Noha könnyű megmutatni a származást és a megfelelő hálózatot, mivel a mai nagy teljesítményű vezetők oka sok helyen van, nem mindegyiket ezüst kanállal a kezükben emelték fel. Valójában nagyon sok ikonikus vezérigazgató nagyon szerény kezdettel kezdte meg kezét.
A fizetetlen szakmai gyakorlattól kezdve a főiskolán történő kiszállásig, a levelezési munka elvégzéséig vessen egy pillantást arra, hogy ezek a sikeres vezérigazgatók valóban hogyan működtek az alulról a tetejére.
Ursula Burns
A Xerox elnöke és vezérigazgatója
Ha nem átalakulsz, akkor elakadsz. "
Ursula Burns, miután New York City Alsó-Keleti oldalának szegény szomszédságában nőtt fel, gépészmérnöki diplomát szerzett, és végül az első afroamerikai nő volt, aki Fortune 500 vállalatot vezet, az Ursula Burns két vagy több dolgot ismer az átalakulásról.
Az édesanyja nevelte, és Burns már korán megtanította, hogy a kemény munka, az elszántság és a rugalmasság a siker kulcsa. A katolikus középiskolában nagy tanulója, Burns meglepte a karrierlehetőségek hiányáról, amelyeket tanácsadója ajánlott fel: ápoló, tanító vagy apáca. Ezen a ponton Burns tudta, hogy saját sorsát kell létrehoznia, és a vegyészmérnököt (amely végül a gépiparra változott) választotta főiskolai főnökének.
A tetejére emelkedése a Xerox létra alján kezdődött, gyakornokként. De a vezetők gyorsan észrevették tehetségét. Az egyik ilyen menedzser Wayland Hicks vezérigazgató volt, aki felajánlotta neki, hogy ügyvezetõ asszisztensként járjon el. Noha az asszisztens szerepe nem pontosan az volt, amire gondolt, Burns, miután a Columbia Egyetemen szerezte gépészmérnöki diplomáját, visszaemlékezett arra, amit anyja tanított neki - hol nem vagy, ki vagy -, és elfogadta a munkát. .
Ez a szerep Burns (és végül a Xerox!) Számára is hasznosnak bizonyult, lehetővé téve számára, hogy megtanulja az üzleti és vezetői készségeket a társaság egyik legelismertebb vezetõjétõl. 1999-ben a globális gyártás alelnökévé nevezték el, 2009-ben pedig elnök-vezérigazgatói címet szerzett.
Erkölcs: Mindig maradjon rugalmas, és hagyja, hogy átalakuljon. Másoknak - és neked is - lehet ötlete, hogy mit csinálsz. De ha lehetővé teszi az alkalmazkodást, új lehetőségek merülnek fel, amelyeket még soha nem látott volna.
David Geffen
A DreamWorks alapítója, híres tehetségügynök
A boldog nehezebb, mint a pénz. Aki azt gondolja, hogy a pénz boldoggá tesz téged, nem kapott pénzt. "
Most, hogy a hollywoodi óriás DreamWorks SKG-t Steven Spielberg és Jeffrey Katzenberg társalapítójaként ismerték, és szórakoztató mogulként lenyűgöző karrierje volt, Geffen kezdete szerényen kezdődött.
Bár megkísérelte a hagyományos utat a főiskolán való részvétel útján választani, gyorsan rájött, hogy ez nem ő számára készült. Ahelyett, hogy négy év alatt szenvedett volna egy olyan oktatás miatt, amelyet nem akart, azért döntött, hogy folytatja azt, ami valóban boldoggá tette őt - a szórakoztató üzletet.
Annak ellenére, hogy nem volt készsége a munkáltatók megcsalogatására (kivéve a CBS postatermében elhangzott sztrájkot), Geffen nem engedte, hogy ez megállítsa. Miután elutasították a tehetségügynökségnél való állásajánlatát, mert nem volt készsége, úgy döntött, hogy kreatív marad az önéletrajzával - és nem a divatos grafikákat és betűkészleteket beszéljük. Miután megbeszélte képzettségét (nem azt ajánljuk), postahivatalossá vették fel az üzlet egyik legkeresettebb tehetségügynökségében, a William Morris Agency-ben. Néhány éven belül Geffen összekapcsolta tehetségi ügynökként való munkáját, és nem sokkal később az iparág egyik legnagyobb szakembereként. Több mint 50 évvel és több mint 6 milliárd dollárral később, Geffen visszavonult egy legenda elnyeréséből, még a Rock and roll Hírességek csarnoka számára is.
Erkölcs: Amikor megtalálja azt, amit szeretsz, tegyen meg mindent (amíg természetesen a fedélzet fölött van), hogy képessé váljon e cél elérésére.
Karen Kaplan
Vezérigazgató, Hill Holliday
Minden alkalomra felemeltem a kezem. És soha nem hagytam, hogy az a tény, hogy fogalmam sincs róla, mit csinálok, megállítson. "
A reklám óriás Hill Holliday újonnan verdelt vezérigazgatója korán megfizette az illetékeket, kezdve recepciósként. A munka első hete, amelyet a többi, idősebb recepciós szakember emlékeztette, hogy ő valóban a legalacsonyabb. Még alacsonyabb, mint a postateremben.
De a hazing ezen vállalati verziója nem lassította le. Kaplan „Megmutatom neked” hozzáállást alkalmazott és dolgozott - annak ellenére, hogy még mindig nem tudta, hogyan kell gépelni. Gyorsan felismerte, hogy recepciósként egyedülálló helyzetben volt, hogy mindenkivel kapcsolatba léphessen a cégnél - ez számtalan lehetőséget biztosított neki, hogy cselekedjen a vezetőkkel, az ügyfelekkel és a folyamatban lévő mindenkivel.
Míg Kaplan eredetileg a jogi iskolába akarta menni, rájött, hogy szereti a reklámvilágot, és karriert akar létrehozni a Hill Holliday-nál. Tehát, amikor egy titkárnő pozíció nyílt meg, Kaplan ugrott rá a lehetőségre. Nem volt elég képesített, ezért hétvégét és éjszakát az irodában töltött, hogy lépést tartson. Megtérült: Miután a társaság számlavezetési és vezetési feladatokra emelkedett, 2013-ban vezérigazgatónak nevezték ki.
Erkölcs: Mindenhol lehetősége van - még a totemoszlop alján is. És ha e lehetőségeket felismerjük - és nem félünk hálózatba lépni, keményen dolgozni és ismeretlen feladatokat vállalni -, csodálatos dolgokhoz vezethet.
Kétségtelen, hogy a kemény munka hosszú távon megtérül, ám néha hasznos megismerkedni azzal, hogy a leghatalmasabb vezetők milyen keményen dolgoztak, hogy odajuthassanak. Ha úgy érzi, mintha a fedélzetet összehúzták volna veled, vegye inspirációként ezeket a vezetők történeteit, és folytassa a céljait.
