Nem titok, hogy a főnökének jó oldalán tartózkodása fontos lehet a karrierje szempontjából. Folytatja a fizetéseidet, és valamikor referenciaként fog szolgálni az Ön számára. És a legjobb esetben ő is az, aki felveszi a nevét emelésre, ajtót nyit neked, és mentorként jár el.
Tehát, akárcsak minden fontos üzleti kapcsolat, érdemes egy kis extra erőfeszítést tenni annak érdekében, hogy erős legyen a munkakapcsolat a főnökével. Gondolj arra, hogy hogyan kezelje a főnököt, mint amely nem különbözik az ügyfelekkel szemben - meglepődhet, mennyire közös ezeknek a kapcsolatoknak.
A főnökednek munkát kell végeznie, projekteket kell futtatnia, és végrehajtani kell a kezdeményezőket - és felbérelt téged, mert azt akarja, hogy segítsen neki, hogy mindegyik sikeres legyen. Így lehet bebizonyítani, hogy maga az elkötelezett, proaktív, visszatérő típusú alkalmazott, és jó értelemben a jó vezetői oldalra helyezkedik el.
1. Azonosítsa a problémákat és oldja meg őket
A főnökének nagyon sok van a tányérján, olyan felelősségekkel, amelyek valószínűleg a vállalkozás növekedésétől a meglévő ügyfelek boldogságának megőrzéséig a költségvetés kiegyenlítéséig terjednek. Ehhez járuljon hozzá a változatos személyiséggel és szakmai motivációval rendelkező alkalmazottaik vezetése is - ez nem mindig könnyű feladat.
Tehát keressen olyan módszereket, amelyekkel megkönnyítheti néhány feladatát, még akkor is, ha az nem az Ön munkaköri leírása. Ahelyett, hogy megrendeléseket várna (a főnökének esetleg még nincs ideje kitalálni, hogy mi legyen ezeknek a megrendeléseknek!), Legyen proaktív és kérdezze meg, hogyan segíthet.
Még jobb, ha javasol olyan konkrét projekteket vagy feladatokat, amelyeket át szeretne venni, például: „Tudom, hogy sok időt töltöttél a marketingprojekten. Van egy darab, amivel eltávolíthatom a tányérját? ”Ez kettős stratégiája lehet annak, hogy nedvesítse meg a lábad egy olyan területen, amely kívül esik a hivatalos szerepeden, és új készségeket építsen fel.
2. Ne izzadja a kis cuccokat
Az első belépő szintű munkájában a főnöke valószínűleg tudja, hogy túlképzett-e ahhoz, hogy olyan dolgokat végezzen, mint például az ülések ütemezése és másolatok készítése. Valójában valószínűleg ezért bérelte fel téged. Tehát, amikor olyan dolgokat kértek fel, amelyek nem egészen „mutatják ki teljes képességeidet”, ne fordítsa fel az orrát. Igen, meg lehet próbálni (és meg kellene tennie!) Nagyobb felelősségek vállalását is, de amikor felkérnek valamit tenni, még ha kicsi is, az azt jelenti, hogy meg kell csinálni.
3. Ügyeljen a visszajelzésre
Amikor visszajelzést kap egy áttekintésből vagy más módon, ne feledje, hogy az észlelés valóság: Bármi legyen is a felügyelőnek a teljesítményéről alkotott felfogásáról, ezzel kell foglalkoznia. Például, ha megemlíti, hogy többször késett (bár már csak kétszer volt! 10 perc alatt!), Ne vitatkozzon a tényekkel, hanem csak azt tervezi, hogy minden nap korán érkezik. Ha megemlítette, ez fontos neki vagy a főnökének.
4. Adja meg neki a kételkedést
Ha bosszantja, hogy a menedzser három órás ebédet vesz, vagy újabb kedd délutánt tölt a golfpályán, pihenjen. Nem az a helyed, hogy megítélje. Ezt az időt jól töltheti az ügyféllel való kapcsolat ápolása vagy új üzleti kilátások kialakítása érdekében. (Vagy talán nem. De ebben az esetben valójában nem tehetünk meg semmit.)
A legfontosabb, hogy ne szánja a kollégáit - ön nem részesíti előnyben, és valószínűleg csak a negatív érzelmeket kelti fel. Ha munkatársaik elindítják a panaszfesztivált, akkor emberekedhetnek a kérdéseikkel ("Istenem, sajnálom, hogy ezt hallom") anélkül, hogy saját sorozataikat halmoznák. Ne feledje, szavai mindig visszatérhetnek kísértetjába.
5. Ne légy szuper-up
Mindemellett nem kell minden ajtót kinyitania a főnökének, vagy minden reggel a kedvenc latte-ját az asztalára kell helyeznie, hogy előrejuthasson. Valójában ez egy rossz módszer a bizalom megteremtésére. Ehelyett összpontosítson arra, hogy megbízható, okos és szorgalmas csapat tagja legyen. Ez az, ami több pontot fog szerezni, mint bármi mást - és az a pont, amiben számít.
