Mindannyiunknak őrült gondolatai vannak, amikor új állást indítunk: Meg kell mondanom a főnökömnek, amikor a fürdőszobába megyek? Gondolják-e az emberek, hogy a maradványaim túl furcsa az ebédre? Kell hullámoznom, amikor az emberek az asztalom mellett járnak? Nem, jobb, ha csak mosolyogok. Ne törődj vele, mosolyogva, hátborzongató, csak bámulja a számítógépet, és ne lépjen kapcsolatba a szemmel.
De az új munkacímhez kapcsolódó kérdések némelyike valóban érvényes - például az irodában történő viselkedésről, arról, hogy mit kell viselni, és mikor tiszteletben tartható a szünet. Végül is jelenthetik a különbséget a félelmetes és a szörnyű hírneve között.
Az egyik legnagyobb kérdés, amikor először indultam, az volt, hogy mikor tudok nyaralni. Persze, a Muse-nak korlátlan nyaralási politikája van, és a főnököm soha nem említette, hogy hat hónapot kell várnom, de azt is tudom, hogy ez az általános jóvoltából az újszülött.
További néhány útmutatás megismerése érdekében felkerestem a HR szakértőt és a Muse karrier-edzőt, Arik Orbachot.
Az ő válasza?
Az általános hüvelykujjszabály valószínűleg körülbelül három-hat hónapot vár. Ez azonban erősen függ a szervezettől és kultúrájuktól.
Ezt követően elmagyarázta, hogy sok vállalat egyértelműen diktálja, mi az üdülési politikájuk. Vannak olyanok, akiknek egyre több időt vesznek igénybe, minél tovább tartózkodsz itt. Másoknak próbaidő állhat rendelkezésére, amikor kiképzik, és az irodában kell lennie.
De azt sugallja, hogy a három-hat hónapos időkeretet az okozza, hogy a nap végén egyszerűen nem tűnik jónak elküldeni azelőtt. Nem is említve, akkor valószínűbb, hogy hiányozni fog a fedélzeti információ.
Igaz, hogy ez nagymértékben függ a teljesítményektől a get-go-tól. Ha nem gyorsan veszi fel a dolgokat, vagy még mindig a főnöke szigorúan figyeli, valószínűleg nem a legjobb idő kérdezni.
De amint azt Orbach állítja: „Az a munkavállaló, aki minden feladatot és határidőt megcéloz, és nagy előrehaladást mutat, jobban alkalmazkodik a szabadidejéhez, mert bíznak benne, hogy a munkát elvégzi, bármi is legyen, és boldoggá akarnak tenni téged. .”
Természetesen mindig vannak kivételek a szabály alól. Például, ha három héttel házasodik bele új szerepébe, akkor a főnöke valószínűleg nem fogja elutasítani a kérését. Orbach azonban azt javasolja, hogy jobb, ha az ilyen dolgokat négyzetre osztja, mielőtt elfogadja az állásajánlatot:
Ez vonatkozhat minden olyan tervezett vakációra is, ahol az utazásokra már előre fizettek. Természetesen nem mindig élvezheti azt a luxust, hogy idő előtt megtudja, ha valami komoly felmerül, amire időt szabad levenni. Ha például egy szülő hirtelen megbetegszik, akkor a menedzser valószínűleg megérti - mondjuk mondjuk - egy karibi vakációt.
Tehát elolvasta ezt és úgy gondolja, hogy képes vagy valamilyen K + F-re - hogyan tedd fel ezt a kérdést?
Először - mondja Orbach - gondolkodni kell azon, hogy milyen hatással lesz távolléte. Nem fog barátkozni a kollégáival, ha nekik kell felvenniük az ön lazítását, miután alig ismertek téged. Tehát a kérés benyújtása előtt a legjobb, ha először jó összeállítást készít a csapatával.
Ezután derítse ki, hogy teljesíti-e az összes határidőt nyaralása előtt. Ha eljön a főnökéhez egy előre beállított ütemtervvel, hogy hogyan fog mindent elkészíteni, akkor valószínűbb, hogy igennel mondanak.
Végül fontolja meg, mit fog hiányozni, amíg elmész. Ez a forgalmas idő a szervezet számára? Vannak nagy megbeszélések? Ha nyaralása nehéz üzleti időben érkezik (és így a főnökének és a csapatnak rengeteg munkát kell hagynia ön nélkül), érdemes elhagyni a lassabb évszakig.
Az utolsó dolog, amit mondok: minden új alkalmazottnak időt kell tennie. Teljes mértékben hiszek az öngondozásban és a szabadidejében magadnak - tehát ha kiégni kezd, mindenképpen vegyen igénybe egy személyes napot. De sokkal jobban néz ki, és sokkal több tiszteletet szerez, ha minden nap megjelenik, és néhány hónapig egyenesen rúg.
Nem akartam hosszú vakációt venni, amíg egy évet nem töltöttem be a szerepembe. Noha valószínűleg hamarosan távozhattam volna, az utazás sokkal kifizetődőbb volt, mert valóban megszereztem (és bónusz, mert építettem a főnököm bizalmát, ő ragaszkodott ahhoz, hogy teljesen húzzam ki a konnektorból.)
Tehát, röviden, használja az összes vakációnapját - hosszú távon ez jó a karriered számára - csak várjon néhány hónapot, mielőtt elkezdené. Bízz bennünk, megéri.
