Gossip: a szó olyan ítélőképességű emberek képét idézi fel, akik suttognak, hazugságokat terjesztenek és túlzásokat dicsekednek, amelyek rontják a hírnevét és mérgező munkakörnyezetet teremtenek. Nem tagadhatatlan, hogy a negatív pletykák a negatívumokat felfűthetik, feszültséget okozhatnak, és egyes kígyóbányákban is teljesen visszaélésszerűek.
A pletykák - helyesen csinálva - valójában jó lehet. A vízhűtő folyadékkal való kapcsolat felépítése kapcsolatot teremt munkatársaival, betekintést nyújt vállalkozásának belső működésébe, és felkészíthet a változásokra.
Tehát, ha az igazgatója tartja lefelé a fejét és az orrát a köveskőig, akkor érdemes megnéznie a beszélgetést:
Kérjen bennfentes információkat
A vezérigazgató-asszisztens hajlamos elfelejteni a találkozókat feltenni főnökének naptárába, majd másokat hibáztatni a felügyelete miatt. Marsha a számvitelben teljesen elviselhetetlen - hacsak nem hoz neki csokoládét. Lehet, hogy Emily a PR-ben nem tér vissza szülési szabadsága után - nyitva hagyva egy nagyon hűvös pozíciót.
A cégről és kollégáiról szóló ilyen részleteket illetően az ismeretekben való részvétel valóban segíthet neked. Nyilvánvalóan őrizze meg: Ne vegyen részt lelkes hangulatú beszélgetésben valaki személyiségéről, vagy panaszkodjon valaki munkamódszereiről - ez minden bizonnyal nem fog bárhova eljutni, csak bajba kerül. De ha barátokkal tölti be a társaságot, és figyelmen kívül hagyja azokat a tippeket, amelyeket esetleg nem ismer, akkor belső adagolást kaphat, amely hasznos a munka és karrier szempontjából.
Tervezze meg a jövőjét
Manapság sok munkahelyen a bizonytalanság, a félelem és a szorongás levegője vált normává. A vezetők heteket zárt ajtók mögött terveznek, és a munkavállalók attól tartanak, hogy elveszítik munkájukat, átkerülnek vagy „szerencsések” közé tartoznak, akik három ember munkáját végzik az egyik fizetéséért.
Ha a változás a levegőben van, akkor a főnöke nem fog tudni információt adni arról, hogy mi folyik a végső döntés meghozataláig. De ha nem akarja, hogy átszervezés, új főnökök vagy tömeges elbocsátások elkerüljék, az osztály és a társaság jövőjével kapcsolatos releváns információk megkérdezése kollégáitól lehet az egyetlen módja annak, hogy tippeket kapjanak arról, hogy mi folyik.
Természetesen tartsa perspektíven a hallottakat - az egyik ember általi pletyka nem feltétlenül okoz riasztást, de a rendszeres zúgolódás jele lehet annak, hogy elszívja az önéletrajzát. És győződjön meg róla, hogy nem az ember táplálja a pletykmalom tüzet. Mondom másoknak: "Aggódok az elbocsátás miatt. Valaki más ugyanúgy érzi magát? ”Megfelelő. "Gondolod, hogy Mark kirúgták?" Nem az.
Kapcsolatok kiépítése
A legjobb, amit a jó pletyka kínál, a társkereső. Függetlenül attól, hogy nehéz főnökkel vagy fenyegető átszervezéssel foglalkozik, jó tudni, hogy nem vagy egyedül, és támogatást nyújt körülötted. Másoknak való megnyitás segíthet abban, hogy megtanulja, ki osztja az érzéseit vagy aggodalmait, sőt, betekintést nyújthat a felmerülő problémák kezelésének új módjába is. Amikor mindenki ugyanazokkal a kérdésekkel szembesül, a beszélgetés erősítheti a csoport alapját, elviselhetővé teszi a nehéz időket és segíthet abban, hogy pozitív eredményt érjen el csapatként.
Csak vigyázzon, hogy ne engedje spirálisan a dolgokat; amikor a pletykák elsötétülnek és apróssá válnak, fontos, hogy kiszálljanak. Az érzések és a perspektíva megosztása a megoldás elérése érdekében eredményes lehet, de a panaszkodás nem.
Lát? Nem minden rossz. Teljesen normális, ha aggódik a munkája és a jövője iránt, és tökéletes az, ha „pletykálnak” munkatársaikról - hé, jobban megértik a helyzetet, mint bárki más. Csak tartsa kedvesen, tartsa konstruktívvá, és ami a legfontosabb - ne feledje, hogy bármit is mondhat, továbbadható valaki másnak.
