Ez az egyik leginkább frusztráló álláskeresési forgatókönyv. A megfelelő szerepekre jelentkezik, és a megfelelő képesítéssel rendelkezik. Tudod, hogy ez igaz, mert az egyik interjút a másik után adja le.
És mégis, nem kap ajánlatokat.
Mindig hallja, hogy miközben döntős voltál, valakivel mentek együtt, aki „jobban illik.” (Vagy talán nem hall semmit.)
A jó hír: az a tény, hogy elhagyja az interjú szakaszát, azt jelenti, hogy egyszerűen meg kell változtatnia a folyamat ezen egyik részének kezelési módját. Így diagnosztizálhatja, ami visszatartja - és kijavíthatja.
1. Ön képesített, de unalmas
Az interjúra gondolva jól érzi magát benne. Minden kérdésre ésszerű választ adott, és nem tett nagy hibákat. Semmi sem tűnik ki, de tudod, hogy jó, szilárd munkát végzett.
Sajnos ez általában nem elegendő egy ajánlat megszerzéséhez.
A bérvezetők naponta több interjút vezetnek, néha párhuzamosan. Még ha erős iskolázottsága is van, akkor nehezen fogja megtalálni az utat a kínálati listára - nem is beszélve a felső helyről -, ha vissza kell térnie a jegyzeteikhez, hogy még emlékezzen rá, ki vagy.
Javítsd meg
A két tulajdonságban az összes bérbeadási menedzser interjúk során keresi, anélkül, hogy ezt még észre is venné. A Jeremy Schifeling Muse kollégája elmagyarázza, hogy az ideális jelentkező úgy jön létre, hogy képes mindkettő elvégezni a munkát, és mint valaki, akivel időt szeretne tölteni - az ő szavaival: „Meleg és hozzáértő”
Gondolj erre: Ha a pályázó nagyon személyes, de hiányzott bizonyos technikai ismeretekkel, akkor ezeket a készségeket ki kellene fejlesztenie a pályázata befejezéséhez (mondjuk, egy beiratkozásra). A dolgok másik oldalán vagy, megvan tapasztalata, de jobban szeretne kapcsolatba lépni az interjúkészítővel.
A legjobb módszer erre a gyakorlat. Tehát ne csak azt próbálja meg, amit a fejében fogsz mondani. Kérjen egy jó barátot, hogy találkozzon kávéval (vásárol), és gyakorolja válaszokat. Mutassa rá, ha merev, hosszú szemű vagy, unalmasnak tűnik.
2. Ön képesített, de hiányzik az interjú készsége
Ismersz valakit, aki rendkívül okos, de bármilyen okból csak nem jó tesztelő? Idegesednek, be vannak érkezve, megfojtottak - nos, ugyanez történhet az interjúk során.
Lehet, hogy pontosan rendelkezik megfelelő képesítéssel, hogy bejusson az ajtóba, de ha átadja a bérleti menedzsert, többször feltette a lábát a szájába. Lehet, hogy dobja a régi főnökét vagy kollégáit a busz alá, így nem jön ki úgy, mint egy csapatjátékos. Talán olyan kérdéseket tesz fel, amelyek világossá teszik, hogy nem a kutatást végezte el. Lehet, hogy egyáltalán nem tesz fel kérdést. Lehet, hogy kihagyja a köszönőlevelet, mert úgy gondolja, hogy nem igazán számít. (Igen).
Javítsd meg
Lehet, hogy nem tűnik tisztességesnek, hogy „a szabályok szerint kell játszanod”, ha elég tapasztalt vagy a holnap elindításához. De az igazságbeszélés: Igen. Tehát az első lépés az, hogy elfogadja - csakúgy, mint egy szegény tesztelőnek javítania kell az elvégzésének módját (a tárgy tanulmányozásával együtt) -, többet szeretne megtudni az interjúkról.
Innentől tegye meg ezeket a lépéseket.
Első lépés: Olvassa el a Végső interjú útmutatót - az előkészítés minden aspektusára kiterjed.
Második lépés: Kérdezd meg magadtól, van-e valamilyen interjúban egy adott pillanat, amelyben mindig megbotlik. Kényelmetlenül érzi magát a fizetésről beszélgetni? Talán még mindig nem biztos benne, mit kell mondani, amikor felteszi a kérdést: „Mi a legnagyobb gyengesége?” Ezek a beszélgetések kihívást jelentenek, ezért rendben van beismerni, hogy bizonyos aspektusokkal küzd.
Harmadik lépés: Miután meghatározta, ahol javíthat, javítsa ki. Ha azt akarja, hogy valaki végigvezesse rajta, keresse meg egy barátját vagy egy interjú-edzőt.
3. Ön képesített, de kétségbeesett
Amikor azt kérdezik, miért akarod a munkát, elmondod az igazságot - a teljes igazságot. Talán azt veszi tudomásul, hogy ez milyen az álmai társasága. Lehet, hogy tisztában van azzal, hogy bármit megtenne, ha elhagyja jelenlegi állását, és hé, tökéletesen alkalmas vagy erre a szerepre.
Az őszinteség a legjobb politika - igaz?
Rossz. Ha úgy tűnik, hogy nagy bátorságot jelent a bérbeadása, akkor az interjúkészítő valószínűleg átad neked valaki, aki úgy gondolja, hogy az előnyökkel jár nekik és a társaság számára.
Javítsd meg
Mint bármi máshoz, lehetséges, hogy túl őszinte is. Elmondhatja a barátjának, hogy az általa elkészített új recept nem a kedvence, anélkül, hogy azt mondaná, hogy ez a leggondolatosabb dolog, amit valaha is evett. Hasonlóképpen, megmutathatja a társaság iránti szenvedélyét azáltal, hogy átgondolt válaszokat ad arra, hogy mi vonzotta Önt az alkalmazásba és ahogyan kezeli a potenciális projekteket (szemben a vezérigazgató feletti rajongással).
Ne felejtse el, ha minden hangsúlyt arra helyez, hogy miért akarja ezt a munkát, akkor esélye van arra, hogy nem tölt elegendő időt arra, hogy miért részesüljenek abban, ha felvesz téged (ami végül is motivációik). Tehát minden alkalommal, amikor felsorol valamit, amit szereti a társaságról, soroljon fel egy módot, amellyel támogathat, innoválhat vagy termeszthet ott valamit.
Ha mindent megvizsgál a pozícióleírásból, bejuthat az ajtóba. De ha felülmúlja más képesített jelölteket és eljuttat egy ajánlatot, győződjön meg arról, hogy a labdát a célhoz veszi, és nem követi el a fenti hibákat.
