Korábban már hallotta: Ahhoz, hogy sikere legyen a mai üzleti világban, a vállalatoknak innovatívnak kell lenniük. Valószínűleg azt is hallotta, hogy ezen társaságok vezetõinek is innovatívnak kell lenniük.
De hacsak nem ül a C-lakosztályban, vagy olyan hírhedten innovatív társaságnál dolgozik, mint az Apple vagy a Google, akkor valószínűleg alábecsüli, mennyire fontos ez a minőség az Ön egyéni sikeréhez.
Gondolj újra.
Az innováció képessége - a kreativitás alkalmazása valami új elképzeléséhez vagy az ügyfelek igényeinek megoldásához - olyan készség, amelyet mindenkinek saját magunkban kell ápolnia. Olvassa el tovább, hogy megismerje annak néhány lehetőségét, amelyek szerint az innováció kritikus fontosságú a sikerhez, és néhány apró módszert annak fejlesztésére az út mentén (nem számít, mit csinálsz).
Innovatív lenni vonzóbbá tesz téged
Mint a vezetés, az együttműködés vagy a felelősségvállalás, az innovatív hírnév is az egyik olyan lágy készség, amelyet a munkáltatók egyre inkább ellenőriznek a potenciális munkavállalók számára (mint te!).
Miért? Egyre több vállalat veszi észre, hogy a szervezeti innováció egyik legfontosabb kulcsa az összes alkalmazott, akiket felvesznek. Nagyobb cégeknek, mint például a Marriott International vagy a Comcast, innovatív emberekre van szükségük, hogy segítsék őket versenyképességük megőrzésében a változó piacon; Az olyan induló vállalkozásoknak, mint a HomeAway vagy a Venmo, innovatív emberekre van szükségük, akik gyorsan elősegítik nagy ötleteiket.
„Az innováció összehozza a kreativitást és az üzleti értéket, tehát ha olyan szerepet játszik, ahol üzleti problémákat old meg, akkor az innovációs készségek kritikusak. Ahogy a világ versenyképesebbé válik, a piacon nyernek azok a vezetők, akik képesek arra, hogy a csapatok a dobozon kívül gondolkodjanak és vonzó és iparágvezető megoldásokat hozzanak létre ”- osztja Jennifer Hsieh, a Marriott Insight, Stratégia és Innovációért felelős alelnöke. Nemzetközi.
Az innovatív képesség segít megőrizni a munkáját
„A gyorsan növekvő vállalatokban valóban sikeres emberek egyik titka az, hogy milyen gyorsan képesek alkalmazkodni az új emberek felvételével kapcsolatos káoszhoz és bizonytalansághoz. Alkalmasak lesznek a munkahelyük rendszeres újradefiniálására. ”Ezt a tanácsot osztotta meg az első fordulóban Molly Graham, a Quip vezérigazgatója, valamint a Google és a Facebook növekvő csapatainak korábbi alkalmazottja.
Más szavakkal, nem csak arról szól, hogy innovációt tudjon végezni a munkahelyén, hanem arról is, hogy képes-e újulni arra, ami a munkája; gördülési ütésekkel, ahogy a szervezetek változnak, és folyamatosan új módszereket talál, amelyekkel értéket tud nyújtani.
Még a már megalapozottabb vállalatoknál is, amelyek nem növekednek törésváltó ütemben, ez értékes eszköz. Ahogy Mark Lukens osztja, ha elkapja a „ez nem az én munkám” feladatokat, és munkává változtatja őket, akkor gyorsan nélkülözhetetlenné válhat egy vállalat számára, és felkészítheti magát, hogy vezesse a következő nagy dolgot. És a vállalatok nem gyorsan engedik el ilyen embereket.
Az innovatív képesség segít növekedni vezetővé
Mint fentebb mondtuk, az innováció nem csak a vezetők képessége. De ez egy olyan készség, amely az embereket vezetőkké alakítja.
"Az idő múlásával sok ember, aki sikeres a" vállalati "világban, azért érkezett oda, mert elsajátította az analitikai, működési és végrehajtási képességeket. Ahogy magabiztosságot teremt, megváltoztatja a problémák megközelítését és megoldását, a dobozon kívüli gondolkodást, és a csapatok vezetése ”- mondja Hsieh.
Indítsa el innovációját egy munkával a Marriott International-nél!
Hogyan lehet megszerezni - és megmutatni
Szóval, hogyan kezdje el találékonyabbá válni a napi munkájában, majd mutassa meg a készségeket a jelenlegi és a jövőbeli munkáltatójának?
Ahogyan a Warby Parker alapítója, Neil Blumenthal elmagyarázza, az innováció olyan izom - olyan, amely mindannyian megvan, és olyan, amely idővel megerősíthető. A vállalkozói és innovációs szakértő, Annabel Acton, négy egyszerű módon osztja meg a kreatív gondolkodást a munkahelyén, függetlenül attól, hogy mit csinálsz, és ez a cikk leírja, hogy korunk legsikeresebb emberei hogyan alakítják az innovációt a mindennapi rutinjukba.
Ezen felül rendszeresen keresse meg a munkahelyi kijutási lehetőségeket. Van valami, amit meg kell tenni a szervezeten belül, és úgy tűnik, hogy senki más nem hajlandó birtokolni? Az osztályon kívüli projekt, amelyben kíváncsi és segítséget kérhet? Egy ötlet, amelyet az asztalhoz hozhat, és felajánlja, hogy vezesse be a díjat? Vessen néhány kockázatot, kövessen néhány őrült lehetőséget, és maradjon nyitva arra, hogy egy kicsit másképp tegyék meg a dolgokat. Időről időre ez segít megőrizni az agyad a további innováció érdekében.
Végül, amikor olyan vállalkozásokra jelentkezik, amelyekben úgy érzi, hogy értékeli ezt a tulajdonságot, összpontosítson azokra a módokra, amelyekkel megmutathatja, hogy Ön az innovatív szakemberek. Beszéljen egy olyan időről, amikor kezdeményezést kezdeményezett, és új ötletet hozott az asztalra (bármennyire kicsi is), vagy valami újat talált fel. Beszélj egy sikertelen időről, jelezve, hogy nem félsz kiszámított kockázatokat vállalni az üzlet előmozdításához. Beszéljen az online osztályról, amelyet választott, vagy változatos hobbijairól, hogy megmutassa kíváncsiságát és szenvedélyét a tanulás iránt.
És ne felejtse el, hogy az innováció nem csak olyan készség, amely hasznot húz neked a munkahelyén - ez arra késztetheti, hogy szinte bármi másról gondolkozzon. „Gondolkodásmód és kreatív folyamat, amelyet egész életen át dinamikusan lehet alkalmazni” - osztja Chris Baer, a Marriott International betekintési, stratégiai és innovációs vezetője. "Alázatosakká teszünk, nyitott gondolkodást gyakorolunk, ötletesebbé és ötletesebbé teszünk minket, új kereszteződéseket, lehetőségeket és gondolkodást ölelnek fel - és végső soron bátrabbá tesszük ötleteinket" - tette hozzá kollégája, Matthew Von Ertfelda, a Insight csapatvezetője és alelnöke., Stratégia és innovációs csapat.
Mondja el nekünk, hogy hogyan dolgozhat ezen a héten innovatívabbá a Twitter-en a #MarriottInnovates segítségével, vagy tartsa szem előtt a Marriott és a Muse újszerű innovációs tartalmait!
