben. A legjobb tanácsok az alábbiakban találhatók.
1. Légy önmagad
A jelölteknek valódinak kell lenniük. A professzionalizmus területe országszerte változik, és azt akarjuk, hogy az emberek, akik nem félnek, személyiségük pozitív tulajdonságait az irodába vigyék. Maradjon laza, és hagyja, hogy az igazi ragyogjon át. Ha nem sikerül (azaz nem kapja meg a munkát), akkor valószínűleg nem volt sok a meccs, és hosszú távon jobbak vagytok.
2. Adjon meg egyedi példákat és eredményeket
Ebben a beállításban valószínűleg csak néhány kérdésre válaszolhat. Tehát számold ezeket a válaszokat. Jelölje ki a konkrét eredményeket nem csupán számokkal, hanem vizuális történetekkel is, amelyek könnyen megjegyezhetők. Tegyen fel kérdéseket az interjúkészítőkkel is, amelyek azt mutatják, hogy érdekli őket, mint embereket. Ez segít önnek, és pozitív, valós kapcsolatot teremt.
3. Legyen udvarias mindenkinek
Összpontosítson arra, hogy udvarias és barátságos mindenkivel - nem csak a bérleti csapattal. A készségekkel és a képesítésekkel együtt a bérbeadó csoport azt is megvizsgálja, hogy képesek-e nyomás alatt viselkedni, másokkal együtt dolgozni, és bizonyítani magabiztosságát. Olyan jelölteket keresünk, akik tisztelettel és barátsággal kezelnek mindenkit, nem pedig olyan jelölteket, akik más emberek hatalmát próbálják megszerezni.
4. Legyen magabiztos és tájékozott
Lenyűgözőnek tűnik, ami néhánynak kellemetlen helyzetben lehet. Olyan embereket akarok felvenni, akik okosabbak, mint én a saját területén. Bizonyítsd be, hogy szakértő vagy, és érdemes felvenni a munkáját. Azt akarom, hogy valaki megsemmisítse a munkáját, és hogy a cégünk növekedjen!
5. Mutassa meg, hogy érdekel a csapatmunka
A csoportos interjúk remek alkalom, hogy megvizsgáljuk a vállalat csapat aspektusát, mind az alkalmazottak, mind a munkaadók számára. Kérdéseket kell feltennie arról, hogy hogyan illeszkedik a csoporthoz, hogyan működik a csapat együtt, hogyan segíthet a csapatnak, és így tovább. A munkaadóknak be fog hatni, hogy részt akarnak venni a csapat dinamikájában, és valószínűbb, hogy azt mondják, hogy „bérelt”, mintha egyéni képességeire összpontosítanának.
6. Mutassa fel a problémákat és megoldásaikat
Ha egy meghatározott pozícióra foglalkoztatunk - például HR-hez vagy projektmenedzsmenthez -, akkor arra számítottam, hogy a jelölt olyan interjúval érkezik olyan problémákra, amelyekről még azt sem tudtuk, hogy léteznek. Ha vállalkozásunk házi feladatát elvégzi, ez azt mutatja, hogy törődik a munkával. Senki sem akarja felvenni valakit, akinek több hetente többet kell tanítania. A legjobb ötletek mindig nyernek.
7. Mutassa be a gondolat tisztaságát
Mutassa be a gondolkodás tisztaságát és a nyertes személyiséget a szokatlan helyzetekre és kérdésekre adott válaszként. Amikor állásinterjúkat folytatunk, azt kérdezzük: "Mikor tetted utoljára mosolyogni valakit?" A válasz sokkal többet mond nekünk a jelölt tulajdonságairól, mint egy önéletrajzról, referenciákról és a hagyományos kérdésekről.
8. Bizonyítsa be, hogy kíváncsi vagy
Az Y Scouts-on gyakran csoportos interjúkat készítünk vezetői jelöltekkel. Közvetlen kapcsolat van a pozitív benyomás és az interjúba bevont kutatás mennyisége között. Mielőtt az ajtón sétálnának, tudják, kik az emberek a szobában. Olyan kérdéseket készítettek, amelyek kitöltik az adatok kitöltését, amelyeket nem tudtak feltárni. Röviden: kíváncsi.
9. Hozza létre az oldalsó projekteket
Szeretem a lehetséges pályázók mellékprojekteit látni. Még akkor is, ha egy ember nem képesített, kreativitása és marketing képességeinek látása sokkal fontosabb számomra. Tehát inkább olyanokat keressek, akik korábban már csodálatos projekteket készítettek egyedül.
10. Jelentkezzen korán
Győződjön meg róla, hogy az első ott vagy. Valószínű, hogy kapsz egy-egy személyes időt az interjúkészítővel, hogy remélhetőleg elkezdhesse a kapcsolatépítést, mielőtt mindenki más megjelent! És még ha nem is kap lehetőséget arra, hogy személyesen beszéljen, akkor valószínű, hogy a bérleti menedzser emlékezni fog az előkészítésre és a lelkesen érkezett eseményre.
11. Blend In
Nekünk semmi sem fontosabb, mint a kultúránk. Sokszínűek vagyunk, mégis fenntartunk egy bizonyos energiát és hozzáállást, amelyet kedvesen tartunk. A csoportos interjú során az alkalmasság, a kompetencia és a kérdések megfelelő megválaszolása gyakran kevésbé fontos, mint az, hogy egy adott személy illeszkedik-e a csoporthoz. Annyira nélkülözhetetlen számunkra, hogy a jelölt úgy érzi magát, mint a csapatunk tagja, mielőtt részévé válik.
12. Hadd emlékezzen rád
A legfontosabb dolog, ha munkát akarsz szerezni? Mondja el, mit tehet nekünk. Az interjú lehetőséget ad az álláskeresőknek megosztani tehetségeiket, készségeiket és ötleteiket; Itt az ideje, hogy wow minket. Gondoskodnod kell arról, hogy elvégezte a kutatást, és tudjon meg mindent, amit tud, cégünkről és ügyfeleinkről. Kiemelkedik és olyan benyomást kelt, amelyet nem tudunk elfelejteni.
13. Oszd meg, miben szenvedél
A bérbeadási folyamat részeként felkértük a potenciális jelölteket, hogy tartsanak rendelkezésre „szenvedélyes bemutatót”, amelyben néhány perc alatt megosztják valami szenvedélyüket. Az egyik leglátványosabb szenvedélyes bemutató egy eredeti gitáron elhangzott dal. Ez nem azt jelenti, hogy mindenkinek zenésznek kell lennie, de észreveszünk embereket, akik kreativitással lepnek meg minket.
14. Bizonyítsa be, hogy csapatjátékos vagy
Ha megpróbálja a legkeményebb ellopni a reflektorfényt, és mindenkit lenyűgözni, akkor nem csinálja meg a trükköt egy csoportos interjúban. Vegyen részt a beszélgetésben, légy önmagad, és mutassa meg nekünk, hogy képes dolgozni és boldogulni csapattagként. Bizonyítsa be nekünk, hogy nagyszerű kiegészítés lesz nemcsak azért, mert nagyszerű eredményeket tud elérni, hanem azért is, mert képes felépíteni kapcsolatokat és dolgozni egy csapatban.
15. Végezze el házi feladatát
A leginkább lenyűgözött egy csoportos interjúban egy olyan pályázóval, aki kinyomtatta weboldalunkat és elhozta referenciaként. A munkatársak oldalának áttekintése után azonnal megismerte mindenki szerepét a helyiségben, valamint minden háttértörténetünket és termékünket. Nem kellett mondania, hogy részletközpontú vagy jó tanuló. Ehelyett bemutatta ezeket a dolgokat. Ez óriási volt.
16. Mutassa be a legrosszabb munkát, mely valaha is volt
Mutasd meg, hogy az árkokban voltak. Mutassa meg, hogy hajlandó-e megtenni bármit, ami a munkához szükséges. Ezeket az embereket akarom. Manapság a legtöbb vállalkozói munka inkább a pikk munkával jár, vagy legalábbis kellene. Ha nem hajlandó rátenni az időt és elvégezni azt a munkát, amelyet a legtöbb ember nem akarja, akkor egyszerűen nem szakítja meg a munkát.
