Kedves Pat!
Szokatlan helyzetben vagyok. A közelmúltban bezárták azt a társaságot, melyben dolgoztam az elmúlt 25 évben. A jó hír az, hogy kiszabadítottam a szörnyű munkahelyzetből. Nem volt szokatlan, hogy a 60 órás hetet dolgoztam (és az elmúlt három hónapban ott voltam, átlagosan 65 órás hetet töltöttem), és félidőben sírtam haza a munkából, mert úgy bántalmaztak, mint egy kétéves. ötletek és hozzájárulások nélkül a munkám elvégzéséhez.
Most, hogy már néhány hónapja munkanélküli vagyok, újraértékeltem, mit akarok csinálni. 56 éves vagyok, és szeretném felfedezni, hogy mit jelent a munkán kívüli élet - esetleg hobbi vagy önkéntes. Más szavakkal, le akarom csökkenteni a karrierem és kevesebb felelősséggel és kevesebb stressztel kell tennem valamit. Azt hiszem, nagyon boldog lennék egy adminisztratív típusú pozícióval (pl. Adatbevitel - szeretem az Excel-t, és órákig tudok játszani számokkal).
Ugyanakkor úgy tűnik, hogy senki nem akarja, hogy még rám is nézzen, tapasztalataim ereje miatt. Én korom egy sztrájk velem szemben, és az a tény, hogy már nem vagyok „go-getter”, másnak tűnik. Azt hiszem, hogy valaki örülne, ha alkukat kap - tapasztalt, megbízható alkalmazott, kiemelkedő eredményeivel. Nyilvánvalóan nem kérem a korábbi fizetésemet, de ezt kompromisszummal örömmel teljesítem.
Van valami tanácsadása azoknak, akik fordított karriert akarnak?
-Downsizing
Kedves leépítés,
A helyzeted nem új. Végrehajtó toborzóként hallom az embereket, akik folyamatosan „karrier-kiigazítást” vagy karriert akarnak változtatni. Mindannyian fejlődünk, miközben áthaladunk a különböző életszakaszokon, és ezért a legérthetőbb, ha az ember karrier célja, igénye és elvárása is megváltozik.
De ki szeretném hívni önöket arra, hogy az a vélemény, amelyet keresel, valószínűleg nem igazán lesz az, amit akarsz. Más szavakkal: elképzelhető, hogy nem kell karriert változtatnia vagy karriert kiigazítania - szükség lehet egy egészségesebb új környezetre, amely jobban megfelel a napi személyes igényeinek.
Például, úgy hangzik, hogy a régi munkáddal kapcsolatos problémák órákkal, mikromangazgatással, stressztel és felelősséggel kapcsolatosak. Sajnos ezeknek a kérdéseknek a létezése bármilyen feladattal fennállhat, függetlenül attól, hogy egy vagy két fokkal lefelé lép. Valójában néhány fokkal lefelé mozgatás nem lehet a legjobb megoldás jelenlegi karrierjével kapcsolatos aggodalmaira és frusztrációira. A gyors javításnak tűnő hang nagyobb frusztrációt okozhat (pl. Hogy nem hallják meg új munkahelyén, mert általában nem rendelkezik beleszólással a döntéshozatalba).
Tehát ahelyett, hogy a felelősségi szintre összpontosítanánk, összpontosítsunk olyan feladatra, amely megfelel a céljainak és a személyes igényeinek: nagyobb egyensúly az életben, több idő és kevesebb stressz. Emellett hozzátennék a munkával való elégedettség és az öröm is. Gondoljuk át, mit akar, és találjuk meg a megfelelő vállalati kultúrát, amely magában foglalja az Ön igényeinek megfelelő napi munkakörnyezetet. Például, valószínűleg boldog lenne hasonló munkát végezni, ha csak hetente 40 órát dolgozott volna, vagy rugalmas ütemtervével rendelkezik. Vagy lehet, hogy nem felel meg a jelenlegi felelősségvállalási szintjének, ha csodálatos menedzser és csapata volt.
Az új állásajánlat keresésekor a mantrának „fit, fit, fit” -nek kell lennie. A következő lépésben navigálva kell tisztában lennie azzal, hogy az interjú szakaszában megismerje a munkahelyi dinamikát. Nagyon sok kutatást végezzen, beszéljen mindenkivel, aki tud, a társaságról, és próbáljon mindent megkérdezni, hogy mit tehet a kultúráról az interjúk során.
Ugyanolyan fontos az Ön számára, hogy egyértelműen megfogalmazza, hogy mi az Ön igényei egy új szerepben. A „lift hangmagasságát” (egy 30 másodperces beszéd, amely tömör és világosan körvonalazza a célokat) gondosan finomítani kell, hogy belefoglalja a kultúrával és a munkakörnyezettel kapcsolatos igényeit és követelményeit. A legtöbb ember nem annyira artikulált, mint amennyire ezen a területen kell lenniük.
Azt is szeretném megemlíteni, hogy a 20 éves vezetői toborzási tapasztalatom során számos példát megfigyeltem, amelyekben a diszkrimináció kérdései szerepelnek, de soha nem láttam ezek közül az életkort. Ami a pontot illeti, a mai normákban az 56 egyáltalán nem tekinthető öregnek, hogy valaki értelmes karriert végezzen. Ez az ötlet valószínűleg annak eredménye, hogy olyan munkát keres, amely nem igazán felel meg az Ön igényeinek. Megígérem, hogy az életkor kérdése csak a fejedben van.
Tehát kezdje el karrierje következő szakaszát nagy várakozással és lelkesedéssel! Semmiféle kompromisszumot nem tennék, ha nem kellene, és rendkívül koncentrált maradnék: a megfelelő kultúra, a megfelelő emberek, a megfelelő főnök. Látni fogja, hogy vannak olyan lehetőségek, amelyek boldog, egészséges munkakörnyezetet kínálnak - nagyszerű munka-magánélet-egyensúlyt és teljesítményeket jelenlegi szakterületükön. Azt hiszem, ha csatlakozik az ilyen típusú társasághoz, sokkal több időt fog találni napjainkban szórakozásra, új hobbikra és személyes életre.
Sok szerencsét, és tarts engem feladva. Szeretném hallani a sikeréről.
Pat
