Nem számít, milyen karrierpályára próbál visszatérni (vagy kitörni), bizonyítani szeretné, hogy a munkavégzéstől való távolság nem jelent elavult képességeket. Igen, az önéletrajz és a LinkedIn-profil megtisztítása, valamint a hálózat elérése ugyanolyan fontos, mint valaha - és ezek olyan lépések, amelyeket hétvégén megtehetsz. De ha a helyzete több időt enged (gyermekei teljes munkaidőben iskolába járnak, a gyermekgondozási rendszer megváltozik, partnere nagyobb rendelkezésre állással rendelkezik), akkor érdemes megtervezni egy stratégiáját, hogy növelje képesítéseit, így lesz több lehetőség.
Például a tartalom marketing területén voltam, mielőtt szünetbe vettem a gyermekeimet. Amikor három évvel később álláskeresést folytattam, fel kellett vetnem a szociális média megnövekedett szerepét, valamint az összes eszközt és alkalmazást, amelyek elmentek voltak, amikor szabványosak lettem. Körülbelül hat hónap, három internetes szeminárium és sok gyakorlat telt el, amíg jól éreztem magam - és el tudtam adni magam, mint aki képes ezen a platformon dolgozni.
Ezek a lehetőségek nagyobb (és hosszabb) időkötelezettséget igényelnek, de növelik a kívánt szerepek bérelhetőségét. Tehát tekintsd rá, mint befektetésre a karrieredbe, és nézd meg, vajon a négy taktika bármelyike ésszerű-e az Ön számára.
1. Vegyen részt egy műhelyben, szemináriumban vagy tanfolyamon
Számos osztályt, webes szemináriumot, podcastot és egyéb módszert találhat a készségek fejlesztésére a számítógép képernyője mögül. A legtöbb munkáltató nagyon jól ismeri a MOOC (masszív nyílt online tanfolyamokat), és tudja, hogy szigorú és kihívásokkal teli.
Ha van ideje - és kilép a házból - vegye fontolóra a „Weekend College” lehetőséget. Sok egyetem kínál tanfolyamokat dolgozó szakemberek számára, mind egyetemi, mind posztgraduális szinten. Gyakran teljes hiteleket szerez egy hétvégi tanfolyamon, és ez mindig jól néz ki ezen az önéletrajzon. Mivel a tanfolyam annyira intenzív - általában napi nyolc órát -, megismerheti a szakterület karrier szakembereit is, és új hálózati lehetőségeket teremthet. Visszamentem egy helyi egyetemre, és egy hónapig tartottam a tartalommarketing kurzuson: Ez egy hatalmas szemnyitó! Ez inspirált, hogy elkezdjem blogbejegyzések írását és benyújtását. A LinkedIn oldalamon közzétettem azokat, amelyeket az önéletrajzomban megemlítettem.
A frissítés valóban fontos, különösen néhány területen, mint például a technológia, a számvitel, a személyzet menedzsmentje, a CRM és a marketing. Az egyes tanfolyamok befejezésekor adja hozzá őket önéletrajzához és LinkedIn profiljához (ez a helyes módszer erre), hogy igazolja, hogy ismeri a legfrissebb információkat.
2. Szerezzen néhány aktuális olvasmányt
Akár meglátogatja a helyi könyvtárat, a könyvesboltot, akár online, és könyveket tölt le, az ágazat többi szereplőjével megegyező olvassa el a nagyszerű lehetőséget arra, hogy ugyanarra az oldalra jusson (sajnálom, a bál ott volt!). Noha ez nem olyasmi, amit hozzáad az önéletrajzához, a legfrissebb trendeket és terminológiát fogja nyújtani az ön területén, így egy interjú során tájékozottnak bizonyulhat.
Ez a fajta „névcsepp” azt mutatja, hogy ideje és érdeklődése van arra, hogy gondolkodjon azon, mi folyik a pályán. És megcáfolja az összes attól tartott félelmet, hogy nem lesz képes arra, hogy ugyanolyan „ismeri” legyél, mint más kollégák.
Ha olyan területen dolgozik, amelyen nem jelenik meg egy csomó legutóbbi anyag, akkor nem áll le a kampóról. Ehelyett online forrásokat szeretne találni, legyen az ipari webhely vagy kurátus hírlevelek, amelyek a legfrissebb adatokat kitöltik, és visszatérnek a hurokba.
És ha erre is kitöltesz, akkor legalább néhány könyvet felvehetsz a vezetésről, a termelékenységről vagy az általános karrier sikerről. Ezen a téren bármelyik új ismeretek megszerzése soha nem rossz ötlet, és a megfelelő interjúban ugyanazt a névnév-célt szolgálhatja.
3. Készítse el a legújabb munkát
Az ideiglenes munkaerőn kívüli problémák egyik problémája az, hogy nincs aktuális referenciája. Régi főnöke beszélhet arról, milyen félelmetes voltál - három évvel ezelőtt. De valószínűleg szeretne valaki, aki azóta beszélhet a munkáddal.
Ha részt vett olyan tevékenységekben, amelyek vezetéssel jártak, vagy felhívtak valamilyen készséget, akkor már rendelkeznek néhány aktuális referenciával, amelyet megérinthet. Volt vezető pozíciókat az önkéntes szervezetekben?
Ne engedje le olyan szervezeteket, mint a PTO vagy az amerikai lány- vagy fiúcserkészek. Ha sikeres adománygyűjtő kampányokat vagy más nagy eseményeket tervezett és szervezett, akkor vezetői és vezetői képességei vannak. Keresse meg a fentieknél ezeket a szervezeteket, és kérje meg őket. Egy anyám, akit ismerek, helyettes informatikai menedzserként szolgált a gyerekek iskolai körzetében, amikor a teljes munkaidős informatikai személy szülési szabadságon ment. Ez a szuperintendens és az informatikai igazgató egyaránt nagyszerű referenciák voltak.
És ha nem vettél részt ilyen típusú projektekben? Nincs olyan idő, mint a jelen. A részmunkaidős és a teljes munkaidős foglalkoztatás böngészése mellett fontolja meg a híd szerepeit és az önkéntes lehetőségeket. Az érintett emberek nemcsak referenciákként szolgálhatnak néhány hónapon belül, hanem új frissességet is nyújtanak önéletrajzához.
4. Vegyen részt a LinkedIn csoportokban
Nem tudom ezt elég hangsúlyozni! A LinkedIn profil frissítésekor keressen csoportokat, amelyek csatlakozhatnak. Amikor aktív résztvevővé válik, elismert szakértõnek tekintik Önt, és soha nem tudhatja, mikor a résztvevõ olyan személyt keres, mint te, vagy ismeri valakit, aki van. A legjobb rész? Ez egy olyan lépés, amelyet saját időben megtehetsz a telefonjáról, amikor van egy szabad pillanat.
Bizonyítékra van szüksége? Aja Frost múzeumíró egy hét alatt több mint 400% -kal növelte profilmegtekintését, egyszerűen a csoport részvétele miatt. Ismerek egy otthon tartózkodó apát, akinek egy csoportban való részvétele figyelmeztette őt egy nemzeti konferenciára, amelyen az adott csoportban sokan részt vettek. Elment, és a csoporttagokkal való személyes kapcsolatból két ajánlat jött, és egy helyi volt.
Ha a személyes hálózata nem vezet semmiféle vezetőhöz, ez egy módja annak, hogy kibővítse az ön területén ismeretes embereket, és növelje az Ön számára kitett információt - és a lehetőségeket -, amelyekkel ki lesz téve.
Visszatérés az izgalmas, de biztos kihívást jelentő munkához. Nem Ön a hagyományos jelölt, aki egyszerűen csak egyik munkahelyről a másikra költözik. Kicsit több lábmunkát kell betennie, hogy megmutassa, készen áll a munkára. A felvételi menedzserek azonban észreveszik ezt az erőfeszítést, és tudják, hogy komolyan gondolja, hogy visszatérjenek a munkához.
