Imádta a munkáját.
Ön egyike volt azoknak az embereknek, akik izgatottan keltek fel reggel, akik állandóan beszéltek a munkáról, és akik esetleg kissé figyelmen kívül hagyták, hogy mindenkinek megtudják, milyen fantasztikus a karrierje.
És most? Nos, mondjuk azt, hogy elvesztette ezt a szeretõ érzést.
A rossz hír az, hogy az unatkozás vagy az ihletlenség a munkahelyén általában legrosszabb. A jó? Nem vagy egyedül. Időnként mindenki úgy érzi, és a világ legcsodálatosabb munkahelyein is hiányzik.
De ez nem azt jelenti, hogy el kell fogynia és új koncertet kell szereznie. Valójában, mielőtt teljes mértékben leírta a jelenlegi munkáját, érdemes legalább megpróbálnunk újból érvényesíteni azt a szikraot, amely valaha ott volt.
Vegyük szemügyre Binny Thomas példáját, amely szerepel Seth Godin Linchpin könyvében : nélkülözhetetlen vagy? . Thomas sikeresen újjáélesztette az unalmas munkát, és teljesen új lendületet kapott. Vagy ahogy Godin mondja, új munkát kapott elhagyása nélkül. Hogyan?
Felállt, beszélt és új munkát kezdett csinálni. Nem hagyta el szervezetét, még nem kapott sem új címet, sem új felelősséget. Ehelyett új módon kezdte el elvégezni a régi munkáját. Binny abbahagyta a találkozók elindítását azzal a céllal, hogy megtapasztalható képességeket vagy elkerülhető problémákat találjon. Ehelyett elhajolt és olyan projekteket keresett, ahol változtatni tudott. Hirtelen Binny ihletet kapott. Lehetőségeket keresett, ahelyett, hogy elbújna a hibáktól. Valószínűleg a merülésen keresztül húzta magát a vonalon, és a dolgok történtek. A lenyűgöző (és egyetemes) igazság az, hogy a lehetőségek azután merültek fel, hogy inspirálták - nem inspirálta a lehetőségek … Csak egy választás volt. Binny nem kérte engedélyt, hogy jobban elvégezze munkáját; csak úgy döntött.
Itt van, amit megtanulhatunk: Ha unatkozik a munkájával, akkor tudd, hogy megvan a lehetősége megváltoztatni azt. Próbálja ki ezeket a tippeket, hogy visszaszerezze az életét egy olyan munkába, amelyet szokott szerezni, és remélhetőleg - mint például Thomas - sokkal ihlettebbnek találja magát.
1. Növelj perspektíva
Az egyik változtatás, amelyet azonnal elvégezhet, az álláspontjának perspektívája. Ahelyett, hogy megszámlálná a perceket, amíg 5-ig tart, vagy az e-mail és a naptár között előre-vissza váltott idők összeszámlálását tartja, ehelyett fontolja meg, hogy milyen kibővített lehetőségek rejtenek számodra a kocka felett. Egy kevésbé bonyolult módszer ez az, ha nyitva tartja a szemét a megoldást igénylő problémákra. (És ne álljon meg itt: keressen megoldási lehetőségeket.) Haladjon egy lépéssel az unalom elől, és keresse meg a cselekvés módját. Nem számít, mit csinál magának, könnyebben elkötelezettek vagytok. (Bónusz: Az erőfeszítéseid nem maradnak észrevétlenül.)
2. Keresse meg hatását
A munkában való elégedetlenség egyik leggyakoribb forrása az, ha nem tudja, hogy változtat-e Ön - különbség van-e a társadalomban vagy akár a szervezetben is. De az a tény, hogy nem számít, mit csinálsz, nagyon valószínű, hogy te vagy. Valójában valószínűleg ez egy kicsit az, hogy miért vállalta a munkát. Tehát, néha csak egy kicsit szándékosan kell gondolkodnia rajta.
Legközelebb, amikor egy tudatlan feladattal szembesül, szánjon egy kis időre egy lépést hátra, és mérlegelje, hogy milyen hatással van, vagy milyen nagyobb okéval járul hozzá. Nem feltétlenül nemes oknak kell lennie, mint például a világ éhínségének enyhítése. Kiváló ügyfélszolgálatot nyújt, vagy emeli a cég márkáját? Lehet, hogy csak megvilágosítja egy ember napját - bármi is legyen, szánjon rá egy pillanatot, hogy csak felismerje az esetleges hatásait.
3. Vállaljon
Thomashoz hasonlóan vegye fontolóra többé magát a vonalon. Ha azt gondolja, hogy mennyi ideig marad tovább ezen a munkán, mert a napja annyira unalmas lesz, akkor határozottan itt az ideje, hogy nagyobb kockázatot vállaljunk - mind a dolgok érdekes megtartása érdekében, mind pedig a továbbfejlesztés érdekében. Próbáljon meg új projektet javasolni a felettesének, hogy a jelenlegi feladataival foglalkozzon, vagy újításokat végezzen azáltal, hogy újraértékeli azok végrehajtásának módját. Van mód a folyamat korszerűsítésére? Teljesen új módszer egy általában unalmas feladat megközelítésére? Ha talál módot arra, hogy napjainkban több időt szerezzen, gondolkodjon csak: Változtathat valami sokkal izgalmasabbat.
A fő elvihető ez: Ez a választás, hogy unatkozni szeretne-e vagy sem a munkahelyén (feltételezve, hogy egyszer nem volt unalmas munkája). Lépjen hátra egy lépést hátra, és gondoljon arra, hogy milyen szempontból közelítette meg munkáját - ez különösen negatív? Milyen hatást gyakorolsz minden nap? És mit csinál, hogy érdekesebbé tegye a saját munkáját? Az unalom fontosságát kell kezelni, mivel a munkájának izgalmasabbá tétele érdekében tett erőfeszítései nemcsak az ön számára, hanem a hosszú távú karrierjének is profitálnak. Végül is, mi a menedzser nem akarja, hogy egy olyan alkalmazott, aki kezdeményezést kezdeményez és állandóan gondolkodik a hatásokról?
