Soha nem voltam nagy rajongója a Valentin-napnak, egyetlen vagy sem. Imádom a kézzel írt kártyákat, de a nem alkalmi jegyzetek a legjobbak. A február 14-i kényszeres lovey-dovey természete mindig is engem bántott. Másrészt soha nem utasítottam el azokat a Godiva csokoládékat, amelyeket apám évente küldött.
De még ha a Munkavállalói Értékelés Napja (egy igazi dolog, amelyet március első pénteken ünnepeltünk) egy kicsit kényszerítettnek érzi magát, a kis gesztusok nem maradnak észrevétlenül. És szerencsére a vállalatok nem hagyják figyelmen kívül a különleges napot. Annak érdekében, hogy elismerést nyújtsanak szorgalmas munkatársaik hozzájárulásáról, sok munkáltató lépéseket tesz annak demonstrálására, hogy csapataikat értékelik, és hogy az osztályaikat alkotó emberek nem csupán számok. Például egy gyors pillantás a Twitterre az alábbi ünnepi pillanatokat mutatja:
A felek dobhatók. A csoportvezetők csoportos ebédet szervezhetnek. A vezérigazgató és a társaság alapítói fél napot tehetnek pénteken, hogy a munkatársak a munkaterület határain kívül tölthessenek újratöltést. Ez mind jó ötlet, amely az adott hétköznapoktól másképp érzi magát, mint a többi. De ha őszinte vagy, akkor valószínűleg élvezni fogja, ha minden nap aprólékos módon értékelik, ahelyett, hogy évente egyszer nagy kiáradást kapna.
Normális, ha egész évben szeretnénk érezni magát képessé, megbízhatóvá és bevonva - nem csak egy új (ish) ünnepen, amelynek nincs sok történelmi jelentősége, ha van ilyen. A legboldogabb alkalmazottak azok, akik folyamatosan támogatottak, mentoráltak, kihívást jelentenek és jól kompenzáltak.
Milyen gyakran hagyta el Ön vagy valaki, akit ismersz, egy társaságból, mert nem érezte magát, hogy értékelik? Még akkor is, ha a vállalatok nem képesek felszámolni a magasabb rangsorolást, vagy becsapni a magasabb rangú címeket, akkor erőfeszítéseket kell tenniük annak fontolgatása érdekében, hogy más módszereket fejezzenek ki csapatuk őszinte hála miatt. Gyakran a kis dolgokat jelentéssel áztatják fel: a kéken kívüli köszönöm e-mailt, ösztönzést arra, hogy hagyja el az irodát korán egy meleg, napos napon, váratlan csésze kávét egy hektikus hét alatt.
Tehát, ha bárki menedzserét (akár gyakornokot is) csinálj ma valami átgondolt dolgot, de csinálj is valami szép dolgot a következő hónapban, és azt követően. És ha nem felelős senkinek, akkor sem a horgot. Ehelyett tedd a részed azáltal, hogy feltárod kollégádat, amikor lehetőség nyílik. Végül is, csak azért, mert nem vagy a kocsi társad főnöke, nem azt jelenti, hogy le fogja mondani ezt a váratlan kávét.
(Ó, és ha teljesen értékelhetetlennek érzi magát, akkor talán itt az ideje új munkát keresni.)
