Sok ember számára nem lehetséges a visszatérés a munka után; ez szükségszerűség. Különösen a nagyvárosi térségekben, ahol a megélhetési költségek csillagászati lehetnek (a magasabb bérek ellenére), sok pártnak nincs olyan luxus, hogy úgy dönt, hogy az egyik szülő otthon marad, míg a másik a számlák fizetésén dolgozik. De ennek ellenére valójában sokan vannak, akik nem tudják elképzelni a karrier nélküli életet.
A pénzügyi szükségleteken túl azon számtalan okra törekedtem, hogy a szülők - igen, mind az anyák, mind az apák - boldogan visszatérjenek az irodába. Úgy döntöttem, hogy nemcsak megértem, hogyan csinálták, hanem miért . Hogy ment vissza? Volt olyan dolgok, amelyekről valóban hiányoztak? Mi motiválta őket a fizetés és a juttatások mellett a motiváción?
Ez a cikk csak a felületet karcolja, de a gondolati folyamat és az irodába való visszatérés motivációjának megértése kezdődik, miután a családja jelentősen megváltozott. Minél jobban megértjük, miért maradunk odaadó munkánknak, vagy miért nem mi, annál jobban tudjuk olyan rendszereket és irányelveket bevezetni, amelyek minél több embert izgatnak, hogy visszatérjenek az irodába olyan okok miatt, amelyek messze túlmutatnak a fizetés.
Jocelyn, a Közép-Nyugaton dolgozó regisztrált nővér azt mondja, hogy bár a barátok és a család - beleértve a házastársát is - ösztönözte őt, hogy vegye le a munkáját és élvezze minden percben a kisbabáját, még nem hallott róla. Nem akarta, hogy ezt a jó szándékú tanácsot megtegye, és azt mondja, hogy „a munkába való visszatérés elsődleges motivációja a tanulás és a növekedés folytatása volt.” Gyorsan rámutat arra, hogy ezek a dolgok otthon is előfordulhatnak. De a tény az, magyarázza:
Karrierem mindig is a legfontosabb prioritási listám volt, és semmi sem változott a csecsemő után.
Ha van valami, amit új szülőknek, különösen az anyukáknak akar, tudnia kell, hogy rendben van a munka - dolgozni akar , és nem érzi magát bűnösnek.
A szabadúszó író, Laura, aki a New York-i Brooklynban székhellyel rendelkezik, hasonló dolgokkal rendelkezik: „Nekem dolgozni kicsit a pénzügyi szükségletekről szól, de nagyobb értelemben az agyam azon részének gyakorlásáról van szó, amelyet a kreativitással, a nem szülõkkel kapcsolatos készségeimmel. ”Neki és sokan mûködõ anyukájának belsõ körében a pénz nem pontosan gördül be, de errõl nem szól; inkább: „arról szól, hogy munkát végez, amelyet (remélhetőleg) szeretsz, és megőrizd azt a részed, amelyet ön képes írni, festeni, tanítani - bármi is legyen a hivatásod”.
Michelle, a kisgyermekes hármasok anyja és négyéves, fogorvos, aki azt mondja, hogy szereti amit csinál: „Tudtam, hogy az anyaság és a munkaerő kombinációja valószínűleg ideális számomra” - magyarázta Michelle Azt mondva, hogy érezte, hogy „ugyanolyan iskolai végzettséget végzett, mint a férjem, és tartozott magamnak, hogy minden erőfeszítést megérdemeltem”.
A volt gyakorló ügyvéd, Raquel, aki néhány évvel ezelőtt vállalkozott a karrier-szolgáltatásokkal, azt mondja, hogy a pénzügyeknek semmi köze volt ahhoz, hogy visszatérjen a munkájába, miután először kapott. „Mindenféle motivációm volt” - mondja és felsorol néhányat: - Kollégák, tanulás, ambíció, modellezés gyermekeimnek, hogy a nők dolgoznak, lehetőségem arra, hogy az agyam olyan módon működjön, amely másképp kihívást jelent nekem, mint a szülői kihívás. ”
Aztán természetesen ott van az ötlet, hogy dolgozzon valaminél, mert kitűnő. Az egyik apa, Hank, egy író, aki napi munka a reklám területén, ezt mondja erről: „Azt hiszem, folytatom a reklámügyet, mert valójában nagyon, nagyon jó vagyok, és öröm van valami jól csinálni "És feleségével New York-ban él, és azt mondja, hogy a valóság az, hogy mindkettőnek dolgoznia kell.
Michelle, a fogorvos, péntekenként nem látja a betegeket, egész nap otthon van a gyerekekkel, miközben férje dolgozik. Miközben értékeli ezt az időt, beismeri, hogy nem gondolja, hogy meg tudja csinálni - egész nap, minden nap otthon legyen velük. Vasárnap este elköltözött, és másnap reggel munkába menni egyfajta megtorlás. Mindezek mellett azt is ösztönzi az új szülõket, hogy vegyenek igénybe minden lehetséges szabadságukat (ő esetében azt mondja: „A szülést követõen 12 héttel teljesíttem ki mindkét terhesség után”). - A munka - jegyzi meg Michelle - mindig ott lesz.
Egyik szülő sem állítja, hogy ez az egyensúly megteremtése könnyű. Fáradtság, amikor egy teljes napi munka behelyezése után az ajtón sétál, megnehezíti ezt a minőségi időt gyermekével. Alice, a családjával Floridában élő beszerzési menedzser elmagyarázza, hogy most, hogy a fia majdnem négyéves, "nehéz hazaértem, és kimerültem a munkámból, és ő minden figyelmet igényel".
Hank, aki arra várt, hogy apasági szabadságát vegye igénybe, miután a felesége kihasználta a szülési szabadságát, érezte ezt az új helyet. A nap végén azonban így írja le:
Azt hiszem, hiányzik a repülőtéren lévő borozóban lógott, és egy jó prezentációt ünnepeltem. De annyira hiányzik, hogy inkább a nappali körül táncolnék, ha Prince-t akarom felvenni a lányommal.
Raquel azon gondolatai, hogy egyikről hiányzik a másik, hasonlóak a Hank gondolataihoz. Ha két dolog közül kell választania, amit valóban meg akar tenni - mondjuk, részt kell vennie gyermekének iskolai játékán, és ott kell lennie -, nehéz! De fényes forgást hoz a szomorúságról, elismerve, hogy „ez jó probléma. Nagyon nagyszerű, ha több olyan dolgunk van, amelyek izgatnak és ösztönöznek téged. ”A filmekkel ellentétben, ha hinne ezekben a helyzetekben, a választás nem feltétlenül nehéz, mivel a szülő munkatársa egy hatalmas főnökkel - inkább az, hogy mind a szülő, mind pedig kitűnő a munkájában.
A zuhanyozástól kezdve a smink felállításának indokáig, egészen az agy egy részének bevonásáig, amelyet egyébként nem használnak, mindenki, akivel beszéltem, gyorsan felvázolta azokat az okokat, amelyek miatt a munkába való visszatérés jó dolog. Még Alice-nek, aki beismeri, hogy ha ő és a férje nem szoktak hozzá egyfajta életmódhoz, talán nem fog minden nap irodába járni, nem volt nehézsége annak, hogy valamit elmulasztott, amiben hiányzott a munkája: „a naprend, a szerkezet."
Susan azt mondja: "Hiányzott a munka, hiányzott az agyam ezen részének bevonása és a problémamegoldáshoz való felhívásom (az anyám szerepem kivételével), és hiányoztak a munkatársaim."
Bár egy másik apám, akivel beszéltem, Ken, aki New York-ban marketinggel foglalkozik, azt állítja, hogy csak pénzügyi okokból tért vissza, beismeri azt is, hogy a visszatérés a gyerekektől való menekülésnek érzi magát (jó értelemben gyors hozzáadásához). Hank, miközben nem álmaiban dolgozott, alig várta, hogy visszatérjen a munkához az „adrenalin rohanások” miatt.
És Raquel számára ez a „Kollégák, érdekes munka, másképp érezte magát a termelékenységről és egyedül az idő is” kérdésről. ”Amikor megkérdezték, mihez várta a legjobban visszatérni, mosolygós hangulatjeleket és közvetítéseket alkalmaz,
Emlékszem, hogy luxusnak éreztem, hogy egy asztalnál ülni egy asztalnál egy csésze kávé volt, és egyedül a fürdőszobába menni volt izgalmas.
A munkája másképp érzi magát, ha szülővé válsz?
Nem Hanknak, aki azt mondja: „Egyáltalán nem látom másként a munkámat vagy a karrierem. Még mindig működik. Még mindig nem prioritása. ”Ellentétben a feleségével, akiről Hank azt mondja, hogy szereti a munkáját, munkája„ rendben van. ”Ennek ellenére elismeri az örömét, mely azzal jár, hogy érzi magát, hogy tudja, mit csinál, és tudja, hogy megmondhatja a különbséget, ha azt hiszem, tudom, mit csinálok. ”
Jocelyn viszont másként látja a dolgokat, amikor anyja van. Azt mondja, hogy tudja, hogy ez klisé hangzik, de a kis dolgok már nem fokozzák őt. Nem izzad a kis cucc. "Látom, hogy néhány kollégám reagál a ténylegesen jelentéktelen munkaságra, és bár valószínűleg hasonlóan reagáltam még a szülőké válás előtt, most tényleg nem adok szart."
Miközben nem fedeztem fel (a kicsi, nem hivatalos minta alapján, amelyet megnéztem), erőteljes kapcsolat van egy olyan társaság között, amely a dolgozó szülőket fogadja el és a munkahelyi kitöltést találja - vagy a visszatérés iránti vágyat -, a szülők többségével, akikkel kapcsolatba léptem, rugalmas, valamint megértő munkahelyek és főnökök.
Még Alice, aki tényleg nem őrült a munkája miatt, nem tudott panaszkodni napi helyzetéről. Lehet, hogy nem szereti a ténylegesen elvégzett munkáját, de megjegyezte, hogy miként teheti, miközben tetszik, alapvetően „jöhet és mehet”, mondván, hogy „főnöke nagyon lazán fekszik, ha az általános személyes igényeket érinti. Ha későn kell bemennem, vagy korán el kell mennem, hogy gyermekemet orvoshoz vagy iskolába vigyem, ez nem jelent problémát. Ha bármilyen okból el kell szállnom az utolsó pillanatban, ez nem jelent problémát. ”A munkahelyét leírva Hank azt mondja:„ Nagyon csodálatos volt. ”
Michelle egyetért azzal, hogy jó elrendezése van. Ha gyermekei orvosoknál találkoznak, vagy betegek, időt vehet le, vagy átrendezhetik az ütemtervüket, de valóban megpróbálja nem kell, tette hozzá.
Még a sztereotípián igényes helyeken is, mint például egy ügyvédi iroda, szokatlanul rugalmas helyzetekkel találkoztam. Raquel megtalálta a módját, hogy minden nap 17 órakor távozzon, és azt mondja, hogy ez nem befolyásolta negatívan a vállalkozásban betöltött szerepét. „A partnerek támogatták az ütemtervemet, továbbra is csodálatos esetekkel álltak szemben, továbbra is dicsérettel éltem vezetőként, és soha nem kérdőjeleztem meg az elkötelezettségemet karrierem vagy a cég iránt” - magyarázza Raquel.
Azt is megjegyzi, hogy „soha nem látta magát otthon maradó szülõként, és mindig tudta, hogy ambiciózus karriert folytatok”.
Ezek a történetek sajnos éles ellentétben állnak az RN Jocelynéval, aki fenntartás nélkül mondja, hogy a munkába való visszatérés kétségkívül a legjobb dolog neki. Ezen tudás ellenére nem tudja kikövetkeztetni, hogy ennek bármi köze van a rugalmassághoz. Lehet, hogy korán érkezik (legfeljebb négy órával a tervezett műszak előtt), vagy késéssel (ismét négy órával később a tervezettnél később), kevés értesítésre.
Ennek ellenére azt mondja: "Nem tudom megérteni, hogy nem karriert szereztem" - mondja Jocelyn egyértelműen meggyőződve. - A gondolat - szó szerint beteggé tesz - folytatja.
Ha minden anya és apa büszkélkedhet egy alkalmazkodó munkahellyel és rugalmassággal, akkor ez haladás lenne - és ha ezeket az anekdotákat nem hivatalos bizonyítékként lehetne felajánlani, akkor az mozgatórugója annak, hogy egyre több ember várja a munkába való visszatérést.
Mivel a nap végén sokaknak pénzügyi okokból vissza kell térniük vagy kell visszamenniük a család létrehozása után. És ha ez a helyzet, akkor miért ne valósuljon meg a helyzetről, és törekedjen arra, hogy minden szervezet helyet kapjon, amely megérti, hogy mit jelent 2016-ban dolgozó szülő lenni.
