A „repülőtéri tesztről” először egy információs interjú során tudtam meg egy bérleti vezetőtől.
Mi a repülőtéri teszt, kérdezed? Nos, amellett, hogy a jelöltek rendelkeznek képesítéssel és műszaki ismeretekkel a munka elvégzéséhez, az igazgató minden interjú után megkérdezte magától: "Szeretnék elakadni egy repülőtéren ennek a személynek?"
Noha ez nem releváns a megbízólevelünk és a tehetség szempontjából, amelyet a csapathoz vonzhat, nézzünk szembe a tényekkel: Csak annyira fontos, hogy a viselkedésbeli kérdések, mint például: „Mondd el a legnagyobb gyengeségedet”, jelenjenek meg a leendõ munkáltatónak. És be kell ismernünk, hogy a jelölt várható jövőbeli sikere nem mindig közvetlenül kapcsolódik a szokásos interjúkérdésekre adott válaszokhoz.
Valójában a legtöbb munkáltató valóban jobb megértést szeretne kapni arról, hogy kivel kívül esik a cookie-cutter válaszokon. Meg akarják tudni, hogy illeszkednek-e a csapatkultúrához, az „asztali” készségekhez, amelyeket az asztalhoz adsz, és hogy láthatják-e magukat veled, különösen, ha sok időt töltnek együtt . (Ebben a bérleti menedzser esetében megtérült - munkába utazás közben egyszer órákig ragaszkodott egy New York-i repülőtéren egy alkalmazottal.)
Hidd el vagy sem, a repülőtéri teszt valószínűleg a jövőbeli felettese is gondolkodik. Szóval, hogyan adod át? Itt van három betartandó szabály.
Ne hagyja ki a kis beszélgetést
Egy interjú során találkoztam úgy, hogy a hobbimtól kezdve a legújabb Netflix sorozatokig beszélgetek a jövőbeli felettesemmel (és az ő felettesével). Az ebéd során nagyon ritkán a beszélgetés az iroda vagy a pozíció felé mutatott, amelyhez interjút készítettem, és szándékos volt.
Mit akartak tudni? Később ezt kérdeztem a felügyelőmtől. Ezen hozzáadott beszélgetések révén meg akarta tudni, hogy tudok-e kapcsolatot létesíteni a csapattal. Érdekes voltam? Csinos? Láthatja magát, hogy megragad egy csésze Joe-t velem az úton dolgozni? Találkozók során zavarnám őt egy ügyfél előtt, vagy barátságos, kedves képviselőként szolgálnék a társaságnál?
Függetlenül attól, hogy étkezésre esik, vagy rendszeres interjúba kerül-e, meglepődhet, ha meghall egy vagy két kérdést, amely nulla szempontból releváns a beosztáshoz szükséges hitelesítő adatokhoz. (Mi köze van a repüléshorgászathoz fűződő érdeklődésének ahhoz, hogy képes-e egy millió dolláros marketing kampányt irányítani? Hm, semmi.)
De ne felejtse el, hogy az interjúkészítők úgy érzik, hogy ezeknek a kérdéseknek a segítségével jobban bepillanthatnak karakteredbe és személyiségébe, mint a szokásosak. Tehát ne hagyja ki a kis beszélgetést, vagy feltétlenül próbálja meg a lehető leggyorsabban visszatérni a munkához. A hétköznapiabb beszélgetés lehetőséget nyújt arra, hogy megismerje az embert a gyakorolt válaszokon túl.
De tartsa profi
Ennek ellenére teljesen unalmas vagy nem megfelelő lehet a repülőtéri tesztet. Tehát elengedhetetlen, hogy felkészüljünk arra, hogy válaszoljunk például a következőkre: „Mit csinálsz a szórakozás érdekében a munkán kívül?” Vagy „Vannak személyes érdekeid vagy szenvedélyed?” a relevánsabb kérdések mellett.
Mint áttekintené és elkészítne egy példát egy interjúra a munkahelyi tapasztalatokról, számolja be a szabadidõben végzett tevékenységeit. Inturális sportot játszik? Önkéntes? Olvas? Milyen kényelmesebbnek érzi magát a megosztásban, és mi lehet az, amit személyesen szeretne megőrizni? Például, ha a hétvégéjének egy részét egy politikai kampány támogatására tölti, és nem biztos benne, hogy a személyes nézeted vitát vált ki -, akkor a legjobb, ha elkerüli ezt a témát. Másrészt, ha lelkes madármegfigyelő vagy, és csak egy hetet töltött az Amazon-on, ez jó forrás lehet a beszélgetéshez a szobában lévőkkel bárkivel, függetlenül attól, hogy megosztják-e ezt az érdeklődést.
Íme egy személyes példa: Egy interjúkérdés, amelyet egyszer kaptam: “Mi volt az utoljára olvasott könyv, hogy örömömre szolgáljak?” Interjúrem számára ismeretlen volt, ez szerencsétlen volt az idõzítés (és különben, a megfogalmazás). Az utolsó könyv, amelyet a könyvklubom választott, a Fyty Shades of Grey volt . Természetesen nem az a válasz, amelyet akartam tanúként tenni a munkahelyen kívüli karakterértékelésem során. Ehelyett a legutóbbi második olvasammal válaszoltam, amely sokkal kifinomultabb, profi és érdekes volt. (A felvételhez Chimamanda Ngozi Adichie Purple Hibiscus- ja.)
Ne feledje, hogy: Bármely interjúban mindig hitelesnek kell lennie, van néhány hely a válaszok kiszűrésére, és szelektíven szakmai maradni. Válassza ki azokat a válaszokat, amelyek az interjú során a legjobbakat képviselik.
Ne felejtsd el a hálózatot
Végül ne feledje, hogy a repülőtéri teszt meghaladja a jövőbeli menedzserét. Az interjú részeként a cégek gyakran egy kirándulást vagy csoporttalálkozót is tartanak, kezdve egy csapat reggelitől egy alkalmi eseményig a bárban. Ez alapvetően mindenki számára egy esély, hogy megismerkedjen és megnézze, hogyan illeszkedik a csapatba, de ez egy nagyszerű lehetőség arra is, hogy jó benyomást kelthessen az öltönyön kívül.
Tehát ügyeljen arra, hogy ne csak megpróbálja lenyűgözni a többi alkalmazottat, hanem hogy velük foglalkozik. Ismerje meg őket, és tegyen fel kérdéseket arról, hogy mit szeretnek a társaság. Nézze meg, mi van közös, és ossza meg, mi érdeklik Önt a munkahelyen belül és kívül egyaránt. (Ne felejtse el azt is, hogy a cselekedeteidet és a beszélgetéseid továbbra is súlyt gyakorolnak abban, hogy ki fogja bérezni - és az emberek minden bizonnyal figyelembe veszik, ha túl sok Chardonnay van a nyitott bárban.) De hagyja, hogy az őr egy kicsit és tényleg beszélgetni az emberekkel? Soha nem tudhatod - csak különböztetheti meg a többi jelölttől.
Igen, mindig meg akarja tenni a legjobb lábát a hitelesítő adatokkal és a munka elvégzéséhez szükséges képességekkel. De ne feledje, mindenki szeretni szeretné, akivel dolgozik. Tehát valószínűleg egy további értékelési rétegre van szüksége, amely arra vár választ, hogy valakinek a csapata boldog órában akarja-e lógni - vagy túlélheti-e magát a repülőtéren? Légy kész arra, hogy beszéljen mind személyes, mind szakmai tapasztalatairól, függetlenül attól, hogy hol tart az interjúban, és remélhetőleg repülő színekkel jár.
