Tudod, hogy a szakmai gyakorlatok remekül szolgálhatnak gyakorlati tapasztalatok megszerzéséhez, új kapcsolatok létesítéséhez és megismerhetik, mit akarnak (és nem akarnak) egy munkában. De itt van egy titok: a szakmai gyakorlatok teljes munkaidőben is válhatnak.
Ha nagyszerű benyomást kelt, erős kapcsolatokat épít fel munkatársaival, és a csapat szerves részévé teszi magát, akkor hatalmas benned lesz, ha és mikor nyit egy teljes munkaidős állás.
Szóval hogyan válhat az a gyakornok, akit felvesznek? A titok az, hogy e három tulajdonságra összpontosítson.
1. Legyen megbízható
Feltételezve, hogy még mindig iskolában vagy, a gyakorlat csak egy a sok közül, amelyben részt vesz - az osztály, az önkéntesség, az iskolai szervezetek, a társadalmi élet és minden más mellett. De amíg az irodában vagy, úgy kell kezelnie, mintha ez a legfontosabb.
Ha úgy dönt, hogy egy határidőt azért tanul, mert tanul, vagy a tegnapi partira pihen, akkor azonnal azt a benyomást keltheti, hogy nem komolyan veszi a munkát. Másrészt, ha keményen dolgozik, hogy túllépje a várakozásokat, és bizonyítsa, hogy megbízható, akkor megszerezheti a főnökének és munkatársainak tiszteletet, és bebizonyítja, hogy megvan mindaz, amire szükség van egy alkalmazottként.
Hogyan kell csinálni:
Minden nap jelenjen meg időben (vagy korán!). Ha valami felmerül (és valami alatt ételmérgezést vagy temetést értünk, nem pedig fáradtságot), a lehető legnagyobb mértékben értesítse munkatársait, és felajánlja, hogy később jöjjön be további időre.
Nagyon figyeljen a fontos részletekre, és tartsa be a határidőket. Légy felkészült a találkozókra, kövesse nyomon az összes projektet, amelyen dolgozik, és jegyezze fel mindazt, ami az irodában zajlik, függetlenül attól, hogy ez technikailag a szerepe. Szeretné tudni munkatársainak, hogy bízhatnak benned, hogy nyomon követhessék, mi zajlik körülötted.
Jól végezze munkáját. Amikor valaki megbízást ad neked a munkához, akkor nemcsak azt, hogy teljes mértékben és időben befejezi, be kell adnia egy olyan terméket, amely még jobb, mint amit a felettese elvárt. Adjon hozzá további hasznos információkat, és ügyeljen arra, hogy azok formátuma kifogástalanul van-e; nem akarja, hogy a főnöke úgy érzi, hogy helyesen ellenőriznie kell a munkáját -, és végezzen egy kis kiegészítő munkát, hogy felkészüljön a várt kérdések megválaszolására.
2. Mutassa meg a potenciált
A szakmai gyakorlat ideje alatt valószínűleg olyan pillanatok vannak, amikor azt kérdezi tőled: Hogyan fogja ez a mentális feladat megmutatni tehetségeimet és segíteni abban, hogy előre lépjek? Vannak olyan pillanatok is, amikor azt gondolod, Ó, nem - még soha nem csináltam ezt, hogyan kellene valójában ezt tennem?
A következőket kell megjegyeznie: A potenciál megmutatása nem jelenti a lobbizást, hogy csak magas rangú feladatokat szerezzen, és azt sem jelenti, hogy tökéletes. Tegyen meg mindent, amit jól kért (triviális vagy nem), tegyen fel kérdéseket, amikor segítségre van szüksége, és mindezen keresztül mutassa meg, hogy izgatottan folytatja a tanulást és többet. A szakmai gyakorlat során azt akarja, hogy a munkáltató látja, hogy képes tovább növekedni, tanulni és új dolgokat vállalni.
Hogyan kell csinálni:
Ha vágyakozik arra, hogy megismerje az iparágot és a vállalkozást, megmutatja, hogy komolyan veszi a jövőjét irodájában. Tegyen fel kérdéseket, ajánlatot tegyen arra, hogy részt vegyen a különböző osztályokkal folytatott találkozókon, és érdeklődjön az osztály és a vállalat különböző munkavégzése iránt.
Folyamatosan szorgalmazza magát, hogy vállaljon új dolgokat. A feladat elvégzése után kérje meg a lehetőséget, hogy befejezze a projekt következő lépését - vagy akár át is láthatja a végéig. Bebizonyítja, hogy többet tud, mint az alapok.
Gyakornokként nem tudod mindent, ami azt jelenti, hogy tévedni kell egy bizonyos ponton. Ez rendben van, mindaddig, amíg megtanulsz belőle. Elismerik, hogy mi történt rosszul, majd kérdezze meg munkatársát, hogyan kezeli a helyzetet, és kérjen tanácsot a továbblépéshez. Amikor ugyanaz a helyzet merül fel a jövőben, bizonyítsa be, hogy jobban hallgatta és megtanulta.
3. Legyen nélkülözhetetlen
Végső soron a teljes munkaidős állás elindításának kulcsa az, hogy munkatársainak érezze magát, mintha nem tudnák, mit tegyenek nélküled. Ez nem csak a gyakorlat ideje alatt fontos, hanem a karrier többi része szempontjából is. Ha a munkáltató nem tudja elképzelni az életet nélküled, sokkal nagyobb valószínűséggel fog sikerrel járni a vállalatánál - és sokkal kevésbé valószínű, hogy az elbocsátások körében cinkbe kerül. Tehát a megbízhatóság és a további lehetőségek megmutatása mellett mutassa meg munkáltatóinak, hogy senki más nem képes eléggé kitölteni a szerepedet.
Hogyan kell csinálni:
Hozzon létre egy helyet az irodában önálló projektek végrehajtásával vagy azokra a szakterületekre összpontosítva, amelyek hiányzik vagy alulreprezentáltak az irodájában. Például, ha nagyszerűen él egy irodában a szociális média területén, ahol kollégái tapasztalatlanok vagy csak nincs ideje erre, felajánlja, hogy vállalja a vállalati társadalmi számlák kezelését és fejlesztését.
Bizonyítsa be, hogy rugalmas és hajlandó segíteni. Ha valaki túllép egy határidőn, felajánlja, hogy vegyen le valamit a tányérjáról, még akkor is, ha ennek nincs köze a hivatalos gyakornoki feladatokhoz. Ha képes ellátni a szokásos feladatait, és folyamatosan segíteni másoknak, az irodába jár.
Tegyen fel új ötleteket. A gyakornoknak könnyű a háttérben maradni, de amikor megfelelő, ne félj megosztani gondolatait a találkozók során. Elég hamar munkatársaik értékelni fogják, mennyit kell Önnek hozzájárulnia.
Keményen dolgozva, megbízható csapatjátékosmá válva, és megmutatva annak lehetőségeit, hogy többet szerezzen, a nyári gyakornoktól a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállalóig tart, és ez egy remek hely.
Ha többet szeretne megtudni a sorozatból, nézd meg: Internship Week
