Az első hajlandóság az, hogy utálja - OK, irigység - az a személy, akinek több állásajánlata van. De elmondhatom, hogy a mérnöknek nem szokatlan helyzete van. A műszaki tehetségek iránti igény nagy, és a tapasztalt jelölteket gyakran több toborzó választja el bármikor.
Ugyanakkor a több lehetőség vagy ajánlat mérlegelése kihívásokkal teli, idegetörő és bonyolult lehet. Sokszor az egyik cég ajánlatokat fog adni Önnek, miközben még a korai szakaszban van egy másikkal, így szinte lehetetlenné teszi a kettő összehasonlítását.
Ahhoz, hogy egy kicsit megkönnyítse döntését, mindent megtudhat a következőkről:
1. A munka
Ez a munka inkább vezetői vagy gyakorlati mérnöki szerepet tölt be? Matematikai problémákat fog megoldani, vagy kapcsolatba lép az ügyfelekkel?
Sok vállalat interjút készít több alkalmazottal, beleértve a jövőbeli társait is, ezért mindenképp kérdezd meg őket napi szintüktől, hogy képet kapjanak arról, mit fognak csinálni a munka során.
2. A cím
A beosztás fontos része lehet a karrierje során. Ha az egyik munkahely felajánlja a „Junior Engineer”, a másik a „Lead Engineer” címet, akkor ne felejtse el szem előtt tartani, hogy a második ajánlat a más munkaadókkal szemben magasabb fizetett lehetőségeket nyithat meg.
3. A társaság
Munkaadója jó hírneve megelőzi Önt. Vizsgáljuk meg újra a fenti forgatókönyvet: A Google junior mérnökének szerepét jobban fogja látni a jövőbeli munkáltatók, mint a vezető mérnök szerepet vállal egy olyan vállalatnál, amely jó hírnevet ad a rosszul gyártott termékek forgalomba hozataláért.
Fontos tudni, hogy mit gondolnak a szakterületen mások a cégről, mert nem valószínű, hogy örökké ott leszel - függetlenül attól, hogy mennyire tetszik.
4. A munkakörnyezet
Napi nyolc (vagy annál több) órát fogsz tölteni hetente öt napon ezen a helyen, így jobban szereted a környezetet. Ha az interjú során csak a hallot és a konferencia termet látja, kérjen, lépjen be az iroda többi részébe, és találkozzon a csapattal.
Felhívhatja vagy e-mailben is küldheti a cég néhány volt alkalmazottat, így jó ötlet van, hogy mi a valódi a vállalati kultúra.
5. A főnök
Két nagyon hasonló munkahelyen teljesen különböző főnökök lehetnek - ezek nagyon különböző tapasztalatokra vezetnek vissza. Mivel a közvetlen menedzser fogja értékelni az Ön teljesítményét, visszajelzést nyújtani, és remélhetőleg segít felfelé lépni a szervezetben, biztosan szeretne lenni abban, hogy megbirkózzon vele.
6. A pénz
Noha a mérnöki pénz általában nagyon jó, soha nem árt, ha egy kicsit többet kínálnak. Sőt, ha az A vállalat drámaian kevesebb pénzt kínál, mint a B társaság, akkor figyelmeztető jel lehet, hogy az A vállalat nem számít annyira az értéknek a mérnöki tevékenységre.
7. A hegyeket
És ismét, talán a társaság pótolja a fizetést több szabadidővel vagy más juttatásokkal. A pénz nem minden, és egyes munkáltatók azt mutatják, hogy valóban nagyszerű nem pénzbeli juttatásokat kínálnak. A 401K-os egészségbiztosítás, az áthelyezés visszatérítése, a továbbképzés és az ingyenes ebéd összeadódik, és ezeket a kompenzációs csomag részeként kell figyelembe venni, ha két vagy több versengő ajánlatot hasonlítanak össze.
Kapcsolódó kérdések: Hogyan lehet tárgyalni más előnyökről, ha alacsony fizetésű ajánlat - praktikus sablon
Olyan döntés meghozatala, amelyben jól érzi magát
Miután megmérte két állásajánlat előnyeit és hátrányait, lehet, hogy nincs egyértelmű nyertes. Tehát fontolja meg a következő lehetőségeket.
Az egyik stratégia az, hogy több időt kérjen. A munkáltatók rohanni akarnak téged: szeretnének megakadályozni, hogy nekik dolgozzanak (remélhetőleg tárgyalás nélkül). De ne feledje, ha egy cég ajánlatot tesz neked, érdekli őket, és nem akarnak elveszíteni téged. Tízből kilencből több időt kapnak, amikor kéri, és megvizsgálhatják a fenti tényezőket.
Ezen felül megpróbálhatja kihasználni mindkét ajánlatot, hogy több pénzt szerezzen. Ha egy hely jobb munkakörnyezettel rendelkezik, de alacsonyabb fizetést kínál, akkor használja a másik kilátást a magasabb fizetés elérésére.
Csak tartsa ezt szem előtt: Ha nem tud döntést hozni, vagy több időt keres, akkor nagyon óvatosan fogadjon el ajánlatot és meggondolja magát. Persze, mondhat „igen” -et, és visszaveheti (rajtad múlik, hogy megy minden nap). Ez azonban óriási terhet ró a munkáltatóval fennálló kapcsolataira, és attól függően, hogy mennyire befolyásosak, személyes hírneve és a jövőbeli karrierlehetőségek szenvedhetnek.
Végső soron a többféle állásajánlat nagyszerű jele annak, hogy karrierje jó úton halad, hogy önéletrajza jó állapotban van, és hogy valamit helyesen tett az interjúk során, ezért élvezze azt. Analitikai megközelítéssel kezelje a problémát, és mindenekelőtt legyen kedves a munkáltatók számára, akik állást kínálnak Önnek, még akkor is, ha elutasítja őket.
