Számos érvényes ok van a munka elhagyására. Néhányuknak nem motivációjuk van, vagy rettenetes főnökük van, vagy pedig nagyobb növekedést és rugalmasságot akarunk. És mások számára ez tényleg csak egy dolgot jelent: pénzt.
Nincs semmi baj ebben! A nap végén olyan személy vagy, aki szereti a munkájukat, de bérleti díjat is fizet, családját táplálja és szenvedélyeit finanszírozza. Tehát, amikor elkezdenek zavarodni, akkor tisztességes nemcsak a növekedési lehetőségeket, hanem a potenciális új fizetési lehetőségeket is figyelembe venni.
Neked szerencsére találtunk egy (ingyenes!) Számológépet, amely minden nehéz munkát elvégz az Ön számára. A Fidelity Investment változó munkahelyi kalkulátora minden, a pénzhez kapcsolódó dolgot megvizsgál, amikor új szerepet tervez - például a jelenlegi és az új fizetését, a bónuszokat, a jutalékot, a nyugdíjazási terv összeegyeztetését, valamint azt, ha önmaga felé költözik vagy elmozdul. -munkás vagy részmunkaidőben - megmutatja, mennyit több (vagy kevesebb) fog keresni a jelenlegi helyzethez képest.
Mivel bár a dolgok jónak tűnhetnek a papíron, valószínű, hogy a „jobb” lehetőség pénzügyi szempontból rosszabb.
Mint Kristen Robinson, a Fidelity feltörekvő befektetéseinek alelnöke mondta nekem, amikor megkérdeztem tőle, hogy mi az, amit az emberek tévesen figyelmen kívül hagynak az állásajánlatokban:
Az évezredek nagyobb valószínűséggel veszik figyelembe az olyan tényezőket, mint a fizetés és a bónuszok, amikor egy állásajánlatot értékelnek - míg csak 4% -uk veszi figyelembe az egyéb pénzügyi elemeket, például a részvényopciókat és a profitmegosztást. A Fidelity által az Állásajánlat értékelése című tanulmány szerint az egyéb figyelmen kívül hagyott ellátások magukban foglalják a nyugdíjazási ellátásokat (39%), az egészség- és egészségbiztosítást (28%), valamint a fizetett szabadidőt (27%). Az olyan juttatásokra gondolva, mint például a munkahelyi nyugdíj-megtakarítási terv, egy olyan társaság, amely alacsonyabb fizetést kínál, de nagyobb a 401 ezer meccs, jobb indulást jelenthet a nyugdíj-megtakarítási célok eléréséhez. Tehát fontos, hogy körültekintően mérlegelje a különféle tényezőket, amikor eldönti, melyik munkát választja.
Ha ez a számológép azt mondja, hogy kevesebbet fog keresni, és már van egy ajánlata is, ez jó kiindulópont a tárgyalásokhoz.
De ha nem kér több pénzt, akkor Robinson azt mondja: „Kérdezd meg magadtól - a fizetéstől eltekintve - mi számodra fontos most? Fontolja meg szakmai továbbképzési tanfolyamok, további bónusz lehetőségek, kiegészítő pihenőidő igénybevételét, vagy kérjen hat hónapos áttekintést korai teljesítményének értékelésére - ez lehet az első alkalom, hogy igazolja az emelés értékét. ”
Ha nem biztos benne, hogyan hozhatja ezt fel a beszélgetés során, itt van egy praktikus sablon (tudom, szívesen látom!).
A pénz nem minden, de határozottan nem semmi. És amikor választhat a jelenlegi társaságában maradás vagy a továbblépés között, ez lehet a döntő tényező.
Nehezebb lehet a magasabb fizetés tárgyalása
És ijesztő és csúnya. Karrier-edzőink segíthetnek Önnek profi ügyintézéssel kezelni.
Találjon egyeztetési edzőt itt
