Az emberek hajlamosak meglehetősen tehetségesnek magyarázni, figyelmen kívül hagyni, vagy őszintén szólva teljesen hiányozni hiányosságaikról. Sigmund Freud és lánya, Anna egy sorozatot határozott meg, amellyel az emberek ezt megteszik. Ezt védelmi mechanizmusoknak hívták. Lehet, hogy ismeri ezeket a mechanizmusokat, mint például tagadás (pl. „Biztosan nincs hozzáállási problémám!”) Vagy ésszerűsítés (pl .: „Nem vagyok szervezetlen; késtem a találkozóra, mert együtt a munkás nem mondta, hogy mennyi az idő! ”).
Valójában ezeket a kifogásokat maga is felhasználhatja. De nem veszi észre, hogy ezek a védelmi mechanizmusok hogyan árthatnak karrierjének, ha visszatartják Önt az előléptetésektől, a sikeres kapcsolatoktól és a készségépítéstől.
Annyi módszerrel, hogy elkerülje a szembeszállást, vagy mentséget tegyen a hibáira, honnan tudja, mikor vagy a saját legrosszabb ellensége? Keresse meg a következő piros zászlókat.
1. Arra töreksz, hogy fenntartsd a szakmai kapcsolatokat
Mindannyian olyan emberek vannak, akikkel nem pontosan kattintunk. Toleráljuk őket, korlátozjuk a velünk való kapcsolattartást, és folytatjuk üzleti tevékenységünket. Ez egyszerűen az élet szövetének része. De ha úgy találja, hogy elidegenedik a kollégák és a felügyeletek egyre növekvő sorozatától, akkor ez egy probléma.
Ha odafigyel azokra a személyekre, akik hivatali idejükkel és státusszal rendelkeznek a szervezetében, láthatja, hogy egészséges kapcsolatok vannak a társaság más embereivel. Lehet, hogy nem mindig értenek egyet a kollégákkal. Lehet, hogy vitatkoznak és dühösek is, de nem maradnak így. Nem dühödten hoznak döntéseket, és nem vitatják el évekig tartó kapcsolatukat. Át dolgoznak rajta, és haladnak előre.
2. Gyakran mérgesnek érzi magát, mint nem
Egyszer interjúztam egy úriembert, aki mérges volt jelenlegi munkáltatójára, korábbi munkáltatójára, egy másik vállalatra, amelybe jelentkezett, és általában az univerzumra. A haragja gyakorlatilag érzékelhető volt. Találd ki? Ez nem az az energia, amelyet minden munkáltató a csapata számára akar.
Valószínűleg mindenki olyan emberre gondolhat, akivel együtt dolgozott, aki minden dolgot kritizál a munkájával kapcsolatban. Vagy valószínűleg hajlamos erre. Lehet, hogy folyamatosan irritálja Önt azok a dolgok, amelyeket a főnöke kért, vagy a munkatársak hozzájárulása az ülések során. Mindenkinek rossz napjai vannak olyan gyakran, de a figyelmeztető jel akkor jön, amikor minden nap rossz napod van.
Azok az emberek, akik karrierjük előre haladnak, nem dühöngnek meg. A végső céljaikra összpontosítanak - például a karrierlépcsőn való feljutásukra -, és haragjukat katalizátorként használják fel valami megvalósításához vagy változáshoz. Aztán visszatérnek ahhoz, hogy kíváncsi, energikus, boldog, kreatív, gondolkodó és produktív legyen.
3. Hivatalosan - és ismételten - bajban vagy
Ha egyszer bajba kerül, nem feltétlenül jelenti azt, hogy problémád van. Az ismételt bajban lévő helyzet - például szóbeli figyelmeztetések vagy írásbeli értesítések fogadása vagy kirúgás - meglehetősen megbízható jelzés arra, hogy figyelmen kívül hagyja a karrierje fontos kérdéseit, és ezért nem halad előre, ahogy kellene.
Azok az emberek, akik előrejutnak, nem mentesek a bajtól, de minden alkalommal, amikor problémát tapasztalnak, tanulnak belőle, így a probléma nem ismétlődik meg.
4. Sok kifogást talál magának
Felismeri azokat a védelmi mechanizmusokat, amelyeket már említettem. Például racionalizálhatja a dolgokat. Mindenkit és mindent, ami körül van - hibája miatt hibáztathatja az embert, a tapasztalat hiányát, a személy átláthatatlanságát, egy másik személy hozzáállását vagy akár a rossz időjárást is.
De valójában mi a valószínűsége annak, hogy mindig valaki más hibája az, hogy nem követi át, időben fejezi be, tartja be a költségvetést, nem tartja be a határidőt, vagy egyéb módon nem teljesíti a felelősségét?
Amikor a dolgok rosszul járnak - mint gyakran -, a karrierjükben sikeres emberek inkább megoldás-, mint probléma-központúak. Megvizsgálják, mi történt rosszul, és kitalálják, hogyan lehetne legközelebb javítani. A kihívásokat lehetőségeknek tekintik, és lelkesedéssel merülnek fel azok kezelésére.
Mi legyen a következő
Talán felismeri magát egy vagy több ilyen leírásban. Most mi? A válasz egyszerű és összetett: kérjen segítséget. A sikeres emberek nem egyedül szereznek sikert. Tudják, hogy olyan tökéletlenek, mint a következő személy. A fejlesztésen dolgoznak. Ha segítségre van szükségük, azt kérik. Vegye figyelembe a következő javaslatokat:
Keressen visszajelzést
Kérdezze meg felettesét és kollégáit, mit látnak a legnagyobb erõsségednek és gyengeségeidnek. Kérdezd meg, hogyan lehetne javulni. A beszélgetések némelyike kellemetlen lehet, és olyan visszajelzéseket kaphat, amelyeket nehezen lehet hallani, de ez a kellemetlenség növekedéshez vezethet. Ha például nem veszi észre, hogy gyakran félbeszakítja az embereket, amikor nem ért egyet velük, akkor valószínűleg továbbra is érvelő és zavaró lesz.
Keressen egy mentort
A karrierjében előrehaladott mentor útmutatást nyújthat arról, hogyan lehet tovább haladni. Egy jó mentor segít felépíteni erősségeit és kezelni a gyengeségeit. Kihívja Önt, hogy nyújtsa ki a lehetőségeit, és többet érjen el, mint gondolná.
Kérjen tanácsot egy engedéllyel rendelkező szolgáltatótól
A tanácsadás gyakran figyelmen kívül hagyott erőforrás, amely segít meghatározni a fejlesztési területeket, és végül is virágzik. Hol lehet még egy órát venni egyéni figyelemmel objektív szempontból, mindezt annak érdekében, hogy segítsen önnek a legjobb verziójában lenni? Függetlenül attól, hogy okad-e a tanácsadásra, olyasmi, ami súlyt okoz, vagy annyira egyértelmű, mint a kommunikáció megtanulása, a tanácsadás elősegítheti a célok elérését.
Ha segítségre van szüksége, ne álljon meg itt. Tegye a következő lépést, és használja ezt a segítséget. Nehéz lesz? Valószínűleg. Ha könnyű lenne a váltás, mindannyian tökéletesek lennénk. De te és a karrier sikered megéri ezt a befektetést - tehát végezze el a munkát, és készülj fel és élvezze a kifizetést!
