A közösség és a közösség érzése. Ez olyasmi, amit mindannyian vágyunk - hé, ez még egy szint Maslow szükségleti hierarchiájában.
Noha ez a koncepció mindenütt érvényes, a munkahelyén valóban víztartó. Végül is egy nagy részét időt tölti az irodában, és hasznos tudni, hogy vannak olyan emberei, akikre támaszkodhat és társulhat.
Még tovább, ha a szakmai élete sérülékenynek vagy szorongónak érzi magát, akkor a szoros munkatársak körében hatalmas előny és bizalom fellendülhet.
De itt van a helyzet: a törzsét a munkahelyén nem mindig könnyű megtalálni, különösen akkor, ha egy hatalmas vállalat sok alkalmazottjának egyike vagy.
Szóval, hogyan lehet azonosítani és felépíteni egy támogatási rendszert, még akkor is, ha úgy érzi, hogy több száz vagy akár több ezer munkatárs között vagy? Így lehet kitölteni magát, és megtalálni az embereit.
1. Gondoljon kívül a dobozon
Vállalatán belül kétségtelenül vannak olyan emberek, akikkel sokkal többet dolgozol, mint mások. Például sokkal gyakrabban fog együttmûködni a közvetlen osztályának embereivel.
De ez nem jelenti azt, hogy minden közeli munkahelyi barátjának ugyanabból a csoportból kell származnia. Nincs olyan szabály, amely szerint a törzsét olyan emberekkel kell felépíteni, akik pontosan ugyanazokat a dolgokat csinálják, mint te.
Ne habozzon kibővíteni látókörét, és gondolkodjon kívülről, amikor arra törekszik, hogy az emberek kötelékét teremtsék. Lehet, hogy Ön és az a személy, aki a számviteli osztályban, soha nem rendelkezik egymással átfedő projektekkel, de nem kell hasonló munkát végeznie ahhoz, hogy hasonló értékek legyenek.
2. Csatlakozzon (vagy indítsa el) egy alkalmazott erőforráscsoporthoz
Az alkalmazotti erőforráscsoportok nagyszerű módja annak, hogy elérjék a közvetlen munkatársak csoportját, és találjanak olyanokat, akik megosztják az Ön érdekeit és szenvedélyeit.
Ha nem ismeri ezeket, akkor a Munkavállalói Erőforrás Csoportok munkavállalók által vezetett és önkéntes csoportok, amelyek célja a befogadóbb és együttműködőbb vállalati kultúra előmozdítása. Az USA Today Network például ezeket a csoportokat a nők, fiatal szakemberek és veteránok felé irányítja.
Ha talál egy csoportot, amely megfelelőnek tűnik az Ön számára, lépjen tovább, és vegyen részt néhány találkozón, megbeszélésen és megbeszélésen. Nem csak találkozni fog olyan emberekkel, akikkel az egyetemen kívül állsz, és akikkel hozzáigazítasz, de hozzájárultok a munkahelyed javításához is.
Ha vállalatának jelenleg nincs csoportja, amelyhez csatlakozhat? Nos, dolgozzon ki egyet, amelyről úgy gondolja, hogy hasznos lenne, majd futtassa ezt a gondolatot a zászlórúdon, hogy megtudja, meg tudja-e kezdeni.
3. Munka az osztályközi projektekkel
Az új munkatársakkal való kapcsolatfelvétel és találkozás másik nagyszerű módja az önkéntes munka, amely az osztályok közötti kezdeményezések megvalósításán dolgozik.
Legyen szó egy nagy projektről, amely számos osztály szakértelmét igényli, vagy valami hétköznapibbra - például például a cég jubileumi partjának megtervezésében való segítségre -, az ilyen lehetőségekbe való bevonás számos előnnyel jár.
Ha felmegy a tányérra, kibővítheti kapcsolati hálózatát az irodában, miközben kihívást jelenthet önmagára, hogy többet megtudjon a többi csapat működéséről.
4. Ülj valakivel új
Minden nap ugyanazon az asztalnál ülsz ugyanazokkal az emberekkel ebédelni (vagy csak egyedül az asztalánál ropogsz arra a szendvicsre!). Amikor elindul egy társasági boldog órára, egyenesen a sarok felé indul, ahol a kocka-társaik lógnak.
Persze, ez könnyű és megnyugtató. Ha azonban a célja új barátok keresése és a törzs felépítése, akkor napról-napra ugyanazokkal az emberekkel való szocializáció ellentétes azzal, amit tennie kellene.
Ehelyett kérjen meg valaki újat (talán valakit, akivel valamely alkalmazottal foglalkoztatott erőforráscsoportban találkoztál, vagy miközben ezen az osztályközi projekten dolgozott!), Hogy megragadjon ebéddel. Vagy amikor megérkezik arra az irodára, boldog órát, mutassa meg valakivel, akit még nem ismer.
Viszonylag kis változásnak tűnik. De ha kényszeríti magát a kényelmi zónából, akkor óriási hatással lehet arra, hogy mennyire összekapcsolódott az irodában.
5. Oszd meg a személyes életüket
Évekkel ezelőtt szokásos tanács volt, hogy ne sokat ossza meg az irodájában a személyes életét. De az idők megváltoztak.
Bár nem kellene megosztania az összes problémád dicsőséges részleteit, sokat kell mondani a szenvedélyeid és hobbijaid megnyitásához a munkán kívül.
Ezzel elősegítheti az azonos érdeklődésű emberek felkutatását - megadva valami másat, amellyel kapcsolatba léphet, eltekintve attól a ténytől, hogy ugyanabból a helyből keresi a pénzt.
Tehát ne gondolja, hogy az öreg tanácsok azt jelentik, hogy minden egyes beszélgetést meg kell tartania a munkához kapcsolódóan. Az egész, hiteles önmagáról való megosztás kiváló módszer lehet mélyebb szintű kapcsolatteremtésre az irodában lévő emberekkel.
Amikor végre ezeket a tippeket, és megtalálja a törzsét a munka? Ne essen bele a csapdaba azzal a gondolattal, hogy ez exkluzív klikknek felel meg.
Hívjon más embereket, és hamarosan nagy közeli kollégákkal fog rendelkezni, amelyek segítenek érezni, hogy sokkal szorosabb kapcsolatban állnak az irodában.
Végül is, amikor a munkahelyi barátokkal találkozunk, igaz ez a régi érzés: Minél több, annál érdekesebb!
