Ha egy nagyvállalatnál dolgozik, rengeteg előnye van. A nagy csapat azt jelenti, hogy rengeteg hely van más területek felfedezésére és új dolgok megtanulására. Sokkal több lehetőség van a ranglétrán való felmászásra, és - hozzáadott bónuszként - az iroda lenyűgöző felszereltséggel rendelkezik.
De bármi máshoz hasonlóan, vannak néhány hátrány is, amelyet figyelembe kell venni.
Nehéz megismerni a közvetlen csapatán kívüli embereket, alig tudja kitalálni, hogy ki mit csinál, és nehéz feladat lehet bármilyen jó hírnév vagy névfelismerés kifejlesztése magad számára.
Könnyű érezni magát, mint egy újabb szám a hatalmas szervezetében. De a jó hír az, hogy van néhány lépés, amelyet megtehetsz az alapja megkeresése és a munkahelyi jelölés érdekében.
1. Kényelmeskedjen az önpromócióval
Nem mindig vagyunk képesek arra, hogy felhívjuk a figyelmet saját eredményeinkre, mert kissé egocentrikusnak érzi magát. A hozzájárulások birtoklása és a velük való hangzás iránti igény azonban az, ha munkája könnyen észrevétlenül eshet egy nagy munkáltató előtt.
Ennek nem kell lennie olyan magas színvonalúnak, mint amire valószínűleg elképzel. Annyira egyszerű lehet, mint egy „köszönöm”, és amikor a főnöke valami jól megmutatott dolgot mutat (hogy nem tudták, hogy te vagy a felelős).
Egyes eredményeit beépítheti a társaság új embereinek bevezetésébe is - különösen, ha munkája valamilyen módon releváns számukra. Például, ha először találkozik valakivel az értékesítési csapatból, akkor megrázhatja a kezét, és azt mondhatja: „Örülök, hogy végre találkozunk! Én dolgoztam az ügyfelek új alkalmazásán. ”
Ez a megállapítás nemcsak kiemeli a munkáját, hanem egy közös szálat is húz köztetek, amelyek segítségével a beszélgetést elindíthatják.
2. Ne hagyja ki az örömöket
A beszélgetésekről tudva, mennyire csábító a kisbeszélések elkerülése. Jól érzi magát, kicsi és teljesen következménytelen.
De itt van a helyzet: a kis beszéd valóban emlékezetes lehet, különösen, ha tudod, hogyan kell jól csinálni. Tehát ne félj kellemes beszélgetéseket kezdeményezni olyan emberekkel, akiket még nem ismersz.
Lehet, hogy sorban kávét vár egy másik osztály igazgatójával. Mutassa be magát, majd kezdje el a beszélgetést - még ha ez azt is jelenti, hogy csak a reggeli szendvicseket ajánlja.
Ez a kis interakció nagyszerű módja annak, hogy kibővítse a kapcsolatok hálózatát a vállalaton belül, és megteremtse az alapot a folyamatos kapcsolat kialakításához. Ki tudja, amikor legközelebb meglátja ezt a személyt, akkor valószínűleg csak elmozdul a kisbeszélésen.
3. Emelje fel kezét a lehetőségei előtt a csapaton kívül
Amikor egy különösen nagy szervezet részét képezi, a saját részlegének vagy csapatának buborékja megnyugtatónak érzi magát. Félő, hogy vállalkozom, és idegenekkel veszem körül.
Ön már tudja, mit fogok mondani: Ha szívesen készítesz egy jelölést, akkor ezt túl kell tenned, és hozzá kell szoknod mondani „igen” mindenféle különféle lehetőséghez.
A termékcsapat összeállít egy golf-kirándulást, amelyre még néhány önkéntesre van szükség? Lépjen be és segítsen. Van-e egy boldog óra vagy képzési program, amelyet általában kihagy, vagy egy olyan projekt, amely néhány extra kézből profitálhat? Az egésznek a neve van.
Ugorjon fel a lehetőségekre, és több emberrel találkozik, erősítse meg hatását, és jobban kapcsolódjon a vállalata egészéhez.
4. Beszéljen üléseken
A legtöbb ülésén sok-sok ember van egy zsúfolt konferencia teremben? Még mindig beszélt és aktívan közreműködik - vagy túl megfélemlített-e, ezért úgy dönt, hogy csendben ül, és repül a radar alatt?
Természetesen nincs ok feleslegesen becsapni, hogy észrevegyék. De ha van valami értékes hozzájárulása, gyűjtsön bátorságát és tegye közzé.
Sokkal jobb, ha a pillanatban megszólaltatja gondolatait és véleményét, ahelyett, hogy utána nyomon követne egy e-mailt. Ily módon lehetőséget ad az embereknek, hogy társítsák az arcát a neveddel.
5. Legyen átlátható a karrier céljairól
Ez a tipp fontos, függetlenül attól, hogy kettőben vagy 20 000-nél dolgozik-e egy cégnél. De különösen, ha egy nagy szervezetnél dolgozik, akkor előre kell lépnie és hangosan kell felhívnia a szakmai céljait.
A menedzser nem tudja elolvasni a gondolatait, és nem számíthat arra, hogy az ön és ambíciói mellett fog állni, ha nem ismerteti őket.
Akár reméli, hogy maga végül vezetői pozícióba lép, többet szeretne megtudni egy másik osztályról, vagy szeretne további képzést vagy oktatást folytatni, folytathatja ezeket a becsületes beszélgetéseket a főnökével.
Ez a saját karrierjébe és fejlesztésébe fektetett beruházás nemcsak az, hogy kiemelkedjen a közvetlen felettesével, de a célok átláthatósága mellett nyitva áll az ajtó más lehetőségekhez is, amelyek hatással lehetnek a vállalatra.
6. Kérjen másoktól tanácsot
Tényleg tudni akarja, hogyan lehet jelölést készíteni? Miért ne kérdezné meg valakit, aki már sikeresen megcsinálta?
A szervezetén belül biztosan van valaki, aki évek óta ott van és sikeresen lépett fel a létrán. Keresse fel, hogy kivonhatja-e őket kávéra, és tudjon meg többet utazásukról, valamint vegye fel az agyukat, hogy tanácsokat kapjon arról, hogyan lehet hasonló utat követni.
Még ha nem is jár el egy szuper részletes cselekvési tervvel, akkor az az előnye, hogy kapcsolatokat és kapcsolatokat alakít ki az osztályán kívüli emberekkel.
Ha a cég százának vagy akár több ezer alkalmazottjának egyike vagy, könnyen érzem magam, mint egy kicsi hal egy óriási tóban. Valaki észreveszi az összes nehéz munkát, amit csinálsz? Várj … tud valaki még a nevét is ?
Nem csípheti be az ujját és megváltoztathatja a munkáltató méretét, de megváltoztathatja a saját tetteit. Így van - a jelölésed mindennel tőled kezdődik.
Helyezze el a fenti hat tippet, és lassan, de biztosan fejleszteni fog néhány hasznos kapcsolatot, valamint néhány jól megérdemelt névfelismerést.
