Küldetésünk itt, a Múzeumban, egyszerű: segít megtalálni álmai munkáját. Szóval, nincs semmi, amit szeretünk, csak hallhatunk róla, amikor megteszed!
Ma beszélgettünk Dina Lyon-tal, a Earnest Research marketing igazgatójával. Váltott a marketing és a kommunikáció területén, áttérve az élelmiszer- és oktatási területről a fintech-re. És ki tudta használni a szenvedélyét a kisvállalatoknál jelentkező nehéz problémák megoldásában, hogy szerepet tölthessen be, amelyben tényleg izgatott.
Olvassa el tovább, hogy többet tudjon meg a történetéről, majd nézze meg a Earnest Research irodáit, és megnézze, hogyan leszállhat egy nagyszerű új koncertjéhez.
Mondj valamit magadról!
Oroszországban, Szentpétervárban születtem, és nagyon fiatalon családommal emigráltam New York Citybe. Nyelvszeretem elhozott a Vermont-i Middlebury Főiskolába, ahol angol és spanyol szakmával foglalkoztam. Az elmúlt évben kiskutyát szereztem, megházasodtam és váltottam munkát, mindhárom hónapos időszak alatt!
Szakmai munkám során mindig a kisvállalkozások és az induló vállalkozások felé vonzódtam. Minden szerepem során vonzódtam a problémamegoldás adatközpontú megközelítéséhez. Az iparágak elfordulására törekedtem, ezért lehetőségeket kerestem a technológiai térben.
Milyen napi napi marketing igazgatója?
Mivel az első bérbeadó egy új osztály felépítését egyre növekvő induló vállalkozásban, különféle projektek csoportjain dolgozom. Ezek a tartalmi ütemterv kidolgozásától kezdődően a végrehajtó csapaton keresztül a tehetségi csapatunkkal történő együttműködésig terjedhetnek az alkalmazottaink megerősítésére és az új bérleti elkötelezettség kezdeményezéseire.
Mit csináltál, mielőtt lerakta az új állását?
Korábban a Red Rabbit nevű csodálatos társaság kommunikációs vezetõjeként dolgoztam, amely egészségesebb ételeket szerez az NYC iskoláiban.
A mi irodánk
Mit keresett egy munkában?
Egyedülálló helyzetben voltam, hogy olyan iparágba akartam költözni, amelyben még soha nem dolgoztam. Bár nem sokat tudtam a fintech-ről, tudtam, hogy olyan munkát akarok, ahol növekedhetek egy társasággal, és hatással lehetnek a vállalat jövőképére és jövőjére.
Mi vonzotta Önt a Earnest Research-hez, amikor megtalálta a The Múzeumban?
Amikor először elkezdtem a Earnest Research kutatását, a cégnek még nem volt weboldala (nem véletlenül, a weboldal felállítása volt az egyik első feladatom, amikor csatlakoztam!). Érdekes voltam, és végül megtaláltam a munkatársak profilját a The Muse oldalon. A bemutatott alkalmazottak sokszínű háttérrel rendelkeztek, átgondolt, intelligens és kíváncsi voltak a problémamegoldásra, ami számomra nagyon vonzó volt.
Mi a legtöbben meglepőnek az embereknél, ha a Earnest Researchnél dolgozik?
Meglepődtem az összes támogatástól, amelyet mind az ügyvezetõ csapattól, mind az osztályok munkatársaitól kapott, hogy felgyorsítsam az ipart és a társaságot.
Folyamatosan csodálkozom, hogy milyen érdekes és szenvedélyes minden ember, akit megismerek a Earnestnél. Van itt mindenki, a volt profi profi teniszezőtől az amatőr fotósig, és itt dolgoznak, és mindegyikük a külsõ érdeklõdés iránti szenvedélyét hozza a munkaterületre. Az irodai szolgáltatások, mint például a kézműves hideg sörfőzés és a külső munka, például a borkóstolás és a Women in Tech találkozók, óriási hozzáadott bónuszt jelentenek.
Mi a kedvenc része eddig a Earnest Researchnél végzett munkához?
Egy kicsi, de növekvő induláskor minden alkalmazott nagy szerepet játszik a vállalat jövőbeni sikerében. Szeretem a havi csapatok üléseinek nyílt formátumát, ahol sok átláthatóság mutatkozik a vállalat teljesítményéről és a vezetői csapat prioritásairól. Ezt a nyitottságot és beilleszkedést mindenhol láthatja, kezdve a bérbeadást - ahol a leendő jelöltek megbeszélést folytatnak a potenciális csapatuk minden tagjával - a heti találkozókkal a munkatársakon kívüli kollégákkal, hogy felkészüljenek arra, amit dolgozunk.
Mi a legmenőbb projekt, amelyen eddig dolgoztál?
Az Earnest első néhány hónapja során szorosan együttmûködtem az egyik termékcsapatunkkal, hogy elõsegítsük az ügyfelekre és a versenyképességre vonatkozó új adatok elterjesztését az éttermek, az e-kereskedelem és a kiskereskedelmi vállalatok piacán. Nagyon érdekes volt látni, hogy a termékcsapat kezdeti elképzelése olyan eszközzé változik, amelyet most az ügyfelek használnak, akik óriási értéket teremtenek belőle.
Milyen tanácsot ad azoknak, akik olyan munkát akarnak, mint a tiéd?
Ne távolítsa el azokat a feladatokat, amelyek nem igazodnak tökéletesen a múltbeli tapasztalatokhoz. Ha nagy pivot csinálsz, előzetesen tájékoztasd ezt a kísérőlevélben és az interjúkban, és mondd meg, hogyan tervezel eljutni a sebességhez. A legtöbb munkáltató nagyra értékeli a sokszínű hátteret, és szeretne olyan jelöltet látni, amely kezdeményezést vállal és hajlandó tanulni.
