Ideális esetben együtt lépni kollégáival. Lehet, hogy nem lesz a legjobb barát, de tetszik annyira, hogy jól tudsz együtt dolgozni, és nem bánod, hogy egymás mellett állsz.
De mint tudjuk, az élet ritkán ideális. És néha az emberek egyszerűen nem szeretik egymást.
Noha a szörnyű munkatárs jelenléte nem eléggé rossz, addig ugyanolyan rossz (és néha még rosszabb is) az, ha ketten gyűlölik egymást, és középen ragadsz.
A legfontosabb tanács, amit adhatok neked, amikor ez megtörténik, a következő: maradjon belőle. Ellenállni a kísértésnek, hogy vegyenek részt az interperszonális kérdésekben. Ritkán eredményes. Ha Jane azt mondja neked, hogy mennyire utálja Pált, és ott egyetértésben bólintottál, vagy ami még rosszabb, tedd bele, miért utálod Pált is, akkor csak a tüzet tüzelik és növelik a toxicitás szintjét.
Gyorsan az egyetlen dolog, amiről Jane és Jane beszélgettek (milyen szórakoztató és barátságos!).
Plusz, ha valaha úgy dönt, hogy hívja Pált, akkor azzal kockáztatja, hogy elmondja neki, hogy ugyanúgy érzi magát. És éppen úgy, hogy a középiskolában az érzés visszatért kísértésre.
Ahelyett, hogy beillesztené magát, próbálkozzon a három javaslat egyikével.
1. Változtassa meg a témát
Dönthet úgy, hogy abbahagyja a beszédet Jane-vel és Paul-lal, kivéve, ha együtt találkoznak, vagy e-mailt küldtek a munkáról. Kényelmetlenül érzi magát, de ez egy meglehetősen hatékony, alacsony konfrontációú módszer a drámától való mentességhez.
De mi van, ha tetszik Jane és Paul? Mi van, ha barátságos akar lenni velük?
Ebben az esetben, ha egyikük rosszul kezd beszélni a másikról, vonzza el őket, és irányítsa őket egy másik beszélgetési téma felé. Persze, ez egy kicsit másolás, de meglepődne, mennyire hatékonyan képes megakadályozni őket abban, hogy tovább szellőzzenek az ön felé. Például:
Paul: Ugh. Hallotta az a hülye dolog, amit Jane minden kézben mondott?
Te: Biztos hiányzott. De nézd meg ezt a videót, amelyben a macskám lekoptatja a dolgokat az asztalról. Nem hagyhatom abba a nevetést, amikor csak megnézem.
Vagy
Te: Hmm, nem. Hallottam azonban a hírt, hogy fontolgatnak számunkra bónuszokat ebben az évben! Ön szerint mi a valószínűsége annak, hogy valóban megtörténik?
Remélhetőleg Paul elkapja a csalit, és lehetővé teszi, hogy más beszélgetésbe vezesse. És talán észre fogja venni azt a mintát, hogy a témát minden alkalommal megváltoztatja, amikor Jane felveszi, és abbahagyja Jane előállítását.
2. Kérje meg őket, hogy hagyjanak el tőle
A tárgy megváltoztatása persze működik. De nagy rajongója vagyok a tiszta, közvetlen kommunikációnak. Mi lenne jobb módja annak, hogy valaki számára nyilvánvalóvá tegye, hogy mit akar és szükséges az életben, mint hogy elmondja neki ? Ha Jane rossz szája van Paulnak, akkor minden joga van kijelenteni, hogy semleges maradni szeretne - ismét ez nem a harcod. Húzza félre, és közvetlenül zárja le a beszélgetést:
3. Keressen segítséget a főnökétől vagy a főnökétől
Végezzünk egy dolgot: Nem a te felelőssége, hogy megoldja ezt a problémát. Ne próbálj meditálni. Ez általában egy katasztrófa receptje. Ha úgy tűnik, hogy a helyzet nem javul, és különösen, ha ez befolyásolja a munkádat vagy az övéket, akkor ideje lehet, hogy egyelőre teljesen eltávolítsa magát, és elhalasztja azokat, akik (remélhetőleg) jobban felkészültek arra, hogy foglalkozzanak ezzel.
Félhet, hogy mozaikként vagy pletykává válik, de feltétlenül lehetséges semleges, profi módon kezelni ezt. Próbáljon meg valami ilyesmit elmondani a főnökével következő egymás után:
Észrevettem, hogy Paul és Jane között komoly feszültségek vannak. Nem tudom, mi folyik itt. Nem akarok feláztatást okozni, de felhívtam a figyelmét, mert azt hiszem, hogy kezd hatni.
Nem kell ennél többet mondania, bár érdemes megemlíteni, hogy anonimnak szeretne maradni. (Ezt adottnak kell lennie, de nem akarja megtenni ezt a feltételezést, és fennáll annak kockázata, hogy túlmutat.) A főnöke vagy a főképviselő kiveheti onnan, és kitalálhatja, hogyan kell tovább lépni. A lényeg az, hogy ha nagyon rosszul fordul elő, lépjen el teljesen és kérjen segítséget.
A munkatársak közötti viszály soha nem szórakoztató. Akár tetszik mindkettőjüknek, akár egyiküknek, akár egyiküknek, a legfontosabb dolog, amit emlékezni kell, hogy ne vegyenek részt. Mert akkor ez lesz a problémád is.
(És hé - ha ebben a helyzetben Paul vagy Jane vagy, akkor lépj hátra, és gondolkodj azon, hogyan befolyásolhatod az irodában lévőket. Csak mondd.)
