Kim Tran többször is volt a blokk körül, amikor nagyszerű embereket vett fel.
Több mint 19 éves HR tapasztalattal rendelkezik a szociális, technológiai és mobil iparágakban - a nagy márkanévtől a korai szakaszban induló vállalkozásokig. Vezető HR szerepeket töltött be a Google-ban és a Cisco-ban, és szerepet játszott a sikeres induló vállalkozások, például a Skype és a Wildfire Interactive csapatainak növekedésében és fejlesztésében. Most a Symphony vezetőjeként dolgozik. Ez egy felhőalapú cég, amely biztonságos és megfelelő kommunikációs és munkafolyamat-platformot kínál az ügyfelek számára a világ minden tájáról - elősegíti a vállalat növekedését egy kicsi, de hatalmas induló vállalkozástól egy világszerte elismert márkává. (és egy fantasztikus munkáltató).
Ó, és el akarja mondani, hogyan kell munkát szerezni.
Beszélgettünk Tran-val, hogy betekintést nyerjünk arra, hogy mit keres erős jelölteknél, miért érdemes fontolóra vennie egy olyan kis technológiai társaságnál való munkát, mint például a Symphony, és - az álláskeresők hallgassák meg - hogyan lehet egy nagyszerű koncertet odajuttatni oda.
Milyen három dolgot keres minden új bérletnél, függetlenül a szerepétől?
A személyiség nagy: Jó gondolkodásmóddal, vágyukkal és kulturális illeszkedésükkel rendelkeznek. Megpróbálunk néhány váratlan és szokatlan kérdést feltenni, hogy megértsük, hogyan viselkednek a jelöltek, amikor lábakra gondolkodniuk kell, és mikor nincs világos vagy „helyes” válasz. Amit itt építenek a Symphony-nál, játékváltó, tehát nincs modell, amelyet követhessen. Szüksége van arra, hogy a csapat minden tagja kényelmesen megismerje az ötleteket.
Ennek részeként hihetetlen hajtást kell látnom. Mindenkinek, aki olyan gyors ütemű technológiai társaságnál dolgozik, mint a Symphony, önálló kezdőnek kell lennie, éhesnek, szomjasnak és kíváncsinak kell lennie. Amikor valami vadonatúj épít, a megrendelő helyett valakire van szüksége, aki átvételi hozzáállásban kérdéseket feltenni. Így végül nagyszerűvé tesszük a Symphony-t.
Végül, mindenkinek, akit felveszek, nagy hitelességgel kell rendelkeznie - vagy pedig a múltban tett munkájának heghegyével és szépségjelével kell bizonyítania, hogy mit tud tenni most és a jövőben a sikerhez vezető utunk előkészítése érdekében. Noha a kérdésben felsorolt tapasztalatok folytatódnak, úgy gondolom, hogy az interjúkban végzett próba, hogy valóban megértsék a jelöltek múltjában tett mélységét, a legjobb módszer a hitelesség megértésére. Tehát készülj beszélni!
Mi az a kiemelkedő alkalmazás, amelyet még emlékszel?
Néhány évvel ezelőtt kaptam egy egyoldalas önéletrajzát, amelyről még mindig gondolkodom. Normálisan hangzik, de túlságosan gyakran hosszú, újra hibákat töltöttem fel. Felfújtam, hogy mennyire tömören bemutatta az egyén karrierje során gyakorolt hatását - metrikákat használva, hogy rávilágítson eredményeire. Ez egy szép ábrázolás volt, amely egyértelmű, tömör pillanatképet adott az egyén növekedéséről a feladatkörében - egy karrier út, amely hozzájárul a 400 plusz csapat vezetéséhez.
Arra bátorítanám mindenkit, hogy állítson össze egy alkalmazást, hogy gondolkozzon el azon, mi kritikus a kommunikációhoz, majd szerkessze ki a bolyhokat.
Milyen hibákat lát a jelöltek?
Láttam, hogy sok ígéretes jelölt nagyon alapvető hibákat követ el! Például:
- Felülmúlják magukat és arrogánsak. Néhány jelölt felkérte, hogy a folyamat túl korai szakaszában adjam el nekik a társaságot. Kizáró ok!
- Későn jelenik meg jogos mentség nélkül. Az egyik dolog a hátrahagyás - mindannyian váratlanul rossz forgalommal foglalkoztunk -, de késni, és nem kérni bocsánatot, nem tudok figyelmen kívül hagyni.
- Zaklatottnak vagy szétszórtnak tűnik. Volt olyan jelöltek, akik az interjúkat telefonjukra nézték, vagy elnézették, vagy akik másképp viselkedtek a különféle interjúk során (azaz a férfiak vagy a nők). Major kapcsolja ki nekem és a szimfóniának.
Ne felejtse el: Az interjú során kialakított benyomás határozza meg az eredményt. Felkészült az ajánlásom, végezze el kutatását, magabiztosan állítsa magát önzet nélkül, és légy elgondolkodva. A legfontosabb, hogy légy magad.
Miért olyan nagyszerű munkahely a Symphony számára?
Mottónk: keményen dolgozni, változtatni és szórakozni. Itt tűzoltó tömlőből fog inni, de a lábnyomaid és az ujjlenyomatok a történelem részét képezik, és a szimfónia családja támogatni fogja Önt! Hosszú napok alatt együtt fogunk enni, futni és kerékpározni, és természetesen szórakozni is - ez része a magunk DNS-ének.
Tudjon meg többet arról, hogy milyen dolgozni a Symphony-nál!
A Symphonynak jelenleg egy nagyon kicsi csapata van. Milyen előnyei vannak, ha egy ilyen vállalat élen jár?
Csatlakoztam a Symphony-hoz, amikor körülbelül 30 alkalmazottunk volt, és ma már világszerte több mint 160-ra növeltük csapatunkat. Az élen járás (más néven: „a rendezvény padlója”) lehetővé teszi a csapat számára, hogy megválaszthassa azt a projektet, amelyen dolgozni szeretne, ami hatalmas hatással lesz a termék és a vállalat sikerére.
Arra összpontosítunk, hogy biztonságos és megfelelő munkafolyamat-platformot hozzunk létre, amely egyetlen alkalmazásban egyesíti a kommunikációt, a közösséget és a tartalmat. Miközben globálisan tovább gyorsítjuk növekedésünket, olyan személyeket vonunk be a fedélzetre, akik bizalmat teremtenek, és a legjobb terméket és szolgáltatást szállítják ügyfeleink termelékenységének javítása érdekében.
Milyen pozíciókat foglalkoztat jelenleg a leginkább agresszíven a Symphony-nál?
Agresszív bérbeadást végezzünk számos funkcionális szerepet betöltve, különös tekintettel a mérnöki munkákra, az üzemeltetésre, az üzleti fejlesztésre és az értékesítésre a világ különböző pontjain. Nyissa meg a karrier oldalunkat, hogy többet tudjon meg, és jelentkezzen!
