Szia Nyúl!
Nem én vagyok az, aki elhelyezi a helyét. Tehát a kérdés megválaszolásához bizonyos iparágakban továbbra is számít a hosszú élettartam. Az adminisztratív és emberi erőforrásokkal foglalkozó szakemberek elhelyezésével kapcsolatos üzleti tevékenységünkben a gyors cselekedet az elsődleges ok, amiért az ügyfél nem találkozik jelölttel.
Most már mondtam: ez nem minden végzet és homály a munkavállalók számára - még akkor is, ha a meződ nem ragyogóan néz rá.
Például, egy informatikusnak, akivel találkoztunk, egy kiemelkedő kockázatitőke-vállalkozás nemrégiben azt tanácsolta, hogy „több logót” gyűjtsön önéletrajzában, amely lényegében rövidebb foglalkoztatási szintek keresésére irányul magas rangú vállalatoknál.
Nincs mágikus szám, és vitatható, hogy az elfogadható hivatali ideje a szerepek között nagyon eltérő. Vannak kettős szabványok is. Például úgy tűnik, hogy a mérnökök és a műszaki toborzók sokkal gyakrabban cserélik meg a munkahelyüket, mint például a közigazgatási szakemberek, akiket gyakran hasonló megbélyegzés jellemez.
A rázkódó pályafutási pályájának kezelésekor ne feledje a következőket:
1. A mozgalom tulajdonosa
Nem rejthetsz el tőle, így birtokold. Legyen felkészült arra, hogy foglalkozzon az önéletrajzában bekövetkező mozgással, mert előfordulhat, hogy üres kérdést kér fel a sok pozícióról, amelyeket rövid ideig tartott. Az erre a kíváncsi kérdésre adott válasz gyakorlása elengedhetetlen ahhoz, hogy ne találkozzon negatív, hamis vagy személlyel, vagy azzal, hogy egy csomó ürügyet ad arra, hogy miért nem működtek a különféle munkahelyek.
Így hangzik átgondolt és reflektáló válaszod:
„Megértem, hogy a mozgásom kevésbé ideális, de nem szabad alábecsülni az e tapasztalatokból levont tanulságokat. Számos rendszerrel és technológiával érintkeztem, és jól tudom, hogyan lehet navigálni a különböző vezetési stílusokban és a vállalati kultúrában. Pályafutásom ezen a pontján nagyon vágyom, hogy munkát találjak egy olyan társaságnál, amelyben növekedhetek, és ahol kölcsönadhatom tapasztalataim és ismereteim szélességét. ”
2. Légy őszinte
Tudassa az interjúkészítőjének valódi módon, hogy hosszú távú otthont akar, amennyit csak akar hosszú távú bérletre. Lehet, hogy ez az elmúlt négy év volt a karrierjének homokozója, és ezt az időt arra használta, hogy felfedezzék az igazságokat magadról és kézműveidről.
Vigyázzon, ne mondj semmilyen negatív képet a múltbeli munkáltatóiról, de ha van egy hasznos anekdotája, akkor oszthatsz meg néhányat, amely segít megvilágítani sok munkahelyét nem sok év alatt, és ezzel magyarázhatja a helyzetét.
3. Készítse el a teljes képet
A „felnőttkor” része azt jelenti, hogy jobb, tájékozottabb döntéseket hoznak. Tehát kérdezze meg magadtól és a következő potenciális társaságától a nehéz kérdéseket, hogy megbizonyosodjon arról, hogy nem vállalja-e a munkát, és kilenc hónapon belül szeretne távozni.
Például van-e stabilitás a társaságban és annak termékeiben? Mi a szervezet hosszú távú terve? Hisz ön abban, hogy megfelelő kultúrára gondolsz?
Mi a helyzet a jövőbeli főnökével - mi a vezetési stílusuk, és ez működni fog neked? Ez egy olyan hely, ahol tovább haladhat a karriered?
Ne felejtse el, hogy minden új szerep jelent egy pontot és lehetőséget arra, hogy elgondolkozzon azon, ami hozzájárult a sikerhez vagy a csalódáshoz. Szánjon időt arra, hogy ellenőrzött döntéseket hozzon. Csináld ezt, és nem fogsz végtelenül ugrálni.
HOGYAN KÉRDEZIK KÉPESSÉGET?
Tanulja meg, hogyan kell válaszolni az összes kérdésre.
Béreljen egy edzőt!
Ez a cikk a Kérdezzen szakértőt sorozat részét képezi. Ez egy oszlop, amelynek célja, hogy segítsen megválaszolni a legnagyobb karrierjével kapcsolatos problémáit. Szakembereink izgatottan válaszolnak minden kérdésre, amelyre válaszolhat, és egy kérdést feltehet, ha e-mailt küld nekünk a editor (at) themuse (dot) com weboldalon, és a Téma egy real Recruiter segítségével.
Levelet közzéteheti a Múzeum című cikkben. Minden, a Szakértőtől kérdező levél a Daily Muse, Inc. tulajdona, és hosszának, érthetőségének és nyelvtani helyességének érdekében szerkesztésre kerül.
