Lehet, hogy te vagy az egyetlen kenyérváltó. Lehet, hogy megtakarít, hogy a jövő évben saját vállalkozást indítson. Lehet, hogy mindent megtesz, hogy új munkát szerezzen, és a dolgok egyszerűen nem mozognak.
Mindenesetre nem boldog vagy a munkahelyén, készen áll valami újabbra, és szeretne lemondni a munkáról, de nem (legalábbis nem most).
Ha ez ismerősnek tűnik, akkor van valami közös. Én is ott voltam egyszer, és az én tanácsom a következő: Kérdezzen változást. Mielőtt lemondtam a vállalkozást folytató munkámról, éppen ezt tettem - és sikerült csökkentenem a munkaidőmet, megdupláznom a fizetésemet, növelni a jogosultságaimat és kiváltságaimat, és teljes munkaidős távmunkássá váltam, mindezt egy nem igazán nagy gazdaság.
Nem, lehet, hogy a főnöke nem felel meg ezeknek a változásoknak, de az az igazság, hogy Ön felelős a karrieredért, és mindig, mindig lehetősége van arra, hogy jobbá tegye. És ha a jelenlegi munkahelyétől való lemondás nem tartozik ezek közé, akkor íme három másik lépés, amelyek javíthatják a helyzetét.
Probléma: Kevés vagy fizetett vagy túl kompenzált
Megoldás: Kérjen többet (és kérjen, amíg meg nem kapja)
Túlmentél és túlmentél, őrült hosszú órákat vettek fel, és talán még emelést is kértek, de még mindig nem kapnak fizetést, amit tudsz, hogy érdemes.
Sajnos a kemény munka nem eredményez automatikusan megérdemelt jutalmat, és ez óriási oka a munkával való elégedetlenségnek. Tehát kérdezze meg, mit akar. Rendszeresen.
Kezdje úgy, hogy kétévente vagy negyedévente felállít egyedülállót a főnökével. A találkozó során beszélje meg teljesítményét, és ne a projektfrissítéseket. Beszéljen az asztalhoz adott konkrét értékről, kérdezze meg, miként javíthatja azt, és kérjen konkrét visszajelzést a fejlesztésről.
Ezután gondoljon olyan dologra, amely boldogabbá tesz téged. Jobb munkaidő, vagy több fizetés, vagy jobb juttatások? Válasszon egyet, és hozza fel a találkozó végén. Mondja meg, hogy úgy gondolja, hogy felülről és túl is teljesít, és ezt cserébe kéri.
Ismételje meg ezt a folyamatot a következő időszakos találkozón. Azon nehézségekkel járó, nehézségekkel járó beszélgetések vagy a kompenzáció körül az igazság az, hogy a valódi eredmények megtekintéséhez többször is meg kell adni őket. Ha a főnöke tudja, hogy komolyan gondolkodsz, hajlamosabban dolgozik veled.
Probléma: Kiégtek
Megoldás: Kérdezze meg a távközlést
Ha valójában minden nap az irodába megy, akkor az okozza, hogy rohadék, és a munkájának legalább egy részét távolról is elvégezheti, vegye fontolóra a távbeszélést. Ez egy nagyszerű lehetőség arra, hogy fizikailag kiszálljon egy stresszes munkahelyről, plusz egy pár további órát kapjon a nap folyamán (búcsú, csúcsforgalom).
Gondolod, hogy a főnöke nem fogja megtenni? Íme egy kis ismert titok a távmunkálatokról: Általános szabály, hogy csökkenti az üzleti költségeket. Ráadásul, ha produktívabb - és ésszerűbb - lenne, ha hetente egyszer távmunkát folytatna, az a vállalat számára nyereséges.
Akkor miért nem nyújtana be főnökének olyan javaslatot, amelyet nem utasíthat el? Kérjen egy találkozót, ismertesse a tényeket, hogy miért lenne hatékonyabb otthon, majd kérje meg, hogy adjon neki próbaidőt. Lehet, hogy lepni fog.
Probléma: Unatkozni fogsz
Megoldás: Vegyen fel új projekteket
Ha unatkozik, kihasználatlanul van, vagy nem érzi magát kihívásnak a jelenlegi munkaterhelés miatt, nézd meg, hogyan lehet felrázni a dolgokat.
Nem számít vállalkozásának méretétől függetlenül, vannak olyan különféle feladatok vagy projektek, amelyek képességeiknek megfelelhetnek. Gondoljon az alapvető erősségeire, vagy olyan területeire, amelyekre építni szeretne, és nézd meg, vannak-e olyan új projektek, akár a csapaton belül, akár más szervezeti egységeken, amelyek izgalmasnak tűnnek számodra.
Ezután üljön le a főnökével és mondja meg neki, hogy készen áll arra, hogy kibővítse jelenlegi felelősségét. Ha továbbra is dolgozni akar vele, kérdezze meg, tud-e új projektet vállalni. Vagy ha valóban nem lát jövőt a jelenlegi osztályán, kérjen segítséget a vállalaton belüli egyéb projektek vagy szerepek feltárásában. Általában, ha körülbelül egy éve a szerepeden vagy, bűntudat nélkül mozoghat. Ez természetes része a karrierjének átalakulásának, és egy jó főnöknek támogatnia kell, ha kér.
A szétválasztási tanács: mindig van lehetősége. Függetlenül attól, hogy munkahelyén marad, vagy elhagyja, Ön felelős a karrieredért, és ha kedvesen, határozottan és professzionálisan kezdi ezt, akkor összehívhatja főnökét és másokt, hogy támogassanak téged.
