A Buttonnál való munka nem az ambiciózus. A csapat megkísérel egy összekapcsolt alkalmazás-ökoszisztéma felépítését, amelyben a felhasználók összevonhatják az életük minden igényét, kezdve a foglalás foglalását az Open Table-től az autó megrendelésével az Uber-től a számla Venmo-ra osztásával.
Olivia Gorvy, a partner sikerének igazgatója azt mondja: "Nagyon szeretnénk újradefiniálni, mi a mobilhirdetés, és értelmes, összekapcsolt élményeket építünk a különböző mobilalkalmazások között."
Ez a cél néhány komoly okos embert vonzott Buttonhoz. Valójában sok mérnök képesítéssel rendelkezik más vállalatok mérnökének alelnökévé.
„Ha úgy gondolja, hogy a saját területén legjobbak lehetnek, itt akarunk téged - csak azokat akarjuk, akik a legjobbat akarják” - magyarázza Michael Jaconi vezérigazgató.
A kiválóság iránti elkötelezettség versenyképes kultúrát hozhat létre. De a Buttonnál az ellenkezője történt. A csapat hihetetlenül együttműködő; Például minden héten a cég demo-üléseket tart, ahol az emberek bemutatják azokat a hűvös projekteket, amelyekkel dolgoztak. Ezeknek a demo-knak az idő nagy részében kitörési ülésekké és „Lunch and Learns” -ekké válnak, ahol a munkatársak új készségeket és folyamatokat tanítanak egymásnak.
A társaság háromhavonta folytatott kirándulások - a Park City síelésétől a Hamptons halászatáig - megerősítik a szoros légkört.
"Arra összpontosítunk, hogy igazán lenyűgöző, szenvedélyes embereket fogadjunk, akik nemcsak izgatottak a társaság küldetéséről, hanem igazán nagyszerű, kedves emberek is" - mondja Gorvy.
Ha ez úgy hangzik, nézzen meg Button irodáiban, majd jelentkezzen be a következő állására.
