Van néhány dolog, ami izgalmasabb, mint az álmainak munkája. Vannak olyan dolgok, amelyek jobban megállítják a szívét, mint az első nap végén hagyni, hogy csak felismerjék, hogy valószínűleg a legkevésbé tapasztalt ember vagy a csapatában.
Az első dolgok: tegyünk egy gyors tárgyalást: Azért vagyunk ott, mert képzettek vagytok - nem érzed magad másképp. Most, hogy ezt megtettük az útból, néhány dolgot tehetünk, hogy gyorsan elkapjunk, és mindenkit elfelejtsünk, hogy te újszülött vagy.
1. Mindig futtassa az ütemezés előtt
Ha a munkahelyen bizonyítja magát, akkor nem hibázhat, ha mindig korai lenne (hacsak nem mondod meg, mondjuk, két órával az ülés előtt). Azáltal, hogy megadja magának ezt a kiegészítő időt, nem csak egy nagyon fizikai nyilatkozatot tesz - „Itt vagyok, jelen vagyok, és készen állok a munkára!” -, de időt ad arra is, hogy elkapjon játékot fel, ha szükséges.
Tehát 10 perccel korábban érkezzen az irodába, mint reggel felkérik, és este maradjon 10 perccel később, hogy a következő napon induljon. Amikor csak lehetséges, jelentkezzen meg előzetesen a találkozókra, és adjon egy kis időt magának, hogy megragadjon egy helyet, és nézzen át minden kapcsolódó jegyzetet, mielőtt mindenki más odaér.
Ezen előkészítő vonalak mentén forduljon be projektekbe egy (vagy annál több) projektek előtt, mielőtt azok esedékesek lennének - hogy ha változtatásokra lenne szükség, akkor nem marad le az ütemtervtől, és a főnöke nem néz rád, mint te esetleg mindent tönkretett.
2. Tegye fel a megfelelő kérdéseket a megfelelő időben
A menedzser és a csapattársaid tudják, hogy az első napon nem fog bemenni, mindent tudva. Tehát nemcsak arra buzdítanak, hogy tegyen fel kérdéseket, hanem a legtöbb irodában is várhatóan megteszi. (Szórakoztató tény: ezt egyszerűen okosabbnak hangolni!)
Bármi, amit nem tudsz tudomásul venni, azt mutatja, hogy proaktív vagy, és mindent megtesz annak érdekében, hogy a dolgok a lehető leggyorsabban lezáródjanak. Ha az edzés során érdeklődik (és nem egy hét után próbálta kitalálni, hogyan lehet elérni a megosztott meghajtót), akkor nem csak gyorsabban fog tanulni, és kevesebb időt pazarol, hanem megmutatja, hogy aktívan hallgat.
Pro tip: a „Miért?” Egy teljesen érvényes kérdés (ha feltételezzük, hogy nem azt kérdezed, hogy „De éééé?” ). Más, az Ön konkrét feladataira vonatkozó feladatoktól eltérően, ez azt mutatja, hogy kíváncsi vagy az egész folyamatra, és nem csak a részéről. A denevérrõl bizonyul, hogy nagy képszerû gondolkodó vagy, akit érdekli az összes darab összerakása.
3. Kérdezze meg a megfelelő személyt (vagy keresőt)
Bizonyos válaszok keresésekor először próbálkozzon a kutatással (a Google a legjobb barátja) - ily módon a lehető legtöbb információval megkeresheti vezetőjét. Most nyilvánvalóan nem az alacsony és alacsony internetes keresést kell keresnie az irodában zajló folyamatok iránt, hanem inkább az iparági rövidítéseket, amelyekkel még nem ismered, hogy folyamatosan felbukkannak, vagy az embereket vagy a vállalatokat megemlítik, mint fő befolyásolókat.
És ha itt az ideje, hogy segítséget kérjen egy élő embertől, akkor gondolkozzon el, kitől közeledik: A főnöke a megfelelő ember, aki az egészségügyi politikájáról kérdezi, vagy a HR jobb választás lenne? Tényleg megérti-e munkatársa a másik osztály számára tervezett projektet, vagy lépjen kapcsolatba valakivel a csapaton?
Általában mindig meg akarja mérni a közönséget. Ha a személy elfoglaltnak tűnik, tartsa röviden a kérdéseit - vagy válasszon egy másik társat, aki elérhetőbb. És ha úgy tűnik, izgatottan beszél veled, akkor használja ki a lehetőséget, hogy még többet kérjen!
4. Tegye magát a lehető legjobban elérhetővé (az elején)
Kezdjük ezzel egy felelősségkizárással: Önnek nem kell válaszolnia e-mailekre reggel 2-kor. Rossz ötlet az, hogy az első hónap vége elégett. Ehelyett inkább arra számíthat, hogy hosszabb munkaidőben dolgozik az első néhány hétben, amint megkapja a dolgok ingadozását. Nem csak, hogy további információkat gyűjt, hanem a kezdetektől fogja mutatni, hogy megbízható (még akkor is, ha nem a legtapasztaltabb).
Ha egy projekt megszólal a sikátorban (és meg tudod csinálni egy teljesen új készség megtanulása nélkül), akkor vállalja önként, hogy vállalja vagy segítsen. Összességében hajlandó önként vállalkozni számos felelősségvállalás terén, függetlenül attól, hogy milyen nagy vagy kicsi. Például légy az egyik, aki lép fel és vállal több „elfoglalt” munkát - a főnöke észre fogja venni a munka etikáját és rugalmasságát, és hamarosan megfontolják jelentősebb feladatok elvégzését.
5. Ne emlékeztesse az életkorát vagy tapasztalatlanságát az emberekre
Kemény munkája után gyűlölnéd, hogy tönkre teheti jó hírnevét azzal a vicctel, hogy milyen vicces az, hogy még mindig nem tudja, hogyan kell használni az Excel-t, vagy hogy nem szokott felébreszteni dél előtt, vagy hogy hát amikor elkezdtél marketingt, a Twitter alapítója még még nem született. Ezek a megjegyzések ritkán nevetnek az embereket, inkább emlékeztetik őket, hogy valójában te vagy a város új amatőrje.
Tehát ahelyett, hogy viccelne azért, amit nem tud, beszéljen másokkal arról, amit a közelmúltban megtudott a munkájáról, a cégéről, vagy akár az iparról. Ahelyett, hogy kiemelte azokat a területeket, amelyekben nem erős vagy, ez inkább rámutat arra, mennyire kész lelkesen ismereteket felvenni. Még akkor is, ha kevésbé beszélsz, győződjön meg arról, hogy a kompetenciáit kiemeli, nem pedig azokat a területeket, ahol még mindig hiányzik.
Csak azért, mert tapasztalatlan vagy, nem azt jelenti, hogy nem tud jó benyomást kelteni. Ezekkel a tippekkel azonnal bebizonyíthatja, hogy kulcsfontosságú a csapat tagja - és olyan személy, akinek nagy lehetősége van igazán nagy és lenyűgöző dolgokra.
Hogyan lehet legyőzni tapasztalatlanságát egy új munkában? Hadd tudjam meg a Twitter-en!
