Amikor befejezte ezt a munkát, nagyon izgatott volt - ütemezzen ünnepi vacsorát, hívja fel az egész családját, és üvöltve kiabálja a háztetőkre .
De hónapok (vagy évek) után úgy érzi, mint egy őrlés. Minden héten más #TGIF mémet küld, és ismeri a vasárnapi ijesztõket.
Világossá válni: Nem vagy nyomorult, vagy nem hajlandó bedobni a törülközőt, és új szerepet keres. Nem olyan, mintha megkérnék, hogy teljesítsen lehetetlen célokat, vagy rettegjen, hogy jelentést tesz a főnökének.
Csak annyira, hogy a munkája elvesztette csillogását, és már nem izgatott a munkája miatt.
Fordítás: Ön beragadt egy rohamba.
És a klasszikus tanács: „Beszéljen a főnökével”, „dolgozzon egy másik csapatnál egy projekten”, „új munkabarátokat szerezzen”, irreálisnak érezheti magát, amikor a tányérja eléggé lekvárolt.
Az a trükk, hogy ezt a tanácsot működtesse, az, hogy megváltoztassa a gondolkodásmódját.
Ahhoz, hogy visszaszerezze ezt az érzést, amikor a vállalkozásánál kezdte meg, úgy teszel, mintha újból lennél. Akkoriban bemutatta magát új embereknek, sok kérdést feltett és azt kérdezte, hogy a különböző csapatok hogyan működtek együtt a misszió előmozdítása érdekében (tehát tudom, hogy meg tudod csinálni).
Más szavakkal, ez egy várakozási játék. Amikor arra kényszerítette magát, hogy kilépjen a kényelmi zónából, és új dolgokat csináljon, akkor is tettél. De most valószínűleg arra kéri magát, hogy a lehető legtermékenyebb legyen; és az idő, hogy kapcsolatba lépjen új kollégákkal, kutatjon egy kedvtelésből tartott projektet, vagy tanuljon új készségeket, azon kategóriák kategóriájába tartozik, amelyeket addig folytat, amíg nincs időd.
MUNKÁT SZÜLETT?
Jól van. Valójában nem, de segíthetünk abban, hogy kiszabaduljon a rohamból.
Tehát nézd meg a közelgő feladatlistát, és kérdezd meg magadtól sok olyan kérdést, amelyet feltennél, ha új lennél:
- Van valaki a csapatomban, aki még többet tud róla, mint én? Igen? Küldjön egy e-mailt, vagy állítson be időt egy rövid csevegésre!
- Vajon előrehaladtam-e minden olyan készségnél, amelyre szükség van a munkám elvégzéséhez? Nem? Kérdezd meg a főnököt az időről (és a költségvetésről) azért, hogy részt vegyen egy kurzuson a szaktudás növelése érdekében.
- Az utat mindig megtették a legjobb módon? Bizonytalan? Kutatjon egy új folyamatot annak fejlesztése érdekében.
- A befejezéshez együtt kell dolgoznom egy másik osztály valakivel? Igen? A projekthez kapcsolódó kérdések feltevésével kérdezze meg nekik a munkakörüket és osztályukat.
- Tényleg ismerem a kollégáimat? Nem? Csatlakozzon egy közelgő társadalmi eseményhez, vagy kérdezze meg valakit, akit nem ismersz jól, hogy kávét találjon.
- Van valami, amit megtehetek munkán kívül, ami segíthet nekem? Bizonytalan? Fontoljon meg egy releváns könyvet, amelyet elolvashat, olyan személyt, akivel kapcsolatba léphet, vagy előadást, amelyen részt vehet.
Nem egészen biztos benne, hogy illeszkedik mindehhez? Először ne feledje, hogy nem kell minden alkalommal feltennie és megválaszolnia ezeket a kérdéseket. Másodszor, elfoglalhat időt ennek lehetővé tételére - mondjuk péntek délutánonként, hogy a hetet mindig jó jegyzéssel fejezze be. (Nem biztos abban, hogyan valósíthatja meg ezt a valóságot? Kövesse ezt a tervet, hogy öt napos munkát elvégezzen négyből, így pénteken lesz ideje ezen tevékenységek folytatására.)
Ha még nem tudta kitalálni, hogyan keverje össze a rutinját, akkor az első bérbeadáshoz hasonló viselkedés segíthet újból érezni magát. Csak ezúttal még jobb lesz, mert tudod a legjobb módszert, hogy felkérje a főnökét, és hogyan működtesse a kávéfőzőt.
