A két hétre szóló értesítés fordulása félelmetes lehet - mert bármennyire is gondolja, hogy ismeri a felettesét, soha nem lehet 100% -ban biztos benne, hogy reagál.
Dühös lesz és ragaszkodik ahhoz, hogy azonnal kijusson az ajtón? Kérni fogja, hogy maradjon, óriási emeléssel vonzza téged? Vagy teljesen polgári lesz, és sok szerencsét kíván Önnek?
Ha azonban ismeri a megfelelő jeleket, amelyeket kell keresnie, nagy esély van arra, hogy kitalálja, milyen reakció várható el - és ez a beszélgetést sokkal simábbá teheti. Itt található néhány általános reakció, és hogyan lehet előre jelezni, melyiket fogja kapni.
1. reakció: Kísérlet megmaradni
Ez egy jó és rossz reakció is: A főnöke annyira értékeli téged, hogy emelést vagy előléptetést kínál neked, hogy fennmaradjon. De konfliktusoktól érzi magát: Van még egy nagyszerű feladatod, sorakoznak fel - de most, hogy több pénz van az asztalon, tényleg el akarja hagyni jelenlegi pozícióját?
Helyezze el a jeleket
Ezt a reakciót akkor kaphatja meg, ha magas rangú ügyvezető vagy igazgató vagy. Ezeket a pozíciókat nehéz lehet gyorsan kicserélni, ezért érdemes lehet a társaságának, hogy megkísérelje Önt maradni, ahelyett, hogy küzdelem nélkül hagyja el. Ez akkor is megtörténhet, ha rendkívül speciális ismerete van, ami megkönnyíti a helyettesítést.
Másrészről, ha belépési vagy középszintű pozícióban vagy, és valakit sok gond nélkül fel lehet venni az ön pozíciójába, akkor kevésbé valószínű, hogy a főnöke harcot készít - és egy ellenfelet.
Készülj fel rá
A legjobb módszer arra, hogy felkészüljenek erre a reakcióra, ha egyszerűen előre megismerik álláspontjukat azzal, hogy meghatározzák, vajon meg is fontolják-e az ellenfelet. Igen, lehet, hogy több pénz vagy jobb cím, de még többet kell fontolóra venni - ide értve a karrier céljait, a jelenlegi szerepében betöltött munkaelégedettség szintjét és az új szerep nyújtotta lehetőségeket.
2. reakció: Arra kéri, hogy maradjon túl a figyelmeztetésén
Ebben a helyzetben nem feltétlenül kap több pénz vagy jobb cím ígéretét, de a menedzser felkéri Önt, talán személyes szívességként, hogy maradjon még néhány további hét vagy hónap, amíg a cég képes felvenni és kiképzni csere.
Helyezze el a jeleket
Ezt a választ akkor is megkaphatja, ha rendelkezik olyan speciális ismeretekkel, amelyek megnehezítik vagy időigényesek a csere felvételére, vagy ha hasznos lenne, ha aktívan részt vesz abban a keresésben.
Ez a reakció is lehet, ha a vállalat közeledik, vagy jelenleg forgalmas szezonra van szüksége és további személyzetre van szüksége, vagy szokatlan körülmények között él, például egy bérleti díj bevonásával, amely megakadályozná, hogy teljes mértékben helyettesítsen.
Készülj fel rá
A fenti helyzethez hasonlóan be kell lépnie a beszélgetésbe, tudva, hogyan fog reagálni, ha a főnöke felkéri, hogy terjessze felmondását.
Ha újabb állásajánlatot adott meg, és már beállította a kezdési dátumot, akkor ez nem lehetséges - tehát gyakoroljon ragaszkodni a fegyvereihez: „Mivel új lehetőségem van felsorakozva, az utolsó napom itt szilárd. Örülök azonban, hogy segíthetek, ha tudok a következő két hétben. ”
Ha még nem adott meg új koncertet, vagy az új kezdési dátum tárgyalható, akkor ismerje meg korlátait. Ha például hajlandó további három hétig maradni, ne hagyja, hogy a menedzser beszéljen téged további három hónapra.
3. reakció: megtagadja, hogy dolgozzon ki figyelmeztetést
Ez talán a legfélelmetesebb reakció - amikor átadja a két hétre szóló értesítést, és a menedzser ragaszkodik ahhoz, hogy azonnal kijusson az ajtón.
Helyezze el a jeleket
Alison Green szerint, aki a Blog Kérdezés menedzser blogot írja, ez bizonyos iparágakban szokásos gyakorlat, különösen, ha közvetlen versenytársnak dolgozik. Azonban ezekben a helyzetekben valószínűleg tudni fogja, hogy jön, és ennek megfelelően fel tud készülni.
Ellenkező esetben tekintse meg vállalata történetét. Hogyan kezelte főnöke és más vezetői az alkalmazottak lemondását? Ha látja, hogy a felső vezetés megtagadja a csapat tagjainak a figyelmeztetés kidolgozását, valószínűleg ugyanezt várhatja el.
Gondolkodjon a menedzserével fennálló kapcsolatán Indokolt-e azt gondolni, hogy pazarolja az elmúlt két hétét, vagy elvonja a munkatársait, ahelyett, hogy megtenne mindent, hogy az átmenet zökkenőmentes legyen? Ha igen, felkérést kaphat arra, hogy rövidítse le a két hétét.
Készülj fel rá
Ebben a forgatókönyvben a legjobb választás az, ha méltósággal elfogadja azt, és győződjön meg róla, hogy készen áll az irodáról, amikor lemondási levelet fordít, függetlenül attól, hogy összegyűjti-e a személyes tárgyait, vagy arról, hogy összegyűjtötte a neveket valamint a csapattársak és az ügyfelek elérhetőségei, akikkel kapcsolatba akar lépni.
Ezután fúrja be magát a menedzser reakciójába, és kegyelemmel reagáljon.
4. reakció: elfogadás kellemetlenséggel
Lehetséges, hogy a főnöke nem fog azonnali lépéseket tenni, mint például a fenti reakció, de világossá fogja hozni, hogy nem pontosan örül a lemondásának.
Lehet, hogy például elhallgatja: „Köszönöm, hogy értesítettél”, majd két hetes nyilvánvaló kellemetlenség vagy tagadás követ, amelyet elhagysz - komor megjegyzésekkel („Tudod, tényleg elhagysz minket a bántalmazásban ”), vagy az önnel való kapcsolat megtagadása, mint az feltétlenül szükséges.
Helyezze el a jeleket
A legnyilvánvalóbb jel, hogy ezt a reakciót megkapja, ha korábban nem volt egészséges kapcsolat a menedzserrel. Lehet, hogy folyamatosan vitatta ötleteit, és ezt tiszteletlenség jeleként tekintette. Vagy talán mindig indokolatlan követeléseket tett, és soha nem volt képes szemtől-szembe látni a teendők listáját. Vagy talán a hangulata teljesen kiszámíthatatlan volt.
Mindenesetre, ha a kapcsolata feszült, a kevésbé ideális választ kaphat két hetes felmondására.
Készülj fel rá
Ebben az esetben csak annyit tehet, hogy udvariasan adja le lemondását, majd igyekezzen az átmenetet a lehető legkönnyebbé tenni a csapatának. Lehet, hogy a menedzser nem felel meg ideálisan a híreinek - és a munkahelyed nem feltétlenül a legkedvezőbb környezet a következő két hétben -, de a hidak égésének elkerülése érdekében a legjobb, ha pozitív hozzáállásban dolgozik rajta.
5. reakció: Elfogadás kegyelemmel
A legjobb eset - és becsületesen a leggyakoribb reakció - az, hogy a főnöke megértéssel és őszinte gratulációkkal fogadja el lemondását. A menedzser örömmel látja, hogy előmozdítja karrierjét, és valami nagyobbra és jobbra halad.
Helyezze el a jeleket
Jó a kapcsolata a menedzsereddel? Viszonylag ésszerű? Van rendszeres egy-egy, ahol a karrier céljairól és a növekedésről beszél? Ha igen, akkor valószínű, hogy főnöke kegyelemmel elfogadja lemondását, segítséget nyújt az elmúlt két hét cselekvési tervének kidolgozásában, és esetleg részt vesz a búcsú boldog óráján.
Készülj fel rá
Ez könnyű. Csak annyit kell tennie, hogy mosolyog és azt mondja: „Nagyon köszönöm a támogatást. Élveztem itt töltött időmet, és sokat tanultam tőled. Hadd tudjam meg, mit tehetek az átmenet megkönnyítése érdekében. ”
Mindig ötödik reakció érkezik? Valószínűleg nem. De ha a jeleket keresi, akkor valószínűleg előrejelzi főnöke válaszát, bemegy az előkészített beszélgetésbe, és a másik oldalon erősebb lesz. Ezután lélegezni lehet a megkönnyebbülés jele, és máris alig várhatja az új pozíció elindítását.
