Mint valaki, aki több száz interjút készített, biztosíthatom Önöket: Minden interjúalany által feltett kérdésnek oka van. Célunk, hogy betekintést nyerjünk azzal, hogy ki vagy, és hogyan dolgozik, hogy megtaláljuk azt a személyt, aki a legmegfelelőbb a nyitott szerephez.
Más szavakkal, ha szükségünk van egy problémamegoldóra, akkor megkérdezzük azokat az időket, amikor Önnek kreatív gondolkodásra kellett gondolnia. Ha szükségünk van egy csapat játékosra, akkor megkérdezzük a megosztott sikereket és kudarcokat (hogy megnézhesse, miként állítja össze a munkáját másokkal). Ha szükségünk van valakire, aki kiválóan képes önállóan dolgozni, akkor önkéntes projektekről kérdezzük.
Így pályázóként elkészíti azokat a történeteket és példákat, amelyeket meg fog osztani, hogy bebizonyítsa, hogy Ön a legjobb ember a munkához.
De amint talán már tapasztalta, az interjúk nem mindig mennek a tervek szerint. Nem arról beszélek, hogy egy őrült és kemény agyi tudósítást kérnék (PS: Itt egy bolondbiztos stratégia az egyik megtörésére, ha felmerülne). Azokra az időkre hivatkozom, amikor rájössz, hogy ez a szerep nem megfelelő a célra.
Például nemrégiben két történetet olvastam arról, hogy a vezérigazgatók tesztelik a pályázók munka-magánéletének egyensúlyát (vagy ennek hiányát). A The Cut szerint a Barstool Sports vezérigazgatója, Erika Nardini egy nemrégiben kiadott interjúban elismerte, hogy vasárnaponként „… látja, hogy milyen gyorsan reagálnak.” A Business Insider arról számolt be, hogy Don Mal Mal a Vena Solutions vezérigazgatója. megkérdezi a jelölteket, hogy „… elhagyják-e a családot a Disneyland-en, hogy megtegyék valamit, ami igazán fontos volt a vállalat számára?”
A hasonlóság feltűnő: Mindkét vezérigazgató azt akarja tudni, hogy egy új bérlet nem csak az irodában tartózkodás helyére helyezi az elsőbbséget, hanem bármikor hasznos lehet a vállalat számára - akár a szabadnapján is.
KERÜLÉS KERESKEDÉS
Egy interjúszakértővel való együttműködés révén könnyítse meg magát
Itt találkozhat interjúk edzőivel
Először is fontos megjegyezni, hogy - néhány ember számára - ez nem rossz dolog. Lehet, hogy egy életedben és karrierjében egy olyan szakaszban van, ahol (főleg egy bizonyos szerepnél) azt várja, hogy elérhető lesz a nap 24 órájában, és jól van.
Ha ez a helyzet, akkor különböztesse meg magát az interjún, világossá téve azt. Mondj valamit: „Felismerem, hogy ez egyedülálló lehetőség, és karrierem ezen a pontján kényelmesen helyezem el a munkát. Már átgondoltam, mit jelent ez. Például megbizonyosodnék róla, hogy van-e internet-hozzáférésem, és - ha szükséges - az irodában való tartózkodás módja az év 365 napján, függetlenül attól, hogy elmenekültem vagy utaztam. ”
És ha nem hajlandó ezeket az áldozatokat elvégezni, akkor ez is fontos információ. A kérdés oldalra lépésével - bár eljuthat a következő fordulóba - az szintén arra készteti Önt, hogy olyan társaságban dolgozzon, amelynek értékeivel nem ért egyet.
Ebben az esetben válassza ki az alábbi lehetőséget, amely a legmegfelelőbb a tényleges munkastílusához és preferenciáihoz:
A Disneyland kérdésének megválaszolása
- „Mielőtt elindultam a Disneylandbe, minden projektet befejeztem. Ami a folyamatban lévő munkát illeti, távozása előtt kitöltem a kollégáimat, és ellenőriztem, hogy van-e egyértelmű kapcsolattartó pont. Ha valamilyen okból ez nem volt elegendő, megtalálnék a módját egy gyors hívásra vagy e-mailen keresztül történő kommunikációra, a szükséges hibák elhárításához. "
- „Büszke vagyok arra, hogy odafigyelésem 100% -át a jelen feladatra adom. Tehát nem vagyok az a fajta ember, aki ellenőrizni fogja a Facebook-ot, vagy személyes hívásokat fogad az asztalomról. De ugyanezt a gondolkodást alkalmazom otthon vagy a szabadságon töltött időmre - teljes hangsúlyt fektetve. Azt találtam, hogy ez lehetővé teszi számomra az újratöltést, így mindenet megadhatok a munkahét során, anélkül, hogy kiégtem volna. ”
Válaszolni a vasárnapi szöveget
- "Az első gondolatom az, hogy holnap reggel több időm lesz a további ötletek áttekintésére és továbbítására."
- "Holnap reggel áttekintem ezt az első dolgot, és elküldöm gondolataimat."
Ezután, amikor hétfőn még többet oszt meg, bevezetheti munkáját egy sorral, amely kimondja: "Mindig örömmel válaszolok, amilyen gyorsan csak tudok, a munkahét alatt, bár hétvégéket tartok fentieknek …"
A legfontosabb dolog, amelyet figyelembe kell venni, hogy az interjú folyamat meghallgatás - az Ön és a vállalat számára. Tehát, miközben elmondja nekik, hogy mit akarnak hallani, eljuthat a következő fordulóba, nem érdemes, ha díjat nyer a képességért, hogy munkahelyén hagyja el a munkáját.
Légy őszinte abban, hogy ki vagy, és mire számíthat egy jövőbeli szerepében. Noha egy munkához egy kicsit hosszabb időt vehet igénybe, tudod, hogy nem fogsz rúgni magad, amikor a főnöke neked szól.
