Akárcsak úgy tűnik, hogy a vezetők bérbeadása azonnal tudja, melyik folytatódik nem a vágás miatt, sok időt takaríthat meg, ha tudod, mit kell elkerülni, amikor tech állásokra jelentkeznek. Például a mérnökök aktívan gúnyolják a munkaköri leírásokat a „Sziklasztárokat keresünk” kifejezéssel, a „aki hajlandó az izzadtság érdekében dolgozni, hogy MVP-t (minimálisan életképes termék) állítson elő.” Ezek a kifejezések azonnal vörösre kelnek. zászló.
Miért? Noha nincs semmi baj a tőkeért való munkánál, ha ilyen hajlamosak vagyunk, az ilyen pozícióleírás tudatja vele, hogy a menedzser tapasztalatlan és hiányzik az alázatosság - mert alapvetően azt állítja, hogy azt akarja, hogy igazán keményen dolgozzon, de valószínűleg soha nem fog fizetni. Tehát jó tét, hogy kevés értéket tulajdonít a mérnököknek, akik valamikor segíthetnek neki álmai termékének felépítésében - ami valószínűtlenné teszi, hogy látása valaha is megvalósul.
Azonban az induló vállalkozások, amelyek MVP-t próbálnak előállítani, nem csak azok a helyek, ahol vörös zászlókat találhat, amikor szoftvermérnökként állást keres. Íme hat dolog, amit érdemes figyelni, amikor a következő mérnöki pályára jelentkezik.
1. A szervezet műszaki megértésének hiánya
Egy tech-orientált vállalatban a mérnöki csapat nem szabad az egyetlen ember, aki áttekintést adhat a vállalat technológiájáról. Bár irreális elvárni, hogy a szervezet minden tagja elmagyarázza neked a teljes kötetet, a legtöbb ember, akivel beszélget a munkainterjú során, alapvető ismeretekkel kell rendelkeznie arról, hogy mi történik.
Ha olyan munkavállalókkal találkozik, akik tisztában vannak azzal, hogy mit csinálnak a mérnökök - különösen, ha ezek az emberek magasabb szintű szerepekben vannak -, ez egy piros zászló lehet, hogy a vállalat nem oktatja alkalmazottait, és hiányozhat a technológia tiszteletben tartása mellett. támaszkodik.
2. A nagy forgalom története
A történelem köteles megismételni önmagát - különösen, ha a szervezet forgalmáról van szó. A magas forgalom a rossz vezetést, a látomás hiányát vagy lehetetlen magas elvárásokat jelezheti. Nem számít az ok, a magas forgalom határozott vörös zászlót jelent a mérnökök számára (és valójában a legtöbb álláskereső számára).
Mielőtt elkötelezi magát valahol dolgozni, próbáljon megérteni, mennyi ideig volt a csapat. Kérdezze meg, hogy hány ember szûrt be és ki az elmúlt két évben. A válasz sokat mondhat nekünk a munkavállalói elégedettségről, valamint arról, hogy a vállalat a közelmúltban megváltoztatta az irányokat.
3. Készenléti várakozás
Ha nem szeretné, hogy állandóan dolgozzon - vagy csak munkára vágyakozik -, ne éljen olyan lehetőséggel, amely 24 órás ügyeleti elvárással rendelkezik. Még ha a bérleti igazgató is esküszik, hogy havonta egyszer vagy kétszer nem fog megtörténni, megnyitja magát a szükségtelen potenciális visszaélésekkel szemben.
Ne felejtse el, hogy azok a jó munkáltatók, akiknek éjjel-nappal készen állnak a mérnökökre, műszakos munkavállalókat fognak felvenni, de a rossz munkáltatók kihasználják (és kiégetik) mindazt, aki kezébe kerül.
4. irreális ütemtervek
Interjú során várhatóan megvitatja azokat a projekteket, amelyekkel az első néhány hónapban foglalkozni fog a társasággal. Miközben többet megtudsz a munka köréről, érdeklődjön a tervezett ütemtervről.
A helyzet az - ez egy kicsit trükkös kérdés. A legjobb szervezetek a mérnökökkel együttműködve dolgozzák ki ezeket az ütemterveket, és nem fognak kemény dátumokat felvenni a túl messzire eső tételekre. Ha szigorú, irreális határidőket kapnak, akkor valószínűleg el akarod kerülni a pozíciót.
5. A növekedési lehetőségek hiánya
A megfelelőség fenntartása érdekében a mérnöknek folytatnia kell új készségek elsajátítását. Ha egy munka nem kínál egyértelmű utat a növekedéshez, akkor valószínűtlen, hogy nagyon hosszú ideje elkötelezi magát - és ez valószínűleg nem túl jó a karrierje szempontjából. Tehát érdemes figyelni arra, hogy a vállalat túl merev-e ahhoz, hogy kipróbálhassa a mérnöki csapat új ötleteit.
Hogyan tudod észrevenni? Kérdezze meg a lehetőségeket a szervezetben való felnövekedésre, valamint kérjen példákat más mérnökökről, akiket a közelmúltban előléptettek. Ha úgy érzi, hogy nem hajlandó előléptetni belülről, akkor érdemes kételkednie, mielőtt elfogadja a munkát.
6. A válság érzéke
A kényszer alatt hozott döntések ritkán jó döntések. Ha a bérbeadási folyamat meggyorsul, mert úgy érzi, hogy a vállalat egy szögben van, és mérnöki ASAP-ra van szüksége a felszínen maradáshoz, ne tervezze hosszabb ideig ott dolgozni.
A jól irányított vállalatoknak világos látásmódjuk van, és a bérbeadást inkább a mért szükséglet érzése alapján, nem pedig a kétségbeesés miatt közelítik meg.
Mérnökként munkát találni könnyűnek tűnik, mivel a műszaki tehetségekre ilyen nagy a kereslet, de a megfelelő munka megtalálása sokkal nagyobb kihívást jelenthet. Légy tudatában annak, hogy még a jó cégeknek is lehetnek rosszul menedzselt részlegei, ezért végezze el a házi feladatát, és próbáljon megfigyelni ezeket a piros zászlókat.
