Hetek óta aktívan küldi önéletrajzát és pályázik az álláslehetőségekre, amikor (végre!) Hívást kap egy társaságtól, aki azt akarja, hogy érkezzen interjúra - ma! Mivel ma még meg kell tennie a jelenlegi munkáját, pontosan egy órája van az előkészítésre. Hogyan készül fel erre?
Nyilvánvalóan nincs ideje kimerítő, mélyreható kutatások elvégzésére, ezért az alapokat fontossági sorrendbe kell helyeznie, és körbe kell ragasztania. Ügynökségi toborzóként első kézből tudom, hogy a munkáltató valójában azt várja el tőled, hogy az interjú előtt az ajtón sétáljon - akár előre megtervezve, akár az utolsó pillanatban.
Ebben a forgatókönyvben, miután megadta a Google útmutatásait, és pontosan kitalálta, hogyan kell odajutni, és mennyi időre lesz szüksége (jobb, ha külön perceket ad önnek, hogy ne tegye ki a kockázatot, hogy későn érkezik meg), íme, mit tehet még más is korlátozott ideig.
Az emberek: Kivel beszélgetsz?
A nevek és címek elmosódhatnak, különösen, ha először hallja őket. Írja le mindenkinek a nevét és ellenőrizze LinkedIn profilját. Ez segíthet megtalálni azokat a közös vonásokat vagy közös érdekeket, amelyek hasznosak lehetnek a jelentés felépítésében. Ha a vállalat webhelyén található „Rólunk” oldal, olvassa el azt, és memorizálja a legfontosabb tényeket, neveket és címeket.
A szervezet: Mi a legfrissebb hír?
Nézze meg, van-e Facebook-oldal, LinkedIn-profil, Instagram-kezelő vagy Twitter-jelenlét, és vigyázzon minden feltűnő elemre. Például a társaság csak újabb finanszírozási fordulót szerzett, vagy elindított egy új CSR kezdeményezést? Az ilyen típusú elemek ismerete jó beszélgetést indíthat, különösen akkor, ha nem ismeri annyira a szervezetet, mintha több előkészítő idő lenne.
Ha a közösségi médiában semmilyen figyelemre méltó elem nem található, akkor egyszerűen elvégezheti a keresést a Google Hírek segítségével a cég nevével, vagy ha van sajtóoldaluk, akkor képesnek kell lennie arra, hogy legfrissebb lefedettséget vagy sajtóközleményeket találjon.
A termék: Mit árul?
Ellenőrizze, hogy kipróbálta-e a terméket, és tudja, miről szól. Ideális világban olyan cégekhez jelentkezik, amelyeket csodál, vagy máris ismeri azokat. Ha azonban rengeteg pályázatot küldött ki, és az interjú olyan vállalkozásnál zajlik, amelyben kevésbé ismeri, akkor 20 perc alatt készítsen magas szintű áttekintést arról, amit potenciális jövőbeli munkáltatója tesz.
Semmi sem bosszantó vagy elkeseredett a bérleti menedzser számára, mint látni, hogy az interjúalanynak fogalma sincs arról, mit csinál a szervezet. Helyénvaló, hogy magyarázatot kérjen a vállalat termékéről, vagy hogy további információt kérjen az ülés során - elvégre ez a személy tudja, hogy éppen hívott téged -, de elvárás az, hogy mivel felvette a pozíciót, akkor van alapszintje megértés.
Kultúra: Mi a ruházati kódex?
A jelzés legnagyobb módja annak, hogy nem érti a potenciális munkáltatóját, ha olyan ruhába érkezik, amely teljesen ütközik kultúrájával. Ne érintse meg a nagyon formális és konzervatív megjelenést, ha interjút folytat egy scrappy tech céggel. Hasonlóképpen, nem akarsz egyenesen az ügyvédi irodába menni a csupasz csontos indulástól, ahol az egyenruhád alapvetően farmer és póló.
Ha nincs idő változni, maradjon nyugodt, és tegyen meg mindent, amit tud. Frissüljön fel az irodájának fürdőszobájában, ellenőrizze, hogy ingét be van-e csavarva, és ellenőrizze, hogy a fogában nincs-e semmi sem. Ha nem tud öltözni úgy, ahogyan szerette volna, akkor legalább úgy csinálhatja magát, hogy csiszolt legyen, és amennyire csak lehetséges.
És ha ruhája teljesen alaptalan, tudassa a bérleti menedzserrel, hogy tisztában van vele. Ez annyira egyszerű, mint mondani: „Mint talán már tudod, az utolsó pillanatban meghívtak a mai interjúra, és nem volt ideje változtatni. Határozottan felismerem, hogy ez formális munkakörnyezet, és a következő alkalommal megfelelőbben öltözött leszek. „
A jelölt: mit kell kínálnia?
Az ingázás során - akár vezetünk, akár busszal utazunk - vegye igénybe az érkezéséhez vezető perceket. Töltsön néhány percet gondolkodásával a munka előzményein és a karrierje során. Emlékeztetne egy olyan konkrét példát egy olyan eredményre, amelyben büszke vagy, egy olyan kihívásra, amelyet legyőzött, és mit és hogyan tanult meg ezekből a tapasztalatokból? Jobban hisz abban, hogy valaki az interjúban feltesz egy kérdést, amely felszólítja Önt a pontok összekapcsolására és az Ön értékének bizonyítására.
Ne feledje: Ez a személy az Ön oldalán van, és az utolsó pillanatban behívott téged, mert nagyon érdekli, hogy találkozzunk és átadjuk a folyamatot. Az utolsó dolog, amit tennie, mielőtt belépsz a helyiségbe, mély lélegzetet vesz, és emlékezteti magát, hogy megkapta ezt.
És ha megtörténik a legrosszabb eset és bomba bombázik, ne félj. Még egy rossz interjú sem mindig a vége. Ne becsülje alá a jól megírt köszönőlevelet erejét. Ebben a levélben mindazoknak a megköszönéséért, akiknek idejük van, megcélozhatja azokat a részeket, amelyekben összezavarodott. Magyarázza el, hogy miközben nem tudta megfogalmazni a választ a helyszínen, miután egy ideig átgondolta, megvan egy olyan válasz, amelyet meg szeretne osztani. Ez a kis gesztus gyakran tartós benyomást hagy.
